Mengapa Seorang Pekerja Jarak Jauh Akan Menganggur?

2024 Pengarang: Harry Day | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 15:47

“Oh, saya memiliki kehidupan yang sangat indah! Itu tidak mungkin! Besok mereka pasti akan memecatku!"

Takut dipecat adalah salah satu ketakutan terbesar orang yang bekerja dari jarak jauh. Mengapa demikian? Tidak ada hubungan, termasuk emosional, dengan tim dan pemimpin. Anda tidak melihat dengan siapa manajer membaca laporan Anda atau menerima hasil pekerjaan Anda. Anda tidak melihat dengan emosi apa rekan Anda berkomunikasi dengan Anda. Mungkin dia hanya orang yang sopan, jadi dia berperilaku seperti ini, tetapi dalam kenyataannya dia berpikir bahwa Anda tidak sesuai standar dan lemah untuk posisi Anda, dan besok dia pasti akan memberi tahu manajer tentang hal ini, siapa yang akan menyingkirkannya. Anda tidak hari ini atau besok.

Sifat dan tindakan karakter apa yang dapat menyebabkan pemecatan?

Sikap tidak bertanggung jawab atau tidak tertarik terhadap pekerjaan. Setiap manajer, pemilik bisnis menginvestasikan uang, emosi, energi dalam bisnisnya dan gaji Anda, masing-masing, ia ingin menerima energi dan uang sebanyak mungkin sebagai hasilnya. Jika dia melihat Anda bekerja tanpa energi, hanya demi gaji, dan bukan untuk hasil, bukan untuk kesenangan proses, maka, tentu saja, dia akan berpikir. Bagaimana Anda bisa tahu jika Anda memiliki sikap ceroboh untuk bekerja? Jika di waktu luang Anda setidaknya kadang-kadang memikirkan proyek, jika Anda tidak terganggu oleh kenyataan bahwa Anda harus terlambat (menelepon klien, mengadakan pertemuan tambahan dengan kolega, dll.), maka semuanya normal dengan Anda sikap untuk bekerja. Jika momen seperti itu terjadi secara teratur, maka cukup masuk akal bahwa ini akan memaksa orang tersebut.

Ketidakmampuan untuk berkomunikasi dengan tim - provokasi perselisihan, pertengkaran, konflik. Orang-orang seperti itu menguraikan kolektif dari dalam, dan cukup logis bahwa mereka ingin menyingkirkan orang seperti itu. Lebih mudah untuk mengecualikan satu tautan yang membusuk dari tim daripada mengubah seluruh tim di masa mendatang (cepat atau lambat akan terpengaruh). Selain itu, pandangan dunia dan nilai-nilai yang sama itu penting. Bagaimana Anda tahu jika ini berlaku untuk Anda? Jika Anda merasakan kontak dengan tim, hubungan emosional dengan kolega, Anda memiliki pemahaman tentang tujuan bersama, menarik bagi Anda untuk bekerja sama, berkomunikasi tidak hanya di tempat kerja, maka Anda baik-baik saja dengan item ini.

Kemampuan untuk belajar, memahami informasi dengan cepat, dan melakukan tugas baru secepat dan seefisien mungkin. Ketika seseorang baru saja bergabung dengan tim, dia diberi waktu untuk mempelajari proyek, memahaminya, memperoleh keterampilan baru, tetapi pada saat yang sama dia dipantau - seberapa cepat dia memperoleh keterampilan ini (cepat - dia akan menjadi karyawan yang sangat diperlukan dalam tim, perlahan - dia akan memperlambat proses kerja seluruh departemen, atau bahkan seluruh perusahaan, dan jika ini berlanjut untuk waktu yang lama, maka manajer menyingkirkan karyawan tersebut). Jika Anda menyelesaikan semua tugas tepat waktu atau sebelum tenggat waktu, Anda baik-baik saja dengan item ini.

Partisipasi Anda dalam hubungan skandal tingkat tinggi, ini juga termasuk pelecehan seksual, diskriminasi di pihak Anda atas beberapa alasan - jenis kelamin, ras, dll. Di perusahaan besar, poin ini sangat ketat. Seringkali dalam kasus seperti itu, seseorang tidak langsung dipecat, tetapi setelah beberapa saat sehingga dia tidak mengerti apa alasan sebenarnya. Perusahaan tidak tertarik memiliki orang di dalam yang dapat merusak reputasinya.

Ketidakmampuan untuk mempertahankan subordinasi. Seseorang yang terus-menerus berdebat dengan manajer tidak akan menyenangkan perusahaan. Ini sering terjadi dalam kasus-kasus ketika itu tidak berhasil dalam keluarga dengan ibu dan ayah, tidak mungkin pada masa remaja untuk mengekspresikan pemberontakan dan ketidakpuasan, untuk melawan pihak berwenang. Jadi, ketika seseorang datang untuk bekerja di sebuah perusahaan, dan manajer secara tidak sadar menyerupai ayah / ibu dalam beberapa hal, pemberontakan ini dimulai, yang belum pernah diungkapkan sebelumnya. Bagaimana Anda tahu jika ada masalah ini? Jika Anda merasa bahwa pemimpin mendengar dan memahami Anda, persyaratannya tampak adil, maka semuanya beres.

Namun, ada satu momen lagi ketika itu bisa menyala - jika proyeksi pada orang tua yang lalai, adik laki-laki atau paman dipicu, yang belum bekerja sepanjang hidupnya, dan telah "menyerah" padanya. Faktanya, manajer tidak menerima, dia masih kesakitan dengan situasi saat ini, tetapi dia mengerti bahwa tidak ada yang bisa dilakukan dan mengalihkan sikapnya terhadap saudara laki-lakinya, pamannya atau beberapa kerabatnya kepada karyawan tersebut. Dalam hal ini, apa pun yang Anda lakukan, Anda tidak dapat menyenangkan pemimpin seperti itu.

Tipe pemimpin lain, yang pada dasarnya membatasi, adalah dengan pengorganisasian jiwa, sedikit terpisah dari kenyataan, ketika tugas-tugas yang tidak jelas atau tidak realistis diberikan. Namun, inilah poin penting - jangan bingung situasi ini dengan situasi ketika Anda gagal, benar-benar tidak memiliki keterampilan yang diperlukan. Untuk mengetahuinya, Anda memerlukan pendekatan individual, ada baiknya mengevaluasi dan menganalisis banyak hal kecil.

Pengalaman kehilangan pekerjaan adalah hal yang wajar dan alami, bahkan sangat mendasar. Pekerjaan adalah keselamatan, ketenangan pikiran tentang hari esok, kepuasan semua kebutuhan (kita akan memiliki apa yang dimakan, tempat tidur, bersembunyi dari dingin dan panas). Jika pengalaman Anda bersifat ketidaknyamanan dan kecemasan, menyebabkan ketakutan, Anda harus melakukannya sedini mungkin, dan bukan ketika itu dapat menyebabkan konsekuensi serius, dan Anda harus menginvestasikan lebih banyak energi (mencari pekerjaan, pergi ke wawancara, mengkhawatirkan ketidakpastian, hidup beberapa waktu dalam kondisi tidak aman).