2024 Pengarang: Harry Day | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 15:47
Setiap kolektif tenaga kerja atau pendidikan memiliki aturannya sendiri yang ditetapkan dan diatur, cara mengelola orang, hierarkinya sendiri.
Atasan, manajer adalah orang-orang yang menjadi bawahan anggota lain, anggota kelompok, perusahaan, perusahaan, organisasi.
Remaja memiliki ekspresi - "jangan nyalakan bos!" Apa artinya ini? Jangan menjadi terlalu sombong, arogan, percaya diri, seseorang dengan "ego yang kembung", jangan memaksakan diri dengan mengorbankan seseorang …
Siapa "bos" dalam konteks ini? Seseorang yang memiliki semacam kekuasaan atas orang lain. Pada saat yang sama, dia mendukung secara eksklusif kepentingannya sendiri, atau kepentingan perusahaannya, karena berada di sana juga, tunduk pada bos lain.
"Beri seorang pria kekuatan dan Anda akan melihat siapa dia …" Ada ekspresi seperti itu.
Kekuasaan, bagaimanapun juga, adalah semacam "obat" psikologis. Bahkan uang adalah yang kedua dalam kasus ini. Dan kemampuan untuk memimpin, mempengaruhi, dan "memerintah" atas kebijaksanaan Anda sendiri menunda dan memberikan perasaan berkuasa, eksklusivitas Anda, meningkatkan harga diri.
Nyatanya, menjadi bos tentu bukanlah tugas yang mudah bagi seseorang.
Ini adalah, pertama-tama, tanggung jawab kepada diri sendiri, orang lain, organisasi yang membebankan kewajiban tertentu pada Anda yang bermanfaat baginya.
Penting di sini untuk tidak menjadi "akrab" dalam tim, berusaha menyenangkan semua orang. Tetapi perlu juga untuk menjaga jarak psikologis tertentu sehingga, bagaimanapun, perbedaan status antara bawahan dan pemimpin dapat dirasakan.
"Bos" adalah semacam fasad, peran sosial yang di belakangnya selalu ada orang yang hidup. Dengan karakteristiknya sendiri, dunia batin, kebutuhan dan keinginan.
Jika bos telah menunjukkan ciri-ciri kepribadian psikopat atau sangat narsis, maka anggota timnya akan mengalami masa yang sangat sulit.
Bos mengatur ketertiban, iklim psikologis dalam tim. Dia bisa "mempermainkan" orang di antara mereka sendiri, dipandu oleh prinsip "membagi - dan memerintah".
Dia dapat memilih beberapa bawahannya, membawa mereka lebih dekat dengan dirinya sendiri, dan menjadikan orang lain "kambing hitam". Membuang negativitas mental mereka pada mereka, membebani mereka dengan pekerjaan yang tak terkira. Menggunakannya sebagai fungsi untuk memenuhi kebutuhan Anda secara eksklusif, menjadi bias terhadap seseorang …
Bahkan ada fenomena seperti itu yang disebut "bossing". Ini adalah saat bos, yang tidak menyukai bawahannya karena sesuatu, mulai mempermalukan dan menekannya secara psikologis dengan segala cara yang mungkin.
Dalam "permainan" seperti itu, kekuatannya sangat tidak seimbang. Dan bawahan, kemungkinan besar, jika tidak ada opsi kompromi yang ditemukan, harus pergi, menyingkirkan kekuatan "tiran" dan bos yang tidak seimbang secara psikologis.
Selain itu, anggota tim lainnya akan mendukung bos mereka. Lagi pula, mereka takut untuk "tidak disukai" terhadapnya dan juga "jatuh di bawah distribusi." Dan hanya mereka tidak ingin kehilangan pekerjaan mereka, sumber pendapatan materi mereka.
Mengapa bos Anda mungkin tidak menyukai Anda?
