2024 Pengarang: Harry Day | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 15:47
Saat mencari pekerjaan, kita semua mungkin menghadapi situasi di mana tawaran yang diberikan perusahaan kepada kita tidak sesuai dengan harapan kita. Namun, pasti di antara kenalan Anda ada yang "beruntung" yang setiap kali berhasil mendapatkan pekerjaan lebih baik daripada yang lain, dan mendapatkan posisi "paling manis". Nah, saatnya telah tiba untuk mengungkapkan rahasianya, atau lebih tepatnya, keempat rahasia yang akan membantu Anda mendapatkan hasil luar biasa yang sama. Tentu saja, saya akan mengingatkan Anda bahwa mukjizat tidak terjadi, dan Anda harus bekerja sendiri menggunakan "informasi rahasia" yang benar.
Jadi, rahasia pertama
Masuk ke dalam negosiasi
Apakah kamu terkejut? Secara umum, semua teknologi rahasia, sebagai suatu peraturan, tunduk pada akal sehat. Jika tawaran yang Anda terima tidak sesuai dengan Anda, coba diskusikan. Kebiasaan memikirkan lawan bicara, yang menjatuhkan kita baik dalam hubungan pribadi maupun bisnis, di sini sekali lagi memainkan lelucon kejam dengan kita. Kami percaya bahwa perusahaan segera menawari kami maksimal, dan tawar-menawar lebih lanjut sudah tidak ada gunanya, dan kami bahkan tidak mencoba mencari tahu bagaimana Anda dapat meningkatkan penawaran ini untuk diri Anda sendiri. Dan, apakah Anda menolak tawaran itu (dan kemudian perusahaan kehilangan karyawan potensial, dan Anda - pekerjaan potensial), atau Anda menyetujui kondisi yang tidak sesuai dengan Anda - dan Anda menyesalinya. Bagaimanapun, Anda adalah pecundang. Dan majikan, jujur, juga.
Rahasia kedua
Putuskan terlebih dahulu apa yang Anda inginkan
Dan lagi - Kapten Obvious menyapa Anda:)
Ingat dongeng tentang "pergi ke sana, saya tidak tahu di mana, dan bawa itu, saya tidak tahu apa"? Di sana sang pahlawan dikirim dalam perjalanan panjang dengan satu-satunya tujuan untuk tersesat dan tidak kembali. Tapi Anda bukan musuh Anda sendiri, kan? Jadi alangkah baiknya jika Anda mendefinisikan keinginan Anda dan memperbaikinya sendiri secara tertulis. Untuk apa?
Pertama, Anda akan mendapatkan daftar referensi persyaratan dan keinginan untuk pekerjaan di masa depan - akan ada sesuatu untuk membandingkan proposal yang diterima.
Kedua, ini adalah cara yang bagus untuk tidak melupakan sesuatu yang penting selama wawancara. Kandidat selalu diberi kesempatan untuk mengajukan pertanyaan - dan Anda sudah memiliki daftar yang siap, dan bahkan jika Anda khawatir - ada sesuatu untuk dimata-matai agar tidak ketinggalan semua poin penting.
Ketiga, seseorang yang tahu apa yang diinginkannya adalah dirinya sendiri yang luar biasa, dan mencirikan pencari kerja dengan cara yang sangat baik di mata pemberi kerja.
Rahasia ketiga
Uang bukanlah hal yang paling penting. Evaluasi penawaran secara komprehensif
HR-s memiliki pepatah - "ketika seorang karyawan tidak tahu apa yang dia inginkan, dia meminta kenaikan gaji." Ini sebagian menggemakan Rahasia nomor 2 - ketika, ketika mencari pekerjaan, seorang spesialis belum memutuskan keinginan dan prioritasnya.
Mungkin tawaran terbaik untuk Anda bukanlah pekerjaan dengan gaji maksimal, tetapi pekerjaan yang dekat dengan rumah sehingga Anda bisa punya waktu untuk mengajak anjing tua Anda jalan-jalan saat makan siang. Evaluasi seluruh proposal - status perusahaan, jalan menuju tempat kerja dan tempat kerja itu sendiri, isi pekerjaan, "putih" gaji, ketersediaan paket sosial, pembayaran asuransi dan insentif, tingkat tanggung jawab dan kemandirian, prospek karir, jadwal kerja (resmi dan " diinginkan "untuk majikan), calon bos dan kolega, gaya komunikasi dalam tim … Cobalah untuk mengisolasi apa yang benar-benar penting bagi Anda, dan pertimbangkan semua proposal, bandingkan mereka oleh parameter ini.
