Rahasia Sukses Wawancara

2024 Pengarang: Harry Day | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 15:47

Rahasia utama dalam wawancara yang sukses, menurut saya, adalah PERCAYA DIRI DAN KEKUATAN ANDA

Wawancara - ini adalah saat penjualan, Anda menjual diri Anda kepada majikan. Anda harus percaya pada produk yang Anda jual dan menyukainya agar penjualan terjadi. Jika kondisi ini ada, Anda akan selalu berhasil menjual produk apa pun.

Jadi:

- Percaya pada dirimu sendiri

- mencintai diri sendiri

- Pujian diri sedang … Pujian yang berlebihan menyebabkan penolakan pada majikan. Penting untuk menghormati batas-batas kesopanan di sini.

Selain itu, meskipun selama wawancara Anda memahami bahwa Anda tidak kompeten (atau kurang pengalaman) dalam beberapa pertanyaan tentang lowongan yang Anda lamar, maka Anda juga tidak boleh malu dan tersesat di sini.

Untuk diri Anda sendiri, Anda harus yakin bahwa Anda dapat menguasai keterampilan yang hilang dalam jangka waktu tertentu, bahwa Anda memiliki potensi dan keinginan untuk cepat belajar dan sepenuhnya menguasai kualitas profesional yang diperlukan - ini cukup bagi seorang spesialis SDM untuk dapat untuk menyusun tentang Anda presentasi positif.

Momen terpenting kedua dari wawancara yang sukses: PENYESUAIAN POSITIF.

Saya berbicara tentang ini baik dari sudut pandang orang yang mempekerjakan karyawan dan dari sudut pandang karyawan.

Jika Anda tidak benar-benar ingin mendapatkan lowongan yang diusulkan, tetapi pergi ke wawancara hanya untuk mendapatkan tanda centang, atau Anda hanya butuh uang, maka secara tidak sadar Anda akan menyiarkan sikap ini kepada majikan dan, sangat mungkin, Anda akan melakukannya. diberikan frase Anda yang tidak selalu dapat dikendalikan.

Tetapi juga jangan menaruh harapan terlalu tinggi pada lowongan yang ditawarkan kepada Anda. Jangan larut di depan majikan dalam pusaran kebahagiaan dari keinginan untuk mendapatkan lowongan ini.

Temukan jalan tengah: dengan gembira, mudah, dengan percaya diri, tunjukkan pada wawancara bahwa Anda adalah spesialis yang kompeten dan layak.

Poin penting ketiga: aplikasi TEKNIK PEMBERIAN.

Tekniknya terdiri dari memberikan hadiah secara mental kepada orang yang Anda butuhkan untuk berinteraksi.

Misalnya, Anda berada di tempat di mana orang-orang dengan sikap yang agak negatif bekerja, dan Anda perlu menanyakan sesuatu kepada orang ini. Anda termasuk niat baik dan sikap positif dan secara mental memberi orang ini hadiah, apa yang mungkin dia inginkan, sesuai dengan ide Anda…. Bisakah Anda bayangkan betapa bahagianya dia dengan sikap Anda, bagaimana dia menikmati hadiahnya, bagaimana wajahnya berseri-seri dengan senyuman …

Teknik ini bekerja sangat baik pada tingkat intuitif, ditambah sikap baik hati Anda - orang itu rileks, kemudian komunikasi dengannya menjadi lebih menyenangkan dan produktif. Kami menerapkan hal yang sama dalam wawancara, oleh karena itu, akan lebih mudah bagi Anda untuk memenangkan lawan bicara.

Ingat, sangat penting untuk tetap terbuka dan jujur.

Kami senang memperindah atau menyembunyikan aspek negatif dari riwayat pekerjaan kami. Ini tidak bisa dilakukan. Kepalsuan selalu dirasakan oleh spesialis SDM profesional, atau akibatnya, cepat atau lambat muncul.

Sama sekali tidak penting bagi majikan bahwa Anda memiliki riwayat kerja yang sempurna. Jauh lebih menyenangkan baginya untuk mendengar kebenaran. Ini adalah salah satu indikator utama keandalan Anda bagi perusahaan.

Selain itu, cerita jujur tentang masalah dalam pekerjaan masa lalu menyoroti kepribadian Anda dengan sangat baik: bagaimana Anda memanifestasikan diri Anda dalam situasi tertentu, apakah Anda memiliki kualitas kepemimpinan atau apakah Anda cenderung bergabung dengan massa umum, dapatkah Anda mengekspresikan pendapat Anda sendiri dan di bawah apa keadaan, kreativitas Anda dan sebagainya.

Jauh lebih menyenangkan bagi majikan untuk menganalisis situasi ini bersama Anda dan, mungkin, melakukannya untuk mengurangi kemungkinan terulangnya situasi tersebut, daripada menemukan kebohongan Anda nanti ketika mungkin sudah terlambat untuk mengubah sesuatu. Pada cerita yang jujur, meskipun tidak terlalu indah, paling mudah untuk melihat potensi seseorang. Anda mungkin menerima pertanyaan provokatif dari HR dalam hal ini … jangan kaget. Mereka ditujukan untuk membantu Anda membuka diri, daripada menekan Anda atau mengungkapkan kurangnya profesionalisme Anda.

Poin penting terakhir adalah penguasaan keterampilan wawancara.

Hal ini berguna untuk melakukan ini tidak hanya ketika Anda sedang mencari pekerjaan, tetapi juga ketika sampai pada pemahaman bahwa Anda telah tinggal terlalu lama di tempat kerja Anda saat ini, dan ada keinginan untuk mengubahnya. Mungkin melihat diri Anda dari luar dan menilai nilai Anda di pasar, menilai kemampuan Anda.

Anda harus mengirim resume Anda ke lowongan yang tampaknya menarik bagi Anda dan pergi ke wawancara, bahkan untuk menyelidiki situasi di pasar dan bagaimana Anda cocok dengannya. Saya yakinkan Anda, Anda akan menemukan banyak hal menarik untuk diri Anda sendiri dan, ditambah lagi, Anda juga akan memperoleh keterampilan melewati wawancara secara efektif.

Selain itu, peluang menemukan pekerjaan yang benar-benar impian meningkat secara signifikan, karena Anda akan pergi ke wawancara tanpa terburu-buru, ingin segera menemukan sesuatu, karena Anda butuh uang, tetapi:

1. Untuk berlatih dalam mengembangkan keterampilan wawancara lewat.

2. Pencarian akan berlangsung dalam mode tenang, dan karena itu sadar. Ini memiliki efek positif pada proses wawancara dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan apa pun.