2024 Pengarang: Harry Day | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 15:47
Jika Anda masih mencari panggilan profesional Anda, memilah area di mana Anda dapat menemukan diri Anda sendiri dan ragu apakah Anda akan cocok untuk posisi yang menarik bagi Anda, penelitian ini dapat menanamkan dalam diri Anda sejumlah kepercayaan diri. Pengetahuan profesional dapat diperoleh di lembaga pendidikan, kemampuan untuk belajar dari waktu ke waktu, dan kualitas pribadi harus dipupuk dalam diri sendiri! Saya akan memperkenalkan Anda pada kualitas yang paling dituntut dan paling langka (tetapi tidak kalah berharga dan banyak akal) yang harus dimiliki oleh seorang profesional yang kuat.
Portal Internet untuk pencarian kerja HeadHunter telah melakukan studi tentang kualitas pribadi paling populer yang diharapkan dapat dilihat oleh para pencari kerja oleh perwakilan perusahaan dari berbagai bidang profesional. Spesialis departemen penelitian menganalisis lebih dari 1.000.000 lowongan perusahaan Rusia yang dikirimkan ke portal dari Januari hingga Agustus 2014.
Parade hit kami membuka kualitas paling universal untuk profesional berbasis luas - ini adalah keramahan. 32% pemberi kerja (setiap lowongan ketiga) lebih memilih karyawan yang ramah dan berpikiran terbuka. Dan ini tidak mengejutkan. Perusahaan, perusahaan, perusahaan, pabrik adalah sejenis komunitas orang yang terhubung oleh tujuan bersama. Dan mata rantai dari sistem ini dihubungkan bersama oleh saluran komunikatif, dengan kata lain, cara orang berkomunikasi satu sama lain. Sekalipun tanggung jawab utama Anda adalah memantau peralatan pabrik, ada orang lain yang bekerja di sekitar Anda. Oleh karena itu, selama seluruh proses kerja, Anda akan berulang kali menjelaskan, mengajar, bernegosiasi, menginformasikan, mengusulkan, dll. Kinerja keseluruhan perusahaan tergantung pada seberapa terampil dan tepat karyawan berkomunikasi satu sama lain dan dengan klien.
Dengan margin kecil, ia dikejar oleh kualitas berikut yang sangat penting - tanggung jawab.
Sebagai konsultan konseling karir, saya dapat menyatakan secara bertanggung jawab bahwa saya akan mengutamakan kualitas ini di semua lowongan. Orang yang bertanggung jawab adalah orang yang memiliki rasa hati nurani dalam hubungannya tidak hanya dengan dirinya sendiri, tetapi juga dengan tujuan bersama. Orang yang bertanggung jawab dapat menunjukkan sejumlah kualitas penting dalam pekerjaan: ketekunan, inisiatif, kepemimpinan. Jika Anda benar-benar menemukan orang yang bertanggung jawab - pertimbangkan bahwa Anda telah menemukan sebutir emas. Sekalipun saat ini kompetensi profesionalnya jauh dari harapan Anda, rasa tanggung jawab atas kepercayaan yang diberikan kepadanya akan mendorong orang tersebut untuk belajar, meningkatkan keterampilannya, dan membuahkan hasil. Dan segera Anda akan terkejut dengan pertumbuhan profesional yang cepat dari "pemula" ini. Kesulitannya adalah pertanyaan langsung: "Apakah Anda orang yang bertanggung jawab?" Anda hampir tidak akan dapat menentukan kualitas ini pada pelamar. Jika keterampilan komunikasi dapat dipelajari lebih cepat, maka tanggung jawab adalah kategori nilai. Kualitas ini dikembangkan secara bertahap. Orang yang bertanggung jawab adalah orang dewasa. Jika Anda menginginkan orang-orang yang dapat diandalkan di tim Anda, bersiaplah untuk memimpin mereka dengan memberi contoh. Bagi banyak manajer, ini bisa menjadi ujian serius dan "ujian kekuatan".
