TENTANG HIERARKI LAUT Dan Bagaimana Sebenarnya

Video: TENTANG HIERARKI LAUT Dan Bagaimana Sebenarnya

Video: TENTANG HIERARKI LAUT Dan Bagaimana Sebenarnya
Video: TEORI HIERARKI Pada Tokoh Utama dalam Novel PULANG dan LAUT BERCERITA Karya Leila S. Chuodori 2024, April
TENTANG HIERARKI LAUT Dan Bagaimana Sebenarnya
TENTANG HIERARKI LAUT Dan Bagaimana Sebenarnya
Anonim

Saya ditanya pertanyaan yang sangat menarik di sini:

“Sebagai bagian dari komunikasi saya dengan kolega yang lebih tua, saya memperhatikan hal berikut. Ada spesialis yang memancarkan laut dan merasa nyaman dengan mereka. Dan ada orang lain, dalam komunikasi dengan siapa saya secara intuitif merasakan sesuatu seperti pesan "Kamu baik-baik saja, tetapi ada juga yang lebih pedih daripada kamu". Anak Batin saya memberontak pada saat ini dan saya ingin menolak komunikasi ini … apa itu? Mungkin itu sesuatu tentang kekuasaan atau tentang permainan kekuasaan?

Dan satu hal lagi: apakah ada hierarki tertentu dalam kehidupan profesional? Misalnya, apakah profesional yang lebih dewasa dan berpengalaman otomatis lebih oke daripada yang lebih muda dan pemula?”

Saya akan mencoba menjawab pertanyaan-pertanyaan ini, yang sangat relevan bagi siapa saja yang sibuk dengan pertumbuhan dan perkembangan.

Di mana pun ketidaknyamanan muncul dalam komunikasi, masuk akal untuk menganggap permainan kekuatan, mungkin halus, implisit. Mungkin awalnya bahkan tanpa niat buruk yang disadari, tetapi masih menghasilkan efek yang ditanggapi oleh Anak Batin dengan pemberontakan dan protes. (Dalam hal TA, itu juga bisa menjadi Profesor Kecil atau B1 sebagai contoh intuitif internal, secara sensitif menangkap apa, karena mekanisme pertahanan, belum sepenuhnya menembus ke dalam lingkup sadar dan belum terbentuk secara verbal).

Faktanya adalah Anak Batin selalu peka terhadap depresiasi dari luar - terhadap sesuatu yang mendorong kita untuk meragukan nilai tanpa syarat kita sendiri. Pengalaman nilai individu bagi saya tampaknya menjadi kebutuhan utama kita dari kategori sosial. Kebutuhan di balik sebagian besar motif kita yang mendorong perilaku sosial kita.

Dan di sini kita berbicara tentang nilai tanpa syarat, yaitu, tidak tergantung pada kondisi dan kriteria apa pun, misalnya, lama tinggal di pelatihan atau usia. Karena secara intuitif kita menduga bahwa nilai individu awal kita adalah sama, hanya usia dan pengalaman yang bisa tidak setara, tetapi bukan nilai individu … tetapi kita belajar untuk meragukan nilai kita di bawah pengaruh depresiasi dari sisi orang lain.

Rasa malu anak dalam situasi seperti itu juga terkait dengan fakta bahwa dalam sikap kita terhadap rekan kerja yang lebih maju selalu ada aspek “dia bisa/tahu sesuatu yang belum/belum bisa saya ketahui”, yang dalam konteks pertanyaan yang diajukan bisa diterjemahkan sebagai "dalam permainan kekuatan dan saya bisa, tetapi ajari saya bagaimana Anda bisa tanpa permainan kekuatan." Jika seorang rekan senior tidak memenuhi harapan ini, kami mengalami semacam mini, tetapi tetap kecewa. Karena secara intuitif kita tahu bahwa kita ingin memuaskan kebutuhan alami kita akan validasi nilai, dan spesialis yang benar-benar baik dapat melakukannya. Kami ingin dia bisa. Setidaknya hanya agar kita memiliki seseorang untuk belajar.

Mendevaluasi pesan memicu dan membuat Anak Batin kita "ngeri". Sebaliknya, pesan "Anda baik-baik saja" dari orang penting konsisten dengan kebutuhan alami kita akan validasi nilai. Efeknya di sini sama dengan kebutuhan apa pun: puas - kami baik, tidak puas - ketidaknyamanan dan disforia.

Dan ini juga tentang kekuasaan, karena kekuasaan merupakan aspek integral dari nilai individu: ketika nilai kita dikonfirmasi oleh orang-orang penting (misalnya, rekan kerja yang lebih berpengalaman), kita merasakan gelombang kekuatan batin, stabilitas, kepercayaan diri, kita tumbuh. Sebaliknya, depresiasi adalah sarana untuk membatasi potensi dan ekspansi kita dalam bentuk apa pun.

Oke adalah antitesis Ekonomi Stroke, kebalikan dari gagasan luas bahwa "tidak ada nilai yang cukup untuk semua orang." Apa sebenarnya konsep palsu tentang kelangkaan yang dirasakan yang telah digunakan untuk mengatur kita sejak kecil …

Namun nyatanya, osen berlipat ganda jika Anda tahu cara membaginya dan berkurang jika Anda menyimpannya.

Direkomendasikan: