Keputusan Dan Hati Nurani

2024 Pengarang: Harry Day | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 15:47

Di salah satu forum wanita, saya sekali lagi menemukan ide paradoks bagi saya bahwa seorang wanita, yang merencanakan anak, atau sedang hamil, harus memberi tahu majikan tentang hal itu, bahwa ketika melamar pekerjaan "dalam suatu posisi", seorang wanita berperilaku "tidak jujur".” »Sehubungan dengan majikan.

Pertanyaan semacam ini sangat sering muncul dalam konsultasi individu. Wanita sangat terbelah antara rencana untuk memiliki anak dan perubahan pekerjaan atau kemajuan karir.

Tentu saja, saya dapat memahami posisi majikan yang tidak ingin mempekerjakan "wanita hamil" atau wanita yang secara teoritis memiliki kesempatan untuk cuti hamil. Ini benar-benar merepotkan - Anda tidak dapat memecat seorang wanita hamil, Anda tidak dapat mengurangi posisinya, sulit untuk menemukan karyawan lain di tingkat bersalin … Orang lain mungkin mengatakan bahwa "Anda hanya mengajari cara bekerja, dan dia sedang bersalin meninggalkan. Mengapa mengambil orang seperti itu?" Sudah biasa mendengar ini dari majikan di sela-sela. Namun, hanya sedikit pengusaha yang berani mengatakan ini secara terbuka. Kita ingat bahwa diskriminasi dilarang oleh Konstitusi dan Kode Perburuhan.

Tetapi ketika para wanita itu sendiri mengatakan bahwa tidak mungkin untuk mengekspos majikan dengan kehamilan mereka, untuk membuatnya tidak nyaman, saya bingung. Apa generasi gadis yang terlalu baik dan nyaman ini? Sisa-sisa kepercayaan pada "raja yang baik" (atau pada bos yang baik)? Keinginan untuk menyelesaikan semua masalah "dalam hubungan pribadi"?

Pertanyaan apakah adil bagi majikan untuk mendapatkan pekerjaan jika saya berencana untuk memiliki anak adalah pertanyaan yang umum. Bayangkan saja, "Saya sedang merencanakan"! Artinya, dia bahkan belum hamil, tetapi hanya mengakui pemikiran, menikah, untuk berhenti menggunakan perlindungan.

Ini bukan tentang penipuan sinis, pencurian atau semacamnya. Kita berbicara tentang penggunaan hak-hak mereka di negara yang mengklaim dianggap legal.

Saya akan menulis beberapa hal yang jelas untuk diingat bahwa inilah masalahnya:

• Setiap perusahaan dapat mengurus dirinya sendiri
• Sebagai aturan, sistem tidak peduli dengan Anda secara pribadi.
• Dasar dari bisnis yang sukses adalah mendapatkan keuntungan setinggi mungkin dengan biaya serendah-rendahnya, dan dalam jangka panjang. Jika Anda, sebagai karyawan, mengurangi efisiensi bisnis, tidak ada jasa "pribadi" dan loyalitas super yang akan membantu Anda bertahan dalam pekerjaan ini untuk waktu yang lama.
• Hubungan dengan majikan pada dasarnya adalah hubungan bisnis
• Tidak ada majikan yang akan memberi Anda kembali waktu hidup dan kehilangan kesempatan
• Hubungan perburuhan kita diatur oleh kode perburuhan, di mana kepentingan karyawan dan majikan diperhitungkan. Anda tidak boleh mengambil kewajiban tambahan kepada pemberi kerja melebihi yang diwajibkan
• Dalam beberapa kasus, karyawan yang baik dalam 6 bulan dapat membawa nilai lebih bagi perusahaan daripada karyawan yang buruk selama bertahun-tahun. Mungkin Anda hanya pekerja yang baik?
• Tidak ada manajer sewaan yang dapat menjamin Anda memenuhi kewajiban apa pun di luar apa yang ditunjukkan dalam kode tenaga kerja dan kontrak kerja Anda, karena dia sendiri tidak memiliki jaminan bahwa dia akan terus menjadi manajer Anda. Setiap bos dapat berhenti atau dipecat dalam waktu 2 minggu, atau bahkan lebih cepat.
• Majikan tidak membayar cuti hamil Anda dari dananya sendiri, ia hanya mentransfer uang dari dana jaminan sosial, yang telah dibayarkan dari upah Anda.
• Segala risiko yang terkait dengan kehamilan dan ketidakhadiran sementara karyawan sudah termasuk dalam anggaran

Dengan menjadi "jujur", "nyaman", Anda tidak menjadi lebih berharga. Kontribusi Anda terhadap bisnis akan tetap dievaluasi. Dan tidak ada yang akan mengingat apa yang sebenarnya Anda sumbangkan untuk perusahaan. Karena itu - hindari pengorbanan yang tidak perlu. Amati kepentingan pribadi dan profesional Anda. Jika Anda bisa mendapatkan pengalaman baru, jangan menyerah karena rencana keluarga Anda. Jika Anda ditawari promosi, itu mencerminkan kelebihan Anda, tetapi bukan "kehamilan" Anda.

Mungkin itu ternyata terlalu emosional, tapi mungkin emosi saya yang akan membantu seseorang untuk mempertimbangkan kembali pandangan mereka tentang hubungan dengan majikan dan mengurus diri mereka sendiri pertama-tama, dan bukan tentang "majikan" abstrak.