Panduan Keanehan

Daftar Isi:

Panduan Keanehan
Panduan Keanehan
Anonim

Suatu hari saya ditanya pertanyaan, "Apakah psikologi terkait dengan bimbingan karir"?

Jawaban saya: tentu saja YA!:) Biar saya jelaskan! Saya akan menggeneralisasi sedikit sekarang, jadi mari kita sertakan pemikiran abstrak.

Kemungkinan pengembangan dan kesuksesan profesional sangat tergantung pada bagaimana:

ciri-ciri kepribadian = persyaratan profesi

Ini dinyatakan dalam PVK (kualitas penting secara profesional), yang tidak terbentuk dari awal, tetapi tumbuh dari kualitas pribadi (kemampuan, motif, karakteristik, dll.).

Sebagai contoh, Untuk posisi manajer penjualan, diinginkan orang yang aktif, mudah bergaul, berpikiran terbuka, cukup berani untuk menemukan pelanggan baru dan pengertian untuk dapat mempertahankan mereka.

Kualitas-kualitas ini dapat dikembangkan lebih lanjut dalam diri sendiri, tetapi tidak tumbuh dari awal. Jika Anda tidak terlalu tertarik pada orang lain, tetapi karena kebutuhan untuk bertemu terlebih dahulu membuat Anda pingsan - lalu pikirkan apakah upaya harian Anda untuk menemukan pelanggan baru akan efektif? Dan apakah itu sepadan dengan kekhawatiran, kondisi kesehatan, suasana hati Anda? Dan berapa lama Anda akan bertahan?

Yah, saya pikir Anda mengerti logikanya. Oleh karena itu, ketika memilih bidang/jabatan/tempat kerja, Anda perlu memahami seberapa nyaman Anda akan bekerja di sini.

Apa yang nyaman? Menurut pendapat saya, kenyamanan profesional - ini adalah ketika seseorang memiliki:

  • kemampuan untuk melakukan apa yang dia inginkan dan bagaimana dia menginginkannya;
  • kemampuan untuk TIDAK melakukan apa yang TIDAK dia inginkan, dan bagaimana dia TIDAK ingin;
  • zona pengembangan periodik, ketika perlu untuk melakukan apa yang dia TIDAK ingin mendapatkan apa yang dia inginkan.

Dalam banyak hal, peluang ini ditentukan oleh kualitas pribadi, mulai dari jenis temperamen hingga nilai dan makna pribadi. Mereka dapat diringkas dan disebut fitur. Dan jika Anda mengambil risiko dan melangkah lebih jauh, maka keanehan.

Memang benar bahwa banyak yang memiliki beberapa keanehan yang dalam satu kasus mengganggu, di sisi lain berbuat baik.

Misalnya, emosionalitas mengganggu pengambilan keputusan yang objektif, tetapi tanpanya tidak akan ada kemampuan untuk memahami emosi orang lain.

Dan disorganisasi berguna dalam kreativitas. Kecurigaan dalam perlindungan informasi. Kebebasan dalam berwirausaha. Kita hanya perlu menemukan tempat di mana mereka dapat dengan mudah diimplementasikan dan pada saat yang sama menjadi sukses.

Untuk melakukan ini, saya sarankan Anda menjelajahi keanehan Anda!

SEBUAH LATIHAN

1. Tonton video 5 menit

2. Pikirkan beberapa keanehan Anda, tidak terlalu kecil (seperti, saya selalu membuka pintu dengan tangan kanan saya), tetapi signifikan dalam hidup Anda (misalnya, saya dapat menemukan sesuatu yang tidak terduga, tidak standar, atau tetap tenang dalam situasi apapun).

3. Tulis 7-10 opsi tentang bagaimana Anda BISA menerapkan fitur ini dalam pekerjaan Anda.

4. Beri peringkat opsi ini, tergantung seberapa banyak Anda INGIN melakukannya.

5. Berlawanan dengan 3-4 opsi pertama, tulis jika Anda dapat menerapkannya ke dalam pekerjaan Anda sekarang.

6. Dan yang paling penting, apakah Anda akan merasa lebih mengaktualisasikan diri?

Direkomendasikan: