2024 Pengarang: Harry Day | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 15:47
Meluncurkan kursus kepemimpinan untuk para manajer, penyelenggara mengadakan polling tematik di antara audiens target. "Siapa yang bisa menjadi pemimpin?", "Bagaimana mengembangkan kualitas kepemimpinan?" - pertanyaan paling populer untuk kursus ini.
Menurut pendapat saya, hampir semua orang yang menetapkan tujuan seperti itu bisa menjadi seorang pemimpin. Ini berita bagus. Itu dapat dibayangi oleh fakta bahwa untuk mencapai tujuan seperti itu perlu bekerja keras. Dan jika Anda tidak takut dengan prospek bekerja pada diri Anda sendiri, dan pengembangan kualitas kepemimpinan adalah kebutuhan nyata, bergabunglah dengan rangkaian pelajaran gratis (sesi pelatih) "Potensi kepemimpinan".
Sesi "Potensi kepemimpinan" - ini adalah pandangan saya tentang tugas mengembangkan kualitas kepemimpinan. Perspektif yang didasarkan pada praktik pembinaan yang berhasil dalam pengembangan kompetensi kepemimpinan.
Potensi kepemimpinan, sesi mini tentang pengembangan kepemimpinan
SESI No. 1 DISIPLIN DIRI
Disiplin diri adalah kemampuan untuk menyelesaikan sesuatu terlepas dari suasana hati. Kemampuan untuk mengikuti tujuan yang ditetapkan meskipun ada hambatan nyata dan fiktif, kemalasan dan keinginan sesaat.
Apa hambatan paling umum bagi upaya kita untuk mendisiplinkan diri kita sendiri?
Misalnya, keyakinan bahwa dasar dari disiplin diri adalah kerja keras. Ungkapan ini sering terdengar dalam sesi coaching dari seorang pelatih dan menghentikan gerakan ke depan.
Saya pikir meningkatkan tingkat disiplin diri lebih merupakan "keluar dari zona nyaman" yang terkenal, bukan kerja keras, tetapi pelatihan sistematis. Dan sebagai latihan, membangun disiplin diri bisa menjadi proses yang menyenangkan.
Saat mempromosikan topik disiplin diri, Anda dapat menggunakan alat ini DISIPLIN DIRI … Saya sarankan melalui 3 langkah pertama dari model ini:
1. Tujuan, keinginan
Uji tujuan Anda. Apakah mereka benar-benar berarti dan diinginkan untuk Anda? Apakah itu benar-benar milik Anda atau itu cerminan dari keinginan orang lain
Tujuan seseorang didasarkan pada keinginan, impian, dan nilai-nilainya. Anda dapat menguji tujuan Anda dengan memperhatikan apa yang benar-benar penting bagi Anda. Dan apa yang sangat ingin Anda terima.
Pikirkan tentang mimpi atau keinginan apa yang mendorong Anda untuk menetapkan tujuan seperti itu? Nilai hidup apa yang selaras dengan setiap tujuan Anda? Mengapa penting bagi Anda untuk mencapai tujuan ini
Jika Anda melewati langkah pertama dengan baik, kemungkinan besar masalah disiplin diri akan berkurang berkali-kali:)
2. Energi
Analisis bagaimana Anda mendistribusikan energi Anda?
Jika kita mengambil roda keseimbangan sebagai dasar, maka Bidang kehidupan apa yang Anda berikan secara maksimal dari sumber daya Anda, terutama yang sementara? Dan di bidang apa "kendur" itu
Pikirkan, mungkin, kurangnya disiplin diri hanyalah kelelahan karena terlalu banyak tindakan yang tidak perlu? Atau mungkin ini adalah komunikasi yang tidak efektif, ketidakmampuan untuk mengatakan "tidak" atau perjuangan melawan "pembuang waktu"
Temukan tempat-tempat dalam model keseimbangan di mana Anda menginvestasikan energi Anda secara tidak efisien. Ini adalah poin perkembangan Anda dalam waktu dekat.
3. Dukungan
Apa atau siapa yang akan mendukung Anda di jalur pengembangan disiplin diri
Pekerjaan pengembangan pribadi membutuhkan tingkat motivasi yang cukup. Sebelum Anda mulai mengerjakan kualitas "Disiplin diri", pertimbangkan apa (atau siapa) yang akan menjadi sumber motivasi Anda
Kepada siapa Anda dapat meminta dukungan jika kepercayaan diri Anda melemah pada suatu saat? Kerabat dan teman bisa menjadi pendukung. Tapi jangan berpikir bahwa masalah Anda unik; mungkin perlu mencari dukungan dari mereka yang memecahkan masalah seperti Anda?
Keberhasilan teknologi pembinaan terletak pada tindakan
Jangan menunda rencana Anda, ambil langkah pertama hari ini setelah membaca pelajaran ini. Menyimpan Buku Harian Sukses akan membantu Anda meningkatkan efeknya.
Direkomendasikan:
Bagaimana Cara Memenuhi Potensi Anda? Dua Belas Langkah Untuk Mewujudkan Potensi Anda
Bagaimana cara memenuhi potensi Anda? Dua Belas Langkah untuk Mewujudkan Potensi Anda. Masalah implementasi relevan bagi banyak orang. Realisasi itu penting, karena memenuhi kita dengan rasa kepuasan, memberikan kontribusi yang signifikan terhadap rasa makna hidup, memungkinkan, dalam banyak hal, untuk memenuhi kebutuhan spiritual dan material mereka.
Kepemimpinan Dan Kepemimpinan: Analisis Konsep Komparatif
Dari zaman kuno hingga abad kedua puluh, kepemimpinan dipandang secara eksklusif dalam konteks posisi penguasa. Upaya pertama untuk mempelajari kepemimpinan dapat dilihat dalam risalah seperti: "Arthashastra", disusun oleh penasihat - brahmana Kautilya, "
Fragmen Sesi "Dari Ketidakpercayaan Pada Diri Sendiri Hingga Kepercayaan Diri Dan Kepenuhan"
Klien Natalia. Kami memiliki sesi demo satu kali. Natalia adalah klien yang responsif dengan pengalaman terapi sebelumnya. Izin untuk mempublikasikan materi berdasarkan sesi telah diterima. Awal. Kami berbicara tentang apa saja: tentang hubungan, tentang kurangnya apa yang Anda inginkan dalam suatu hubungan, tentang perasaan tidak puas dan keluhan tentang pasangan Anda, tentang ketakutan akan penolakan saat mengungkapkan ketidakpuasan.
"Potensi Kepemimpinan". Sesi No. 2 KARISMA
Apakah seorang manajer perlu mengembangkan karisma? Jika Anda memikirkannya, maka hampir semua karyawan, ketika berpindah tempat kerja, pertama-tama memilih manajer dengan siapa dia akan bekerja. Dan kemudian kondisi kerja, lokasi, dll. Sering terjadi bahwa staf meninggalkan perusahaan setelah pemimpin karismatik.
Bagaimana Nilai Sekolah Mempengaruhi Harga Diri Seorang Anak Dan Perkembangan Potensi Pribadinya
Anak diajari mengevaluasi dirinya sejak kecil… Pertama, orang tua, pendidik, guru, kemudian, ketika anak tumbuh, - para pemimpin dan … secara umum, semua orang yang membutuhkan dan menguntungkan, dalam satu dan lain hal. Penilaiannya cukup manipulatif, menurut saya.
