7 Langkah Sistem Pengembangan Diri. Strategi Bukan Untuk Semua Orang

Video: 7 Langkah Sistem Pengembangan Diri. Strategi Bukan Untuk Semua Orang

Video: 7 Langkah Sistem Pengembangan Diri. Strategi Bukan Untuk Semua Orang
Video: CARA MEMBUAT KARYAWAN LEBIH RESPEK 2024, Mungkin
7 Langkah Sistem Pengembangan Diri. Strategi Bukan Untuk Semua Orang
7 Langkah Sistem Pengembangan Diri. Strategi Bukan Untuk Semua Orang
Anonim

Dulu saya berpikir bahwa semua orang ingin berkembang, tumbuh sebagai individu, meningkatkan diri, membuka cakrawala baru, meningkatkan level kemampuan, dan meningkatkan kompetensi.

Kemudian, setelah mengamati orang-orang dengan cermat, setelah mengadakan lebih dari selusin konsultasi, saya menyadari bahwa saya tidak cukup memahami kenyataan.

Manusia modern pada dasarnya adalah neurotik. Peradaban membuatnya neurotik, untuk alasan yang tidak akan saya bicarakan di sini (saya membicarakannya di webinar "Ditangkap oleh Ketidaksadaran"). Dan setiap neurotik adalah makhluk yang tidak tahu berterima kasih dan tidak logis, didorong bukan oleh alasan, tetapi oleh nafsu, schizo, ilusi, kepercayaan buta, dll.

Impian setiap neurotik (yang tidak akan pernah dia akui, bahkan pada dirinya sendiri) adalah untuk disajikan dengan segala sesuatu di piring perak, yaitu, melakukan semua pekerjaan untuknya. Dan dia hanya perlu menikmati hasilnya. Begitulah infantilisme. Jelas bahwa orang seperti itu tidak akan memikirkan perkembangan nyata. Lebih baik iri, marah, mengamuk dan menyalahkan semua orang atas masalah dan kegagalan mereka. Dan orang yang membantu sesuatu dengan kurang ajar dan tanpa pamrih meludahi wajahnya.

Perkembangan nyata hanya diperlukan bagi mereka yang terlibat dalam beberapa bisnis serius dan yang memiliki tujuan ke arah mana mereka bergerak setidaknya entah bagaimana. Untuk pelatih, pengusaha, eksekutif, pelatih, pemimpin, ahli, spesialis, pada umumnya, profesional, sangat penting bagi mereka untuk terus meningkatkan kemampuan mereka untuk memecahkan masalah dan mencapai tujuan.

Bagi orang-orang seperti itu, pertumbuhan pribadi dan profesional mereka sendiri (yang terakhir adalah cerminan dari yang pertama) adalah suatu keharusan. Kalau tidak, cepat atau lambat mereka akan terbang keluar dari kandang. Karena "siapa yang tidak naik, dia berguling ke bawah."

Dan untuk orang-orang seperti itulah saya ingin menguraikan tonggak utama dari sistem pengembangan diri yang berkualitas tinggi dan efektif (menurut kriteria biaya-manfaat). Esensinya adalah sebagai berikut:

Langkah pertama. Pemurnian persepsi. Hasil hidup kita secara langsung dipengaruhi oleh kecukupan persepsi realitas. Semua keputusan yang dibuat dalam keadaan tingkat kecukupan yang rendah SELALU menghasilkan hasil yang berkualitas rendah. Oleh karena itu, agar lebih sedikit mengacaukan dan tidak mengacaukan, Anda perlu belajar melihat segala sesuatu sebagaimana adanya.

Langkah dua. Ketergantungan pada padat. Seseorang yang tidak percaya pada dirinya sendiri, tidak yakin dengan posisi dan tindakannya, adalah seorang budak. Dia berpikir dan bertindak berdasarkan yang kosong - pada kebohongan dan ilusi. Karena itu, tidak heran jika dalam bisnis dan kehidupan, ia terus-menerus gagal. Anda harus mengandalkan apa yang tidak Anda ragukan. Pertama-tama, pada yang asli.

