Lonceng Alarm Wawancara

2024 Pengarang: Harry Day | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 15:47

Dalam masa krisis, cukup sulit untuk mencari pekerjaan. Tetapi dapatkah ini dianggap sebagai alasan yang kuat untuk menyetujui kondisi kerja yang budak dan jelas tidak menguntungkan? Diperingatkan sebelumnya. Saya sarankan Anda membiasakan diri dengan bel alarm saat wawancara, yang mungkin menunjukkan kerugian serius dari pekerjaan di masa depan. Dan terserah Anda apakah akan menyetujui tawaran perekrut atau tidak.

Nada dingin, arogan, arogan dari calon majikan

Salah satu jebakan pengambil tes yang paling umum. Tampaknya bagi Anda bahwa Anda berada dalam organisasi yang solid, di mana semuanya sangat benar dan ketat, dan hanya kandidat terbaik yang dipekerjakan. Majikan sangat membantu Anda dengan menyetujui untuk mempekerjakan Anda. Oleh karena itu, kita perlu segera mengambil kesempatan yang begitu cemerlang, jika tidak mereka akan mengambil yang lain, lebih baik.

Faktanya, dengan cara ini, majikan sering menaikkan nilai mereka, karyawan tidak menghargai, dan sering mempermalukan mereka. Jika pada pertemuan pertama Anda diperlakukan begitu dingin, bayangkan apa yang akan terjadi ketika Anda terjerumus ke dalam belenggu organisasi. Anda harus bekerja di bawah bimbingan seseorang yang "tidak seperti ini". Pikirkan tentang itu.

Perekrut menghindar dari mendiskusikan prospek karir

Tentu saja, belum ada seorang pun di organisasi yang mengenal Anda. Tetapi masalah pertumbuhan profesional adalah hal yang harus dimiliki oleh setiap pekerja normal. Dan tidak hanya tidak malu untuk bertanya, tetapi juga perlu. Lagi pula, orang-orang dengan otak dan kemampuan mendapatkan pekerjaan tidak hanya demi gaji. Mereka membutuhkan realisasi diri dan pengakuan.

Anda harus waspada dengan frasa berikut: "Jika Anda bekerja selama satu atau dua tahun, maka kita akan lihat," "Terlalu dini bagi kita untuk membicarakan hal ini," "Kami jarang mengosongkan posisi yang lebih tinggi." Decoding mereka sama: "Lupakan tentang pertumbuhan karier." Anda hanya akan digunakan sebagai sepasang tangan tambahan. Sampai Anda bosan dan memutuskan untuk berhenti.

Karyawan yang pendiam, terintimidasi, atau terlalu cerewet

Setelah wawancara (atau sebelumnya), Anda mendekati salah satu karyawan untuk menanyakan detail pekerjaan Anda di masa depan, dan sebagai tanggapan Anda menerima ketakutan di mata, keheningan, atau frasa umum ("Normal", "Anda dapat bekerja", “Begitulah”). Mungkin Anda diabaikan begitu saja. Tentu saja, karena orang bekerja di sini, mereka tidak punya waktu untuk mengobrol dengan orang asing.

Apa yang Anda lihat? Anda melihat diri Anda di masa depan. Hal yang sama akan terjadi pada Anda jika Anda setuju untuk mengambil pekerjaan seperti itu. Misalnya, bos tiran akan memukuli Anda sehingga Anda takut mengucapkan sepatah kata pun tentang dia. Atau Anda akan sangat kewalahan dengan pekerjaan sehingga Anda tidak akan memiliki kekuatan untuk mengangkat mata Anda, dan siapa pun yang mengalihkan perhatian Anda dari pekerjaan (atau faktor lainnya) akan mulai mengganggu Anda.

Tentu saja, tidak apa-apa jika Anda hanya bertemu satu karyawan seperti itu (atau bahkan dua). Mungkin ini adalah ciri-ciri karakter. Tetapi ketika seluruh tim organisasi menyerupai kawanan domba - takutlah.

Anda ditawari pekerjaan terlalu cepat

Mereka tidak bertanya, tidak tertarik dengan pengalaman masa lalu, pendidikan. Anda baru saja datang dan … mereka membawa Anda. Hanya ada satu kesimpulan - sangat sedikit orang yang ingin mendapatkan tempat seperti itu. Karena itu, mereka mengambil semua orang secara berurutan. Tapi alasannya bisa sangat berbeda, mulai dari upah yang rendah, berakhir dengan tak tertahankan untuk tubuh manusia yang terburu-buru dan stres.

Ada satu pengecualian penting di sini - Anda mengambil pekerjaan melalui kenalan atau rekomendasi.

Informasi yang diterima saat wawancara terlalu berbeda dari apa yang ditunjukkan dalam pekerjaan

Katakanlah Anda datang untuk mendapatkan pekerjaan sebagai sekretaris. Di situs web, di bagian lowongan, tugas-tugas berikut ditunjukkan: percakapan telepon, bekerja dengan dokumen, menerima pengunjung. Dan selama wawancara ternyata sekretaris di organisasi itu banyak pekerjaan lain, misalnya menulis laporan, menyeduh dan menyajikan kopi, membersihkan kantor.

Atau, Anda memperhatikan bahwa ada terlalu banyak kesenjangan upah. Jadi, di situs itu dinyatakan "dari $ 500". Tetapi pada kenyataannya, untuk mendapatkan $ 500 itu pun, Anda harus bekerja lembur, dan bahkan pergi keluar di akhir pekan.

Sayangnya, kejutan menanti Anda di masa depan. Apakah layak untuk menyetujui tawaran majikan yang, pada awalnya, membiarkan dirinya berbohong atau menahan poin pekerjaan yang penting?

Setelah wawancara, Anda merasa kosong

Untuk cepat mencapai kesuksesan dalam bisnis baru membutuhkan motivasi dan energi yang kuat. Maka bekerja lebih menyenangkan, dan kesulitan apa pun dapat diatasi dengan mudah. Cinta untuk bekerja adalah keuntungan karir yang besar, meskipun orang bekerja tanpa itu. Tetapi ketidaknyamanan mental selalu menunjukkan bahwa seseorang tidak pada tempatnya. Percayai perasaan dan intuisi Anda. Jika bagi Anda tampaknya pekerjaan masa depan bukan untuk Anda, maka tampaknya itu tidak bagi Anda. Temukan apa yang akan memberi Anda kekuatan dan kepercayaan diri di masa depan.

Yulia Kupreykina