2024 Pengarang: Harry Day | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 15:47
Ini adalah bagian kedua dari artikel. Di bagian pertama, kami menemukan Apa itu pemimpin? Kualitas apa yang dia miliki, sekarang mari kita menggali lebih dalam topik ini, jadi lanjutkan …
Psikologi kepemimpinan:
Psikologi seorang pemimpin ditentukan oleh ciri-ciri kepribadian, yang dimanifestasikan pada tingkat perilaku, nilai dan makna. Dalam perilaku orang-orang seperti itu, seseorang dapat mengamati kepercayaan diri, keterbukaan, disposisi untuk berhubungan. Pemimpin memiliki pola pikir dan perilaku unik yang berbeda, keunikan dan kejeniusan ini tercermin dalam gaya berjalan dan komunikasi mereka, cara berbicara, pandangan dunia, sikap mereka terhadap hal-hal tertentu.
Psikologi pemimpin memiliki fokus kreatif dan manifestasi diri yang beragam … Orang-orang seperti itu terus-menerus berjuang untuk penciptaan, di semua tingkatan - dari aliansi antarnegara hingga serbet renda di atas meja. Keinginan untuk memperbaiki dunia ini, menemukan cara kerja baru yang lebih efisien, lokasi yang indah, dan penemuan ekonomis - semuanya tergantung pada orientasi orang tersebut, tetapi itu akan selalu menjadi pencarian kreatif untuk arah kreatif. Kecenderungan inilah yang membuat mereka mencari metode penerapan baru daripada kritik. Pada dasarnya kritik praktis tidak ada dari para pemimpin, dan jika ada sesuatu yang membangun, digantikan oleh keinginan untuk mencari manfaat. Ini adalah alasan lain mengapa pemimpin sejati terus-menerus dikelilingi oleh orang-orang, karena ada cukup banyak kritik dan penilaian yang merendahkan di antara orang-orang biasa, sementara hampir tidak ada dukungan.
Keunikan persepsi dunia oleh para pemimpin sedemikian rupa sehingga mereka terus-menerus berada di luar keadaan, bahkan dengan segenap jiwa mereka mendukung gagasan itu. Mereka berpikir beberapa langkah ke depan dan tidak membenamkan diri dalam situasi saat ini, yang membuat mereka stabil secara emosional, mereka memiliki kontrol yang sangat baik atas lingkungan emosional mereka dan memahami dengan baik perasaan dan pengalaman orang lain.… Sementara sebagian besar orang akan panik karena kegagalan apa yang terjadi kemarin, pemimpin dapat tersenyum dengan tenang, karena dia sudah menemukan cara untuk mengambil manfaat dari ini setelah enam bulan. Detasemen membantu memisahkan yang utama dari yang sekunder, mengontrol jalannya gerakan dan mengubah rencana tepat waktu, dan mungkin tujuan.
Seorang pemimpin tidak bekerja sendiri atau hanya mengejar kepentingannya sendiri. Pengabdian kepada orang-orang Anda membuat Anda mencari cara yang optimal untuk mayoritas, di beberapa saat bahkan pengorbanan dan investasi pribadi dimungkinkan.
Globalitas dan pemikiran strategis dan tingkat perkembangan kepribadian yang tinggi mengungkapkan kebenaran bahwa jika orang-orang di sekitar mereka bahagia, maka segala sesuatu yang membantu mereka mencapai keadaan ini akan kembali dengan rasa syukur (bisa dibilang latar belakang pemikiran jaringan). Dengan berinvestasi pada orang lain, pemimpin pada akhirnya menerima lebih banyak daripada jika dia hanya berusaha memenuhi kebutuhannya sendiri. Tetapi merawat orang lain tidak memiliki motif egois - itu adalah manifestasi dari semacam cara interaksi dan pertukaran energi yang setara dengan dunia luar.
Bagaimana menjadi seorang pemimpin:
Paling sering, para pemimpin adalah mereka yang memiliki tingkat kecerdasan yang tinggi dan pandangan yang luas, berkat itu Anda tidak hanya dapat menjadi contoh, tetapi juga dapat menginspirasi dan menjelaskan ide-ide Anda kepada siapa pun. Itu juga membutuhkan pengembangan konstan optimismekarena peran utama melibatkan perjalanan yang sulit dan panjang, dengan kemunduran sesekali dan mungkin tanpa gangguan. Tidak mungkin untuk menjatuhkan semuanya di tengah jalan, maka ketika Anda kembali, mereka yang mengikuti Anda sebelumnya tidak akan lagi ingin mendukung, takut akan pemberhentian lain. Ini tidak berarti terus melakukan apa yang Anda lakukan sebelumnya - dengan cara ini Anda tidak akan mencapai perubahan situasi. Tetapi ada baiknya bergerak, mencari peluang, cara, solusi baru, dan terutama ketika semua orang menyerah atau kegagalan lain terjadi.
Tidak mungkin mengambil posisi kepemimpinan dalam satu hari, ini membutuhkan manifestasi reguler dari keterampilan seseorang, yang dasarnya adalah pengembangan keterampilan komunikasi. Komunikasi berarti kemampuan untuk menjelaskan posisi Anda kepada orang lain, untuk menginspirasi orang dengan ide-ide Anda. Semakin baik keterampilan komunikasi yang dibangun, semakin mudah seseorang memotivasi orang lain untuk bekerja sama, dan juga mempermudah proses penyelesaian situasi konflik. Kembangkan komunikasi dengan orang-orang dari berbagai tingkatan, belajar berkomunikasi dengan perwakilan dari semua profesi dan usia. Semakin banyak latihan dalam interaksi, semakin tinggi kemungkinan menemukan pendekatan untuk semua orang.