Ya, untuk apa pun! “Telapak tangan basah saat diremas,” status pernikahan tidak “ideal”, usia tidak sama, penampilan tidak cantik, pendapat tidak menarik …
Ya, apalagi jika bawahan memiliki pendapatnya sendiri, yang sangat berbeda dengan penilaian atasan. Dan secara umum, jika ya, maka bos bisa sangat kesal.
Untuk ini memperkenalkan ketidakseimbangan dalam sistem. Itu membuat Anda melihat kenyataan lain, dan ini menjengkelkan.
Dan, jika semuanya sudah "diluncurkan dan disesuaikan" dalam sistem, maka mengganggu diri sendiri dengan inovasi sangat mahal. Oleh karena itu, mereka dengan cepat menyingkirkan "pembangkang" sehingga mengecilkan hati …
Seseorang, terutama jika ia memiliki keluarga, dalam arti tergantung pada pekerjaan. Ini adalah pendapatan materi tertentu, akses ke masyarakat, komunikasi, pertumbuhan pribadi dan profesional.
Pekerjaan itu penting bagi seseorang, tentu saja.
Dan kekurangannya dapat menyebabkan konflik internal dan ketidaknyamanan tertentu.
Menjadi pengangguran itu menakutkan. Tetap "tidak bekerja" seperti orang buangan, terancam dengan isolasi sosial, kerugian materi …
Ini bisa sangat menakutkan dan meresahkan bagi setiap anggota tim kerja mana pun.
Oleh karena itu, bawahan sering kali harus menanggung sikap bos mereka yang sebenarnya tidak sopan.
Pada dasarnya, iklim psikologis dalam tim ditentukan oleh bos atau "bos" yang berdiri di atasnya.
"Tidak ada yang menular ke bawahan seperti tawa bos mereka …"
Jika hubungan pelayanan secara umum transparan, hampir tidak ada “intrik di balik layar” atau tidak dianggap penting, ada iklim yang sehat di antara rekan kerja, maka pekerjaan akan membawa kepuasan dan efisiensi kerja. proses dalam perusahaan akan maju.
Jika filosofi perusahaan memiliki karakter perdagangan yang eksklusif, dan orang-orang di dalamnya digunakan sebagai "roda penggerak", maka sangat mungkin bahwa proses yang menyakitkan akan muncul dalam organisasi. Dan dia, secara bertahap, akan mulai "membusuk" dan mundur.
Seseorang yang telah terjerumus ke dalam "aib" dan dihadapkan pada sikap memerintah atas dirinya sendiri dapat mengalami berbagai macam pengalaman akut internal. Dan jika situasinya tidak berubah menjadi lebih baik, maka ia dapat mengembangkan gangguan psikosomatis dalam tubuh, suasana hatinya akan diwarnai oleh latar belakang depresi.
Ketakutan akan kehilangan pekerjaan, kekayaan materi, dan mungkin prestasi profesionalnya membelenggu dan tidak memberikan kesempatan untuk "melihat cahaya di ujung terowongan.."
Menekan dirinya sendiri dan menanggung penghinaan tanpa akhir, seseorang tidak melihat jalan keluar dan takut untuk mengambil langkah menuju peluang baru dalam hidupnya.
Tetapi pekerjaan bukanlah semua kehidupan, tetapi hanya sebagian darinya.
Dan bos memiliki batasan dalam kekuatan mereka. Apalagi ketika Anda meninggalkan mereka jauh di belakang …
Jika Anda "menyelam", bisa dikatakan, ke kedalaman psikoanalitik, maka dalam arti tertentu, dialog dan kontak dengan bos akan terbangun dan agak mirip dengan hubungan dengan salah satu orang tua Anda.
Orang tua bagi seorang anak adalah otoritas, kekuasaan, kekuatan, kekuasaan. Anak sangat tergantung pada "suasana hati" dan preferensi orang tua. Atau salah satunya.
