Pembinaan Adalah Kunci Sukses. Bagian 1

2024 Pengarang: Harry Day | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 15:47

Wawancara jurnalis independen Olga Kazak dengan kepala Pusat Pelatihan Strategis dan Psikoterapi "Nilai Inovasi", pelatih dan psikoanalis Damian Sinaisky

A: Halo para pembaca yang budiman! Tertarik dengan topik pembinaan dan keterkaitan pembinaan dengan fenomena kehidupan modern, seperti budaya, seni dan bisnis, saya, seorang jurnalis independen Olga Kazak, hari ini menoleh ke kepala Pusat Pembinaan Strategis "The Value of Inovasi", pelatih dan psikoanalis Damian Sinaisky. Halo Damian

D: Selamat siang, Olga!

A: Topik wawancara kami telah ditunjukkan dan pertanyaan pertama saya, yang mungkin akan sangat menarik bagi pembaca kami, untuk semua orang yang mungkin tertarik pada pelatihan untuk pertama kalinya, atau mungkin belum pernah mendengarnya, tapi benar-benar ingin tahu: - APA itu?

D: Ya, mungkin kita harus mulai dengan konsepnya, karena jika semua orang tahu apa itu psikologi, maka konsep pembinaan sedikit lebih rumit … perubahan hidup, hubungan antara pelatih dan lingkungannya, yang bisa dari segala usia, status sosial dan profesi. Dua orang duduk dan memulai percakapan: salah satunya memiliki permintaan khusus - tujuan apa yang ingin dia capai dalam kehidupan pribadinya, dalam bisnis, finansial, dalam kariernya, dalam hubungan dengan dirinya sendiri. Dan orang kedua, pelatih, tidak menunjukkan, tidak mendikte, tetapi menciptakan ruang kebebasan di sekitar lingkungan, menanyakan pertanyaan yang tepat dan membantunya, dengan demikian, dalam membangun dan mencapai tujuan, dalam menemukan nilai-nilai sejati dan keberhasilan realisasi makna hidup.

Tetapi seorang pelatih bukanlah orang yang tahu segalanya. Pelatih adalah lawan bicara, mitra, pendamping, tetapi tidak di depan, tetapi bersama-sama, dan bahkan jika klien salah, pelatih menciptakan ruang dan kondisi bagi klien untuk menemukan jalan keluar dari situasi itu sendiri. Dan di sini pelatih meminjamkan bahunya kepada klien, memberikan dukungan, pengertian dan pengakuan ini, percaya pada bakat dan kesuksesannya, dan ini membuahkan hasil. Dan jika pelatih mengetahui sesuatu, maka dia tidak boleh menunjukkannya, karena jawabannya ada di dalam diri klien, dan sering terjadi bahwa jawaban yang ditemukan klien dalam proses kerja sama ini jauh lebih keren dan lebih efektif daripada yang dia bisa. datang, menurut pendapat pelatih. Yang paling penting di sini adalah etika dengan huruf kapital.

Dengan kata lain, singkatnya, ini adalah proses kerja sama yang mengarah pada kesuksesan di bidang kehidupan di mana klien mengajukan permintaan.

A: Damian, tetapi kemudian muncul pertanyaan - bagaimana, misalnya, berbeda, katakanlah, dari psikoterapi dari psikoanalisis? Bukankah dalam karya seorang psikoanalis, psikoterapis, psikolog dengan klien menetapkan tujuan, perkembangan dan pencapaiannya?

D: Itu pertanyaan yang bagus, Olga. Ya, benar sekali - dalam psikologi, psikoanalisis, psikoterapi kita berbicara tentang sirkuit internal, dan tujuan ditetapkan sesuai: mental, kenyamanan mental, menyingkirkan ketakutan, kecemasan, perasaan rendah diri, perasaan bersalah, harga diri rendah, manifestasi psikosomatik.

Pelatih, sebagai pelatih, sebagai spesialis, membantu klien untuk memahami apa yang terjadi di dunia luarnya - dalam kehidupan pribadinya, dalam hubungan, pertama-tama, dengan orang lain, baik itu bisnis, pekerjaan, keluarga, teman, menjadi itu hubungan dengan dirinya sendiri, setelah semua. Artinya, garis pemisahan terjadi di sini - antara dunia luar dan dalam.

Selain itu, psikoterapis bekerja dan mengubah masa lalunya bersama klien, pelatih bekerja dan merancang masa depannya bersama klien.