Rahasia keempat, bonus
Mencatat kesepakatan secara tertulis
Saya pikir tidak perlu menjelaskan mengapa ini harus dilakukan. Saya hanya akan menjelaskan dalam bentuk apa perjanjian antara karyawan dan majikan dapat dicatat:
Tawaran pekerjaan (penawaran pekerjaan tertulis). Ini bukan dokumen hukum, tetapi, sebagai suatu peraturan, perusahaan yang mengajukan penawaran berdasarkan hasil negosiasi memenuhi kesepakatan mereka.
Kontrak kerja. Dokumen resmi yang berisi informasi tentang semua kondisi kerja yang penting. Anda dapat menandatanganinya bukan pada hari Anda pergi bekerja, tetapi di muka, yang menunjukkan tanggal mulai bekerja.
Peraturan daerah perusahaan. Ini adalah nama kolektif, ini mencakup sejumlah besar dokumen yang mengatur proses penting di perusahaan, yang dengannya Anda memiliki hak untuk membiasakan diri SEBELUM mulai bekerja. Wajib bahwa ini adalah Peraturan tentang Remunerasi, Peraturan Perburuhan Internal, Uraian Pekerjaan, dan mungkin juga ada sejumlah dokumen opsional yang berisi informasi penting tentang pelatihan, penilaian karyawan, ketentuan untuk menyediakan mereka dengan asuransi dan "manfaat sosial" lainnya.
Apa yang penting ketika menganalisis dokumen-dokumen ini? Benar bahwa apa yang tertulis di dalamnya tidak bertentangan dengan kesepakatan yang telah Anda capai dengan majikan, dan bahwa kesepakatan ini secara khusus dicatat dalam dokumen. Jika tidak, Anda harus percaya "kata anak laki-laki", yang tidak selalu merupakan solusi terbaik.
Sekarang, saya berharap, akan menjadi lebih mudah bagi Anda untuk mendapatkan penawaran terbaik di pasar tenaga kerja untuk Anda. Jika salah satu hal di atas jelas "lumpuh" untuk Anda, dan ada kekhawatiran bahwa Anda tidak akan dapat mengatasinya sendiri - hubungi dukungan - pembinaan hanya untuk tugas-tugas seperti itu.
Direkomendasikan:
Sebuah Kisah Terapeutik Tentang Seorang Gadis Yang Mengira Dia Menginginkan Satu, Tetapi Benar-benar Menginginkan Dirinya Sendiri 😍 😍
Seorang gadis tinggal di kota yang indah dan jauh. Dari luar, hidupnya tampak dan sempurna! Gadis itu sangat cantik, menawan dan cerdas. Dia memiliki pekerjaan yang luar biasa dan menarik, dia dikelilingi oleh lautan teman, yang dengannya selalu menyenangkan dan mengasyikkan.
Pria Hanya Menginginkan Seks Dari Saya, Dan Saya Menginginkan Hubungan Yang Serius. Apa Yang Harus Dilakukan?
Saya bukanlah apa yang terjadi pada saya, saya adalah apa yang saya putuskan untuk menjadi. K Jung Seorang wanita mengeluh bahwa pria hanya menginginkan seks darinya. Secara harfiah pada kencan pertama, pria secara ajaib mengajaknya untuk melanjutkan hubungan di ranjang.
Benarkah Orang Tua Selalu Menginginkan Yang Terbaik Untuk Anaknya?
Untuk beberapa alasan, seseorang pernah karena alasan tertentu mengatakan bahwa orang tua menginginkan yang baik untuk anak-anaknya. "Semua orang tua selalu menginginkan yang baik untuk anak-anak mereka" - Anda bahkan dapat mendengarnya.
Untuk Mendukung Mereka Yang Secara Teratur Mengunjungi Psikolog Dan Benar-benar Menginginkan Dan Mengharapkan Hasil Yang Cepat
Untuk waktu yang lama, pergi ke terapi, saya mengharapkan kelegaan. Dan bagi saya tampaknya sekarang saya akan belajar sesuatu yang baru tentang diri saya dan teka-teki itu akan muncul bersama dan transformasi ajaib dalam hidup saya akan dimulai.
Setiap Dari Kita Menginginkan Yang Terbaik Untuk Anak-anak Kita
Setiap dari kita menginginkan yang terbaik untuk anak-anak kita. Kami ingin mereka bahagia, sehat, kaya, pintar, beruntung, berbakat, dll. Dan apa yang kita - orang tua lakukan untuk ini? Pesan apa yang kita berikan kepada anak-anak kita? Apa yang kita ajarkan kepada mereka melalui teladan kita?
