2024 Pengarang: Harry Day | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 15:47
Hanya sedikit orang di sebuah perusahaan yang memiliki ketidaksukaan yang sama seperti seorang perekrut. Tentu saja, kita tidak berbicara tentang ketidaksukaan di dalam perusahaan, melainkan tentang "ketidaksukaan eksternal secara umum".
Jika Anda membaca diskusi online yang berhubungan dengan topik mencari atau berganti pekerjaan, sebagian besar dari mereka entah bagaimana berhubungan dengan ketidaksenangan berkomunikasi dengan perekrut.
Perekrut dituduh melakukan semua dosa berat - bahwa mereka menerima suap untuk pekerjaan, bahwa tugas utama mereka adalah menolak kandidat, dan tidak menutup lowongan, mereka sering dituduh melakukan kesalahan, kebodohan, budaya tingkat rendah, kesombongan. Tentu saja, beberapa tuduhan ini memiliki dasar yang nyata - posisi perekrut lini, sebagai suatu peraturan, adalah posisi awal; mantan lulusan yang baru mulai bekerja datang ke sana. Tentu saja, mereka dapat membuat banyak kesalahan dalam pekerjaan mereka - termasuk kesalahan etis. Tapi, menurut saya, selain fakta objektif, ada juga persepsi subjektif dari seorang perekrut sebagai orang yang “melipatgandakan masalah”.
Dari mana ketidaksukaan yang terus-menerus untuk pick-up ini berasal yang menghasilkan tingkat ketidaksukaan yang begitu tinggi? Mari kita cari tahu.
- Biasanya, orang yang mencari pekerjaan sudah mengalami stres. Bahkan jika pemecatan terjadi atas kehendak sendiri, rasa takut tidak mendapatkan pekerjaan, "keluar dari pekerjaan", kehilangan tingkat pendapatan yang biasa muncul dengan sendirinya. Dan pada saat kerentanan tinggi inilah seseorang dipaksa untuk berkomunikasi dengan sejumlah besar perekrut, yang tugasnya bukan untuk mengurangi tingkat kecemasan di antara para kandidat.
- Perekrut berdasarkan pekerjaan - mengevaluasi. Selain itu, kriteria penilaian tidak selalu transparan kepada pemohon. Mungkin ada, selain persyaratan yang diumumkan secara resmi, dan beberapa persyaratan tidak resmi lainnya, yang tidak ditunjukkan di mana pun, tetapi harus diperhitungkan. Ternyata perekrut "tidak tahu apa yang dia inginkan" - kandidat yakin bahwa dia memenuhi persyaratan lowongan ("ini semua ditulis dalam warna hitam dan putih"), dan perekrut memberinya "giliran- sekitar” dan tidak menjelaskan alasannya dengan jelas. Tampaknya ini omong kosong dan keinginan, dan itu berasal dari pemilih. Meskipun, seperti yang kita pahami, persyaratan (formal dan informal) ditetapkan oleh klien internal - misalnya, kepala departemen atau kepala departemen.
- Hal lain yang terkait dengan penilaian adalah ketidakmampuan perekrut di bidang profesional yang dimiliki spesialis. Kemarahan itu wajar - "apa yang dia pahami tentang peralatan pompa untuk menolak pekerjaan saya." Memang, perekrut mungkin tidak memiliki informasi tentang seluk-beluk proses produksi atau operasional, tetapi, bagaimanapun, ini bukan tugas perekrut - jika tidak, perekrut akan menjadi seorang insinyur. Dan insinyur, seperti yang Anda tahu, tidak merekrut staf. J Tugas utama seorang perekrut dalam hal ini adalah untuk memeriksa kepatuhan aspek formal biografi kerja dengan persyaratan kualifikasi, dan untuk mengetahui apakah kandidat akan berakar di format budaya perusahaan yang ada di perusahaan. Di sinilah dia harus menjadi ahli.