Tapi ada satu perbedaan lagi. Jika seseorang datang ke konsultasi dan berkata: "Saya memiliki konflik di tempat kerja, saya harus menyelesaikannya," maka, tentu saja, tidak ada psikologi di sini, tetapi studi intelektual murni - menemukan opsi, memilih opsi ini, orangnya pergi, membuat keputusan ini dan mencapai kesuksesan. Jika seseorang ingin berubah secara sistematis, maka psikologi sangat diperlukan. Perasaan dan emosi adalah intuisi. Artinya, jika dengan akal kita bisa menganalisa, merenung, menghabiskan waktu, maka secara intuitif kita bisa langsung mendapatkan jawabannya. Dan jika klien pergi ke arah ini, mengembangkan potensinya sendiri, sensual, emosional, maka faktor ketidaksadaran sangat penting di sini. Kekuatannya begitu besar sehingga bahkan dapat sepenuhnya mengarahkan dan mengendalikan beberapa tindakan sadar.

Artinya, secara sederhana: seorang pelatih dalam bentuknya yang murni adalah intelek, ini adalah kecerdasan, ini adalah pendidikan, ini adalah pengalaman, ini adalah pengetahuan. Psikolog, psikoanalis - ini adalah perasaan, ini adalah emosi. Oleh karena itu, di sini juga, ada garis perbedaan lain antara pembinaan dan psikoanalisis, psikoterapi. Tentu saja, jika Anda beruntung dan Anda bertemu dengan seorang spesialis dengan pendidikan bisnis, kompetensi pelatih dan, pada saat yang sama, dengan pendidikan seorang psikoterapis, maka mengerjakan permintaan Anda akan jauh lebih efisien. Dengan mempertimbangkan pendidikan, pengetahuan dan pengalaman kerja saya, saya dapat bekerja di dua bidang, mensintesis pengetahuan dan memberikan klien apa yang akan membantunya dengan baik.

Oh, sangat menarik! Apakah ada titik persimpangan antara metode ini?

D: Olga, izinkan saya memberi Anda sebuah contoh. Seorang klien datang kepada saya, direktur umum perusahaan, dan menetapkan tujuan: Saya ingin bernegosiasi dengan pemilik tentang sistem motivasi karyawan - tentang gaji, bonus, bonus, dan sebagainya. Gol yang bagus untuk seorang pelatih. Namun, dalam proses mencapai tujuan ini, ternyata klien memiliki beberapa ketidakpastian, ketakutan. Artinya, alasan kesulitannya ada di dunia batin, dalam beberapa kekhasan psikologis. Bagaimanapun, kita semua berasal dari masa kanak-kanak dan banyak skenario, model perilaku, pola dikembangkan secara tepat di masa kanak-kanak. Dan ternyata dia tidak dapat mencapai kesuksesan dalam bisnis, dalam karirnya, karena "malaikat" atau "iblis" internal ini mengganggunya, siapa pun yang mau. Dan kita mulai berurusan dengan masalah internalnya, kesulitannya, dan ini sudah terjadi, dan di sini vektornya keluar dari dalam, yaitu, semua jawaban sudah ada di dalam diri kita. Dan kesalahan utama yang dilakukan banyak orang adalah mereka berpikir bahwa jawabannya ada di luar. Ini salah. Selain itu, kesulitan apa pun, menurut saya, adalah, pertama-tama, sebuah peluang. Kemampuan untuk mengubah diri sendiri dan mengubah dunia di sekitar Anda, sadari diri Anda di dalamnya.

J: Artinya, bukan hanya apa yang saya rasakan, bukan hanya apa yang saya ketahui tentang diri saya, tetapi juga bagaimana menghadapinya, bagaimana mewujudkannya dan bagaimana melanjutkan dengan beban ini

D: Ya, bagaimana mewujudkan makna hidup Anda, jika cukup sederhana, tetapi menyadari maknanya sehingga berhasil. Sukses baik secara finansial, dan dalam karir, dan secara pribadi, dan dalam hubungan dengan diri sendiri. Ini sangat penting.

A: Damian, beri tahu saya, tetapi dalam sejarah dunia ada beberapa contoh yang, mungkin, hampir tidak dapat disebut pembinaan dalam kata modern, tetapi, bagaimanapun, kapan mentor membantu seseorang mencapai kesuksesan di satu bidang atau lainnya?