Kualitas penting ketiga yang paling populer secara profesional adalah mobilitas (17% dari lowongan). Waktu berubah, dan sekarang majikan ingin karyawan mereka siap untuk perubahan. Saya menyarankan Anda mempertimbangkan kualitas ini dalam arti luas: kemampuan untuk bergerak cepat, beradaptasi dengan kondisi kerja yang berbeda, mobilitas kesadaran, mis. kemampuan untuk dengan cepat menangkap informasi baru, belajar dengan cepat, memperkenalkan pengetahuan baru, informasi, kebiasaan ke dalam pekerjaan mereka.
Toleransi stres - Iya! Kilometer teks telah ditulis tentang peran yang dimainkan stres di dunia modern. Tidak cukup hanya menanggung kondisi buruk dengan mengatupkan gigi. Ini berarti bahwa Anda dapat membangkitkan sumber daya tambahan dalam diri Anda ketika masa-masa sulit.
Di bawah ini adalah daftar singkat kualitas paling universal dalam urutan menurun:
- Perhatian
- Ketekunan
- Ketepatan
- Keterbukaan
- Tujuan (rahasia tujuan adalah kemampuan untuk menghubungkan tujuan pribadi karyawan dengan tujuan perusahaan. Bagaimana seorang karyawan perusahaan memenuhi impian dan keinginannya? pekerjaan motivasi dengan bawahannya.)
- Kemerdekaan
- Posisi hidup aktif
Tidak mungkin daftar kualitas yang paling diinginkan mengejutkan Anda. Menurut saya, itu cukup bisa diprediksi. Potret “karyawan rata-rata perusahaan yang ideal” dikarikaturkan sampai tidak mungkin: seorang pemuda yang ramah, sopan atau seorang gadis yang dengan rela dan rajin melakukan pekerjaannya. Gambar itu adalah mimpi!
Saya ingin menarik perhatian Anda ke sisi lain dari penelitian ini - daftar ciri-ciri kepribadian paling langka yang ditunjukkan dalam lowongan. Saya akan mengomentari secara singkat beberapa di antaranya.
Kegagahan. Mengapa tidak? Sekarang semakin banyak wanita yang mengendarai mobil mereka sendiri. Ini berarti bahwa suatu hari mereka akan menjadi klien dari beberapa layanan mobil. Secara alami, ada banyak layanan mobil di Yaroslavl (dan di kota lain yang kurang lebih besar). Bagaimana mereka berbeda satu sama lain? Praktis tidak ada: lokasi di zona industri, hanggar berisik, master sombong. Sekarang bayangkan bagaimana, di antara monoton yang membosankan ini, layanan dengan pengrajin yang gagah akan menonjol. Oke, saya bersemangat tentang semua master. Dengan administrator yang gagah, karena dengan dia semua klien akan berurusan. Saya yakin bahwa dengan tingkat layanan dan harga rata-rata, jumlah pelanggan untuk perusahaan semacam itu akan berlipat ganda.
Berdarah dingin. Diyakini bahwa kualitas ini berguna untuk berbagai profesi - petugas penegak hukum, dokter, penyelamat. Menurut pendapat saya, ini terkait erat dengan kualitas paling populer dari daftar di atas, ketahanan terhadap stres. Ini adalah ketenangan yang akan membantu Anda membuat keputusan yang bijaksana dan seimbang dalam waktu singkat dalam keadaan yang tidak menguntungkan (force majeure, klien pilih-pilih atau tidak memadai, kekurangan waktu yang tajam).
