Pekerjaan: Saling Mengasihi Atau Kompromi Abadi?

2024 Pengarang: Harry Day | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 15:47

Ketika kita berbicara tentang hubungan, kita sering hanya berarti lingkup pribadi. Dan kita lupa bahwa pekerjaan adalah tempat di mana kita menghabiskan sebagian besar hidup kita. Ini berarti bahwa banyak sekali koneksi dan interaksi yang telah kita bentuk di sana.

Karir sejak kecil

Keyakinan dan sikap yang dipelajari di masa kanak-kanak memengaruhi lebih dari sekadar pasangan dan kekasih seperti apa kita. Bagaimana kita mengatasi tugas resmi dan naik tangga karier juga tergantung pada konvensi dan aturan tidak tertulis yang kita pelajari di awal kehidupan.

Untuk mendapatkan pekerjaan yang baik, Anda harus belajar dengan baik. Jadi kita diberitahu sejak kecil. Tampaknya menjadi pernyataan yang berguna dan logis, tetapi pada kenyataannya tidak.

Bisnis Bebas Kelelahan: Cara Kerjanya

Sikap “berusaha lebih keras dan mencapai lebih banyak” adalah kredo hidup orang yang berkinerja baik yang bekerja sesuai dengan instruksi yang jelas. Berusaha lebih keras bukan berarti menciptakan atau menciptakan. Pelaku tidak dapat berpikir kreatif atau memecahkan masalah strategis. Hal ini mampu menjaga kelangsungan bisnis (melayani pelanggan, menyapu pekerjaan administrasi, melacak stok perlengkapan kantor) - dan tidak lebih. Karyawan seperti itu mudah diganti, nama mereka jarang diingat dan tidak ada yang menangisi mereka ketika orang-orang yang bekerja untuk "wortel" terbakar. Di tempat mereka datang staf baru, yang diberi makan oleh kemauan keras dan kebutuhan mendesak akan uang. Setuju, motivasi begitu-begitu.

Mari kita coba melihat bisnis bukan sebagai sumber penghasilan atau penyebab kecemasan Anda, tetapi sebagai sistem yang beroperasi menurut aturan tertentu. Apa yang diinginkan majikan? Sehingga jumlah tugas dan proses maksimum diselesaikan dengan biaya terendah. Dan apa yang diperjuangkan karyawan? Dapatkan uang sebanyak mungkin dengan usaha sesedikit mungkin.

Alangkah baiknya jika aspirasi majikan dan karyawan diwujudkan oleh orang-orang dengan batas-batas pribadi yang sehat. Kemudian karyawan, yang melakukan tugas manajer, mencari cara terpendek dan paling ekonomis untuk mencapai tujuan. Dan bos, mengamati optimalisasi biaya operasi, mampu memberi penghargaan kepada mereka yang bekerja keras dalam hal ini.

Kebebasan untuk tupai di roda

Dan di mana tempat dalam sistem ini untuk "siswa yang sangat baik", "perfeksionis", "anak laki-laki yang baik" dan "perempuan yang patuh"? Mereka jatuh ke dalam perangkap kebenaran mereka dan menjadi sandera dari roda yang mereka jalankan dan yang mereka putar terus menerus. Melihat tidak lebih dari poin-poin instruksi mereka, mereka mencoba untuk mendapatkan kesenangan dari pemimpin, setelah memikul pekerjaan dua kali lipat atau bahkan tiga kali lipat. Akibatnya, manajer menghemat personel (pemain yang tidak aktif tidak benar-benar membutuhkan karier atau uang), dan alih-alih bonus dan bonus, karyawan mengalami kelelahan dan kelelahan saraf.

Namun demikian, ada jalan keluar dari jebakan ini, dan skenario apa pun dalam hidup Anda dapat ditulis ulang dengan menambahkan keterampilan profesional, kemampuan untuk merasakan batasan Anda di tempat kerja, mempertahankan minat, menyadari nilai Anda sendiri, dan melihat cara untuk mewujudkannya. Dengan gudang senjata seperti itu, dimungkinkan tidak hanya untuk mengamankan karier dan pertumbuhan keuangan yang konstan, tetapi juga untuk menjaga kesehatan fisik dan emosional.

Jika Anda seorang profesional di bidang Anda, tetapi tidak puas dengan apa yang diberikan pekerjaan Anda, saya mengundang Anda ke konsultasi gratis saya. Bersama-sama kami akan mengidentifikasi faktor-faktor yang menghambat pertumbuhan karier, memperkuat sumber daya pribadi Anda, dan juga menunjukkan jalan menuju babak baru karier Anda.