D: Ya, kita mungkin bisa berbicara tentang pembinaan sejak zaman Yunani kuno. Misalnya - Aristoteles, yang, menurut mitos, adalah guru Alexander Agung. Kita semua ingat cerita, legenda tentang bagaimana Alexander Agung memotong simpul Gordian:

Gordius, raja pertama Frigia, memasang kereta di kuil ibu kota, mengikat kuk dengan simpul kusut yang rumit, yang tidak dapat dilepaskan oleh siapa pun, dan mereka berkata - orang yang melepaskan simpul ini dapat menaklukkan seluruh dunia. Dan Alexander Agung yang datang dan menebasnya. Sebagai seorang pelatih, saya dapat menafsirkan peristiwa ini secara metaforis - Alexander Agung menaklukkan dunia dengan pedang, dengan kekerasan. Tetapi ada interpretasi lain dari peristiwa ini: ketika Alexander Agung mendekati altar ini dan melihat simpulnya, dia tidak melepaskannya, dia mengeluarkan kail, yang disebut "gester", sehingga memisahkan satu bagian yang mengikat kereta dengan kuk, dari yang lain, dan dengan demikian melepaskan simpul ini. Artinya, Alexander memecahkan masalah ini bukan berkat pedang, tetapi berkat pikiran yang tajam dan inventif, yang dikembangkan dalam dirinya oleh mentornya (bisa dikatakan - pelatih) filsuf Aristoteles. Pendekatan kreatif, kreatif yang tidak konvensional dan justru berkat Aristoteles. Dan, oleh karena itu, kita mengenal Alexander Agung bukan sebagai Caligula, yang memperbudak segalanya dengan api dan pedang, tetapi justru sebagai komandan, peneliti, ahli strategi yang luar biasa yang juga berkontribusi banyak pada kesatuan budaya masyarakat yang ditaklukkannya, dan mereka pusat budaya yang dia ciptakan - mereka masih berfungsi.

A: Anda sangat menarik dalam cerita Anda, Damian, saya ingin terus mendengarkan dan mendengarkan. Segera ada kiasan seperti itu dengan Presiden dan bapa pengakuan atau mentor kita, yang, tentu saja, ada di sana dan menasihati…

D: Ya, setiap pemimpin, setiap birokrat, presiden memiliki orang-orang yang memenuhi peran ini sebagai pelatih, penasihat, dan lawan bicara, tetapi terima kasih kepada siapa orang-orang mencapai kesuksesan besar. Itu benar.

A: Kualitas apa yang harus dimiliki seorang pelatih modern untuk membantu seseorang melihat dirinya sendiri, menunjukkan dan mengembangkan dirinya?

D: Sebenarnya, selalu ada pelatih. Serta konsultan bisnis, psikoterapis, pendeta yang membantu orang-orang yang menemukan diri mereka dalam situasi kehidupan yang sulit tertentu. Sekarang, ketika semua penemuan berada di persimpangan pendidikan, peran ini mulai memainkan pelatih, sebagai lebih "disintesis", mungkin, seorang spesialis. Dan jika dia menganggap dirinya seorang spesialis yang memenuhi syarat, maka, tentu saja, dia harus memiliki bakat, tepatnya bakat, dan pengetahuan tidak hanya dalam pendidikan bisnis, dalam beberapa penetapan tujuan, bagaimana mencapai dan menyeimbangkan keseimbangan antara kehidupan pribadi dan eksternal, tetapi juga ia juga harus memiliki pengetahuan dalam seni, budaya, filsafat, psikologi. Karena ada unsur pengakuan di sini, seorang pelatih yang baik bertindak tidak hanya sebagai konsultan, pelatih bisnis dan mitra sparring, tetapi bahkan dalam beberapa cara sebagai penasihat spiritual atau spiritual, menurut saya. Ia harus memiliki pengalaman kerja sebagai psikolog, psikoanalis, pengusaha, dan guru, misalnya gelar MBA. Misalnya, saya mendapatkan pendidikan baru setiap 5-7 tahun. Karena klien berbeda, biasanya, mereka adalah orang-orang yang sangat maju, sangat terpelajar, mereka datang dengan sejarah mereka sendiri, dengan pengalaman mereka, dengan pengetahuan mereka, dan mereka ingin menerima jawaban. Dan mereka tidak hanya ingin mendapatkan jawaban, mereka ingin mencari jawaban itu. Dan sangat keren ketika pencarian bersama ini, sebagai suatu peraturan, selalu mengarah pada kesuksesan.