Ekspresi (ekspresi), Kemurahan hati dan Perangai. Diyakini bahwa manifestasi emosi manusia selama bekerja tidak profesional. Mari kita tidak menggeneralisasi. Senyum tugas, sapaan standar, ucapan terima kasih protokol untuk pembelian telah menjadi objek genre parodi. Oleh karena itu, perhatian kami begitu terjerat oleh orang-orang yang memperlakukan klien mereka tidak hanya sebagai sumber gaji mereka, tetapi sebagai manusia, yaitu secara manusiawi. Lucunya sekarang ada program pelatihan yang melatih tenaga pelayanan perusahaan justru dalam sikap murah hati dan emosional terhadap pelanggan. Perhitungannya cukup sederhana: memori emosional kita (perasaan dan sensasi yang kita alami) lebih stabil daripada memori logis. Konsumen akan lebih mengingat dengan tepat perusahaan tempat mereka mengalami emosi yang menyenangkan, berbicara dengan orang sungguhan, dan bukan dengan robot layanan, dan secara tidak sadar akan memilihnya, meskipun ada kekurangan kecil lainnya.
Saya berharap bahwa data dari penelitian ini akan bermanfaat bagi pemberi kerja dan pencari kerja untuk posisi yang menjanjikan.
Para pemimpin dan profesional SDM dapat mulai mencari serangkaian kualitas unik untuk karyawan mereka. Pencarian ini pada akhirnya dapat membawa Anda ke budaya perusahaan dan gaya kerja yang unik.
Dan jika Anda sedang dalam proses mencari pekerjaan, perhatikan kualitas profesional yang langka. Mungkin di dalamnya Anda akan menemukan sumber daya untuk menemukan pekerjaan impian Anda.
Penulis artikel,
bimbingan karir dan konsultan konseling karir,
psikolog - psikoterapis,
Direkomendasikan:
Kualitas Profesional Dan Pribadi Seorang Psikolog
Sesuai dengan rekomendasi metodologis dalam kegiatan pekerja layanan psikologis, tugas utama seorang psikolog adalah: 1) pencegahan psikologis (mempromosikan pengembangan budaya psikologis, pembentukan keinginan untuk mengenal diri sendiri dan mampu memecahkan situasi sulit dalam komunikasi) 2) diagnostik psikologis (identifikasi karakteristik psikologis individu, hubungan kepribadian dan kekhususan interaksi kelompok) 3) koreksi psikologis (tindakan psikolog pada duni
KUALITAS PRIBADI KONSULTAN PSIKOLOGI YANG MEMPENGARUHI INKOMPETENSINYA
Berdasarkan data teoretis, ciri-ciri kepribadian seorang psikolog-konsultan, yang memengaruhi ketidakmampuannya, telah dikembangkan. Contoh motivasi yang tidak sehat untuk memilih profesi dipertimbangkan. Relevansi terapi pribadi pada tahap pelatihan psikolog konselor dan pentingnya seleksi profesional mahasiswa psikologi masa depan ditunjukkan.
"Lalu" Adalah Ilusi Orang Tua Yang Paling Populer
Yang terhormat orang tua. Tolong. Jangan tinggalkan anak-anakmu. Tidak pernah. Apapun yang terjadi. Tidak peduli seberapa manis dan penuh warna yang Anda bayangkan fantasi yang disebut "tumbuh - maka kita akan mengejar", itu tidak ditakdirkan untuk menjadi kenyataan.
Mengapa Orang Tua Yang Penuh Kasih Memiliki Anak Yang Paling Bahagia Dan Paling Sukses
Seberapa sering Anda memeluk anak Anda? Semua orang tua memiliki kehidupan yang sulit dan sibuk, ditambah dengan banyak kekhawatiran tentang membesarkan anak-anak. Namun, salah satu tanggung jawab paling penting dari orang tua adalah untuk dapat berhenti tepat waktu dan memeluk anak-anak mereka dengan penuh cinta.
10 Mitos Paling Populer Tentang Psikoterapi, Dan Paparannya
1) MITOS: Psikoterapi membuat kita kuat, stabil dan kebal dan tidak ada yang bisa menyinggung kita, marah, menakut-nakuti, dll. Realitas: Sebaliknya, selama terapi sensitivitas Anda meningkat secara signifikan, dan dalam beberapa situasi Anda menjadi lebih terbuka dan rentan daripada sebelum terapi, karena sekarang Anda memiliki keberanian untuk mengambil risiko dan membuka perasaan Anda kepada orang lain.