Langkah ketiga. Ketakutan berasal dari ketidakdewasaan. Orang dewasa, orang dewasa (tingkat perkembangan "kuning" menurut Dinamika Spiral) tidak takut pada apa pun, karena hampir semua ketakutan adalah konsekuensi dari trauma mental kekanak-kanakan. Kembalinya kontrol yang konsisten atas pikiran dan reaksi Anda membebaskan Anda dari perilaku neurotik.

Langkah empat. Kealamian adalah menjadi diri sendiri. Kehidupan dan bisnis membutuhkan kemampuan untuk menjalin hubungan dengan orang-orang (kerabat, mitra, klien, bawahan, dll.). Jauh lebih mudah, lebih nyaman dan lebih efektif untuk melakukan ini, tidak mendorong diri Anda ke dalam peran sosial buatan (dari mana ia berbau kemunafikan), tetapi mengandalkan kebebasan hidup Anda, manifestasi alami.

Langkah lima. Mengandalkan intuisi. Membuat keputusan yang ideal membutuhkan analisis sejumlah besar faktor, sementara kesadaran mampu menahan tidak lebih dari 7 elemen sekaligus. Oleh karena itu, banyak keputusan yang dibuat dari pikiran mengandung banyak kesalahan potensial. Sementara intuisi yang dikembangkan mampu memberikan jalan keluar dari situasi apa pun, bahkan yang paling membingungkan.

Langkah enam. Kepentingan sadar. Untuk menyusun aktivitas saat ini dan memobilisasi tindakan, Anda perlu memahami apa yang benar-benar penting bagi Anda, apa yang dapat membawa Anda ke tujuan utama Anda dan memenuhi kebutuhan mendesak. Dan, yang paling penting, Anda harus bisa memperjuangkan kepentingan Anda. Dan ini mungkin jika mereka diwujudkan dan dirumuskan dengan jelas.

Langkah tujuh. Manajemen konflik. Setiap perkembangan selalu merupakan resolusi kontradiksi tertentu. Dan proses ini selalu merupakan konflik dengan berbagai tingkat intensitas. Konflik tersebut bersifat eksternal atau internal. Tanpa resolusi yang berhasil dari konflik semacam itu, transisi ke tingkat yang baru tidak mungkin. Tetapi untuk ini, Anda perlu memahami sifat konflik dan dapat menggunakannya untuk keuntungan Anda.

Jika Anda melihat lebih dekat pada kehidupan Anda, pada aktivitas Anda melalui prisma strategi ini, Anda pasti akan melihat kelemahan, kesalahan nyata dan potensial, kapasitas yang tidak digunakan dan sumber daya yang tidak digunakan, yaitu, Anda akan memiliki apa yang disebut "pembaruan peta". Dan peta baru ini akan jauh lebih sesuai dengan kenyataan daripada yang sebelumnya.

Faktanya, semua langkah ini saling berhubungan dan pemisahannya tidak lebih dari sebuah konvensi untuk memfasilitasi persepsi. Pengembangan diri yang nyata, pertumbuhan pribadi yang nyata, yaitu, pengasuhan kepribadian baru, lebih bebas dan lebih kompetitif adalah proses secara konsisten meningkatkan tingkat kecukupan (atau tingkat kesadaran), memperkuat intuisi dan memompa kekuatan batin, tekad, dan rasa percaya diri. Semua itu membawa seseorang ke tingkat perkembangan yang lebih tinggi.

Dan semua 7 langkah ini (serta banyak nuansa dan detail lainnya) ditujukan untuk membuat proses ini seefektif mungkin. Dan untuk menerapkannya secara konsisten, bersama-sama atau dengan cara lain tergantung pada faktor individu tertentu. Namun, saya menyerahkan pertanyaan tentang praktik pribadi atas kebijaksanaan Anda. Saya yakin Anda akan membangunnya dengan cara yang sesuai untuk Anda.

Direkomendasikan: