2024 Pengarang: Harry Day | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 15:47
Konsultan humor dan profesional lain yang merekomendasikan penggunaan humor di tempat kerja sering berpendapat bahwa tingkat humor yang lebih tinggi di tempat kerja menghasilkan berbagai manfaat, termasuk koherensi dan kolaborasi yang lebih besar, interaksi sosial yang lebih baik antara pekerja dan manajer, dan moral dan kesehatan pekerja yang lebih baik., lebih sedikit stres, dan tingkat kreativitas, pemecahan masalah, dan produktivitas yang lebih tinggi. Sementara sebagian besar studi humor industri bersifat kualitatif dan deskriptif, temuan menunjukkan bahwa klaim antusias tentang manfaat humor di tempat kerja agak terlalu disederhanakan. Sementara tempat kerja sering dianggap sebagai area yang terlalu serius dan tanpa humor, penelitian menunjukkan bahwa sebenarnya, humor dan tawa cukup umum di sebagian besar organisasi.
Selain itu, penelitian telah menunjukkan bahwa humor di tempat kerja memenuhi berbagai fungsi, tidak hanya mendorong interaksi dan kolaborasi, tetapi juga merusak moral karyawan dan lingkungan kerja yang produktif. Selain sebagai bentuk permainan, berguna untuk menghilangkan stres dan menikmati pekerjaan, humor memiliki fungsi penting sebagai cara komunikasi yang menyampaikan pesan yang berpotensi berbahaya dalam konteks kerja yang ambigu. Humor sendiri digunakan untuk menyampaikan banyak pesan dan mencapai berbagai tujuan. Ini digunakan untuk mengurangi atau memperkuat perbedaan posisi, menyatakan persetujuan atau ketidaksetujuan, memfasilitasi kerjasama atau perlawanan, memasukkan atau mengecualikan orang lain dari suatu kelompok, meningkatkan kohesi dan memperkuat hubungan, atau melemahkan otoritas dan posisi.
Jadi, hanya meningkatkan tingkat humor di tempat kerja secara kuantitatif tidak mungkin hanya membawa hasil positif. Sementara sebagian besar konsultan humor setuju bahwa jenis humor tertentu tidak pantas dan berbahaya di tempat kerja, tidak mudah untuk membedakan antara bentuk humor yang berbahaya dan yang bermanfaat atau untuk merekomendasikan satu jenis humor di atas yang lain. Misalnya, seringkali sulit untuk mengetahui di mana ejekan ramah dan olok-olok yang baik berakhir dan ejekan dan lelucon yang tidak diinginkan dimulai.
Penggunaan humor di tempat kerja tidak hanya membawa manfaat, tetapi juga potensi risiko. Salah satu jenis humor negatif yang mendapat banyak perhatian dalam beberapa dekade terakhir adalah humor yang merendahkan sebagai bentuk penganiayaan.
Seperti di bidang lain, humor dalam konteks pekerjaan paling baik dilihat sebagai jenis keterampilan sosial atau kompetensi interpersonal yang dapat diterapkan baik untuk tujuan positif maupun negatif. Akibatnya, tantangan bagi manajer dan konsultan bisnis bukan hanya untuk meningkatkan tingkat penggunaan humor oleh karyawan, tetapi mencoba memahami bagaimana humor yang ada mencerminkan dinamika kekuasaan dan budaya umum dalam organisasi.
Direkomendasikan:
Workaholisme Di Tempat Kerja: Konsekuensi Dan Pencegahan
Siapa di antara kita, yang telah bekerja di perusahaan selama satu tahun, merasakan sikap yang berbeda untuk bekerja - dari keinginan untuk membawa tempat tidur lipat ke kantor hingga benar-benar jijik untuk bekerja? Atau, misalnya, untuk waktu yang lama dia bekerja dengan antusias, melakukan lebih dari yang dia harapkan dari dirinya sendiri, di ambang kemungkinan, dan kemudian tiba-tiba semuanya jatuh dari tangannya, seolah-olah dihancurkan oleh penyakit?
Pelatihan Eksistensial Atau Cara Mendapatkan Kehidupan Yang Baik Di Tempat Kerja. Kuliah Terbuka Oleh A. Langle
Sumber: Alfried Langle sering datang ke Rusia, dan, tampaknya, telah lama mengetahui kelesuan Rusia. Jadi saya, yang datang terlambat 20 menit, masih mengikuti awal. Auditorium "streaming" yang besar sudah penuh, kursi tambahan sedang dibawa masuk.
Bagaimana Tidak Terbakar Di Tempat Kerja
Untuk beberapa alasan, dianggap aneh untuk memakai sepatu satu ukuran lebih kecil, tetapi itu benar-benar normal untuk terus bekerja, mengabaikan kelelahan, ketidakpuasan, omelan dari bos dan ketidaknyamanan lainnya. Tidak masalah mengapa Anda bekerja:
Tentang Kerja Keras Dan Gila Kerja
Workaholism adalah hasrat seseorang yang berlebihan untuk bekerja. Bahkan ketika tidak ada kebutuhan untuk bekerja. Bahkan jika hobi ini merugikan kehidupan pribadi, itu menyebabkan kelelahan dan segala macam penyakit. Menghentikan pecandu kerja sama sulitnya dengan mengeluarkan alkohol dari botol.
Penindasan Dan Pengeroyokan Di Tempat Kerja
Mobbing Hati-hati MOBBING !!! Situasi umum? Kenangan rekan kerja yang "baik hati", memaksa Anda untuk buru-buru mencari sudut kelima? Dalam hal ini, jangan buru-buru menulis surat pengunduran diri - karyawan hanya merasakan bahwa Anda adalah pesaing yang kuat, semacam "