- Juga, usia pick-up sering memainkan peran negatif. Seperti yang saya tulis di atas, pemilihan personel secara tradisional banyak dilakukan oleh anak muda. Seorang perekrut seringkali baru saja lulus dari universitas, dan mencoba sendiri dalam kegiatan profesional. Seorang spesialis, di sisi lain, dapat, dengan syarat, cocok sebagai ayah atau ibu bagi orang yang mewawancarainya. Tidak semua orang siap menanggung "penghinaan" seperti itu dengan tenang.
Untuk meringkas, kita dapat mengatakan bahwa masalah hubungan antara kandidat dan perekrut didasarkan pada fakta bahwa bertentangan dengan keinginan kandidat, dia dievaluasi oleh seseorang yang dia tidak siap untuk mengakui hak untuk mengevaluasi dirinya sendiri. Dan semua ini dengan latar belakang stres umum.
Jadi, apa yang harus dilakukan oleh mereka yang ingin menghindari berbicara dengan perekrut? Dalam situasi seperti itu, saya memberikan saran untuk pergi ke tingkat profesional ketika Anda tidak mencari pekerjaan, tetapi pekerjaan itu mencari Anda, dan kontak dengan layanan SDM hanya terjadi pada saat Anda membuat kontrak kerja, dan semua masalah organisasi telah diselesaikan dengan pemilik atau manajer puncak perusahaan.
Direkomendasikan:
“Kau Harus Meninggalkannya! Tidak Ada Yang Bisa Kamu Lakukan Untuk Membantunya!" Apakah Terapis Berhak Untuk Tidak Melanjutkan Psikoterapi. Kasus Dari Latihan
Merefleksikan toksisitas profesi kita secara umum dan kontak publik pada khususnya, saya ingat sebuah insiden instruktif. Dia menjelaskan masalah profesional yang tidak biasa, yang sesuai dengan solusi atipikal yang sama. Baik masalah yang diuraikan maupun pemecahannya dalam hal ini bukan dalam bidang teori dan metodologi psikoterapi, melainkan dalam bidang etika profesi dan pribadi.
Kepada Siapa Aku Mencintai, Untuk Siapa Aku Merindukan? Cinta Tak Berbalas, Sebagai Kesempatan Untuk Bertemu Diri Sendiri
Kami jatuh cinta! Intrik, romansa dan gairah, kehangatan dan kelembutan, kreativitas, banyak kegembiraan dan antisipasi kesenangan! Hidup ini penuh dengan makna, mekar dengan segala macam warna cerah, harapan untuk kebahagiaan terbangun! Rasa kebutuhan dan harga diri
I AKAN HIDUP UNTUK ANDA (Didedikasikan Untuk Semua Ibu Yang Hidup Untuk Anak-anak Mereka)
Jika seorang ibu ingin menunggu cucunya, dia harus menyingkir dari anaknya. Margaret Barth Saya mengerti bahwa saya sedang menulis artikel tentang topik yang tidak tahu berterima kasih, bahwa saya akan memanggil diri saya sendiri banyak kemarahan, kemarahan dan bahkan kemarahan dari para wanita yang telah memilih ibu sebagai makna hidup mereka.
Saya Bertanggung Jawab Untuk Suami Saya, Untuk Anak Saya Untuk Semuanya
“Saya juga bertanggung jawab atas ibu, ayah, anak perempuan, bawahan yang lalai. Mereka adalah anak-anak yang tidak teratur. Anda tidak pernah tahu apa yang akan mereka lakukan ?! " Keinginan untuk bertanggung jawab atas semua orang dan segalanya - dari mana kaki tumbuh?
Penusuk Di Sabun
Seperti yang sering terjadi, pasangan terhormat dalam segala hal dan yang disebut pasangan "layak" tiba-tiba putus dan kita sudah melihat di depan kita bukan profesor yang membosankan dan keras - kutu buku, tetapi seorang pria muda dengan kacamata modis dan setelan baru, dengan lembut membujuk gairah mudanya, jadi … dua puluh tahun lebih muda.