Penting untuk terus-menerus terlibat dalam pengembangan kepribadian Anda, untuk memahami dengan baik prinsip dan aturan jiwa, komponen apa yang terdiri dari kepribadian dan dalam urutan apa ia berkembang. Hal ini juga diperlukan untuk dapat secara kompeten mempengaruhi dan menolak manipulasi. … Identifikasi nilai-nilai Anda sendiri … Seseorang yang memahami dirinya sendiri dengan baik mampu lebih memahami orang lain. Mengetahui nilai-nilai Anda sendiri dan orang lain, Anda dapat menciptakan tandem yang sukses, dan dengan memahami kekhasan cara memecahkan masalah, orang dapat ditempatkan pada posisi yang tepat.
Bantu orang lain, ajarkan, sampaikan pengalaman, bagikan rahasia dan praktik terbaik yang memungkinkan Anda membuat hidup orang lain lebih efektif dan bahagia, tetapi jangan lakukan itu alih-alih orang lain. Banyak dari mereka yang Anda ajar nanti dapat mendelegasikan sebagian urusan mereka, sebagai pilihan untuk mendorong dan membangun kepercayaan. Hanya saja, jangan membuang pekerjaan kasar, tetapi selalu pikirkan tentang perkembangan seseorang dan bagaimana jenis kegiatan ini akan membantunya "memompa" keterampilannya sendiri dan mencapai kesuksesan.
Terus-menerus bekerja pada pengembangan Anda sendiri. Segera akan ada orang-orang yang tahu lebih banyak, bisa berbuat lebih baik, dan mereka akan mulai mendengarkan mereka. Tetapi selain garis profesional, pertama-tama, kembangkan orisinalitas Anda, keunikan dan kejeniusan Anda, ini akan membuat Anda menjadi lawan bicara yang menarik dan dikembangkan secara komprehensif. Tetaplah selalu dalam tim dan perhatikan orang-orang yang ada di dekat Anda. Ini adalah sikap manusia yang membuat Anda menyenangkan orang lain.
Kerjakan kestabilan emosi agar dapat mengelola lingkungan emosional Anda secara efektif, karena inilah yang dibutuhkan pemimpin. Seseorang yang mengalami ledakan emosi tidak mampu mengendalikan dirinya sendiri, apalagi mengendalikan orang lain dan hidupnya. Keyakinan dalam kursus yang dipilih membantu untuk tetap tenang, untuk ini perlu menguasai keterampilan seperti pengaturan yang kompeten dan implementasi tujuan. Keyakinan dalam hidup memungkinkan Anda untuk mencapai tujuan Anda, mengatasi rintangan jika Anda perlu menolak orang lain dan melakukan hal-hal yang tampaknya tidak dapat dicapai oleh kebanyakan orang, tetapi yang pada akhirnya meningkatkan kualitas hidup dan membawa kepuasan dari pekerjaan yang dilakukan.
Itu saja. Sampai Lain waktu. Sungguh-sungguh Dmitry Poteev.
Direkomendasikan:
Apakah Orang Berubah Dan Apa Yang Perlu Anda Ketahui Tentangnya?
Kita sering mendengar di sekitar kita - saya ingin berubah! Menjadi lebih percaya diri, belajar membuat pilihan hidup, akhirnya mulai mempertahankan batas-batas mereka, berhenti bereaksi tajam terhadap pendapat orang lain, menjadi pemimpin dan banyak lagi.
Pria Dan Wanita. Apa Yang Perlu Anda Ketahui Untuk Bertahan Hidup Bersama
Saya akan mulai dengan fakta bahwa kita benar-benar berbeda dan tidak hanya dalam hal fisiologi, di sini saya pikir tidak ada yang meragukannya. Dan kami, dan maksud saya, pria dan wanita, secara psikologis juga berbeda. Dan meskipun hari ini ada pendapat bahwa sama sekali tidak ada perbedaan dalam psikologi pria dan wanita, saya masih tidak setuju dengan mereka dan akan mencoba menjelaskan kepada Anda mengapa.
Apa Yang Perlu Anda Ketahui Tentang Diri Anda Sebelum Memilih Profesi?
BAYANGKAN: Anda datang ke toko untuk membeli pakaian. Secara alami, Anda punya pilihan: itu dalam mode sekarang; di Masha ini ada di pesta kemarin; itu tidak mewah, kancing dan hanya itu. Jadi, seperti apa tas itu? tapi ini yang paling mahal / termurah - saya ambil
Bagaimana Berkomunikasi Secara Efektif Dengan Orang-orang - Apa Yang Perlu Anda Ketahui Dan Lakukan Untuk Ini
Saya pikir semua orang tahu bahwa melanggar batasan psikologis setidaknya tidak menyenangkan. Tidak semua orang tahu bahwa setiap orang memiliki batasannya sendiri. Dan meskipun ada beberapa norma yang diterima secara umum (misalnya, menjaga jarak dari seseorang selama percakapan, tidak mengajukan pertanyaan yang terlalu pribadi kepada orang yang tidak dikenal, dll.
Memo. Bagaimana Menjadi Pemimpin! Bagian 13. Keinginan, Ketakutan, Dan Kesuksesan
Dari penulis: Sebagai pelatih kepemimpinan, beberapa tahun yang lalu saya sampai pada keyakinan bahwa adalah mungkin untuk membuka potensi tersembunyi dari seorang pemimpin di setiap manajer, dan setelah bertahun-tahun bekerja dengan sukses, saya memutuskan untuk membuat Memo "