Jika masalah perpisahan dalam hubungan dengan orang tua tidak diselesaikan, maka orang dewasa akan memasuki hubungan orang tua-anak dengan sosok yang berwibawa dan berkuasa setiap saat. Baik itu: bos di tempat kerja, guru di tim pendidikan.
Dan hubungan tidak akan dibangun dengan "nada hormat", dan bos akan diberkahi dengan otoritas orang tua dan banyak kekuatan psikologis, di atas segalanya. Dan selalu berada dalam suatu hubungan - "di atas" …
Dalam kasus yang sama, ketika seorang dewasa pada suatu waktu dengan aman berpisah dari orang tuanya dan menjalani kehidupannya sendiri yang mandiri, maka ia akan dapat secara konstruktif menyelesaikan semua momen sulit yang muncul dalam hubungan dengan bos.
Jika tidak, dia akan mentolerir "trik" bos, tanpa sadar memproyeksikan hubungan orangtua-anak kepadanya.
Dan kepala yang tidak seimbang secara mental, pada gilirannya, akan ikut bermain, memerankan peran dan proyeksinya … Bagaimanapun, dia adalah orang yang hidup dan tidak ada manusia yang asing baginya.
Bagaimanapun, Anda perlu memikirkan, pertama-tama, tentang kenyamanan psikologis Anda. Dan untuk apa Anda menghabiskan waktu berharga dalam hidup Anda, berinteraksi dan berpartisipasi dalam peran dan permainan sosial tertentu.
Direkomendasikan:
"Apakah Aku Jatuh Cinta Dengan Seorang Psikopat?" Tentang Batasan Dalam Hubungan
Jika kita cenderung membangun dan mempertahankan diri secara berlebihan, kita menempatkan diri kita di dalam tembok, mengacaukan keamanan dengan kebebasan. Di sisi lain, jika kita cenderung hidup tanpa batas - membiarkan akses ke diri kita terlalu terbuka - kita melayang di sepanjang pinggiran kehidupan yang diwujudkan, membingungkan penggabungan dengan keintiman, tidak terbatas dengan kebebasan, dan kesabaran berlebihan dengan kasih sayang.
TEKNIK DALAM KERJA KELOMPOK : "SURAT DALAM BOTOL"
Fenomena pesan dalam botol sudah dikenal sejak zaman dahulu. Sebuah pesan dalam botol atau botol surat adalah cara yang sangat kuno untuk mengirim pesan ke penerima. Ini adalah pertama kalinya metode komunikasi ini digunakan untuk tujuan ilmiah.
"Dia Bodoh!" (ketika Orang Bodoh Bukanlah Penghinaan, Tetapi Pernyataan Fakta)
Mungkin salah satu penghinaan masa kecil yang paling terkenal dan bahkan populer adalah "bodoh" dan "bodoh". Dalam nuansa psikologis berkomunikasi dengan gadis-gadis, orang sering dapat mendengar: "Dia sangat bodoh
Aku, Aku, Aku - LUPA DIRI SENDIRI
- "Jika Anda ingin menjadi tidak bahagia, pikirkan dan bicarakan hanya tentang diri Anda sendiri." Beginilah cara seorang teman saya menyimpulkan kesannya tentang interaksinya dengan seorang profesor yang disegani, yang sudah beberapa tahun tidak dia temui.
Kelompok Terapi: Bagaimana Terapi Kelompok Berbeda Dari Terapi Individu
Jadi, apa perbedaan antara psikoterapi individu dan kelompok? Saya pikir terapi kelompok sangat membantu ketika Anda Anda merasa ada sesuatu yang tidak beres dalam hidup Anda, bahwa inilah saatnya untuk mengubah sesuatu, tetapi sangat sulit untuk menentukan apa yang secara spesifik … Tentu saja, dalam terapi individu masalah ini juga berhasil, tetapi kekhasan terapi kelompok adalah Anda mendengar cerita lain yang berbeda dari anggota kelompok, dan beberapa di antaranya dapat