A: Damian, permisi, saya akan mengganggu Anda: Anda berbicara tentang mendapatkan pendidikan. Apakah ini semacam program hidup Anda atau hanya pesan internal dan Anda mengikuti kebutuhan Anda - untuk mendapatkan pendidikan?

D: Saya pikir ini adalah bagian dari takdir saya.

J: Saya mengerti. Apakah saya memahami dengan benar bahwa sebagian besar klien yang datang ke pelatihan sudah menjadi orang-orang mapan yang telah berhasil di beberapa bidang, telah mencapai beberapa ketinggian dan, bertentangan dengan klise yang sangat umum bahwa kehidupan aktif mereka telah berakhir, mereka sekarang, mungkin, semacam teka-teki yang hilang untuk merakit diri Anda sebagai pribadi yang utuh? Dan untuk itulah mereka membutuhkan orang yang berwawasan luas, berwawasan luas, dan berbudaya tinggi

D: Tidak juga. Coach adalah orang yang memberikan dukungan kepada kliennya. Tidak peduli apakah itu seorang remaja yang ingin memilih pendidikan di luar negeri, atau seorang pengusaha jutawan yang sukses, atau hanya seorang spesialis yang ada di dalam kesadarannya, di dalam jiwanya, batas-batasnya, yang tidak dapat ia lihat. Dan di sini seorang pelatih, jika dia adalah seorang spesialis dengan pendidikan psikologis, psikoanalitik yang baik, dapat banyak membantu. Dia dapat menunjukkan kepada klien aspek lain dari keberadaan, aspek kehidupan yang lain, aspek baru, membantu memperluas batas ruang pribadinya, melihat lebih luas, merasakan, mengalami kegembiraan, menghirupnya: “Ternyata ruang saya bahkan lebih luas., dan di sinilah saya sendiri, merasa nyaman. Bukan hanya zona nyaman saya di sana, tapi di sini saya malah lebih nyaman.”

Pembinaan adalah semua tentang mengatur dan mengubah hidup, sehingga klien dapat benar-benar berbeda dalam hal status sosial dan profesi. Misalnya, saya memiliki ahli listrik dalam pelatihan dan psikoanalisis. Dia menjadi sangat sukses: dia berhenti membeli dan minum, memilih pengantin untuk dirinya sendiri, ingin menikah, memutuskan situasi konflik di tempat kerja yang tidak bisa dia selesaikan sebelumnya. Penata gaya, manajer, penyair, kepala departemen, arsitek, akuntan, pengusaha, pengusaha - temukan diri Anda dan makna Anda, tempat dan tujuan hidup Anda, ubah hidup Anda, jadilah sukses di dalamnya, wujudkan impian Anda, hidup lebih penuh, lebih sepenuh hati - diinginkan banyak orang dari berbagai profesi dan status.

Tetapi mereka yang sudah sangat sukses juga memiliki masalah sendiri. Mereka telah mencapai kesuksesan ini, mereka sangat terdidik, sangat berpengetahuan, sangat berkembang secara budaya, sangat maju. Dan mereka, terutama pemilik yang sangat sukses, pemilik bisnis, bahkan dengan rekening bank yang sangat besar dan kesejahteraan eksternal, sering kali memiliki perasaan kesepian tertentu, saya bahkan akan mengatakan - kekosongan eksistensial, pada tingkat keberadaan, tempat mereka berada., yang sangat akut dialami … Ketika seseorang sudah pada ketinggian tertentu, dia tidak bisa lagi, karena statusnya, berbagi dengan seseorang beberapa nuansa psikologisnya yang kompleks - mungkin semacam ketidakpuasan dengan kehidupan, kepalsuan hidup, penyesalan tentang sesuatu, kecemasan, konflik apa pun di tempat kerja atau di keluarga. Nah, tidak dengan deputi masalah komersial untuk melakukan ini. Dengan istrinya, dia juga tidak bisa selalu berbagi momen, karena dia mengerti bahwa dia harus menghidupi keluarganya, memberi rasa aman. Lembaga pendeta atau "kakek", beberapa kerabat dengan siapa seseorang dapat berkonsultasi - juga, sayangnya, tidak ada lagi - kami telah mengalami begitu banyak pergolakan dalam formasi sosial … Dan di sinilah, biasanya, sosok seorang pelatih muncul.

J: Artinya, orang yang sukses, setelah mencapai puncak "gunung" (sebagai gambar), di mana seorang pendaki langka akan mencapai, tetap di sana dalam kesepiannya dan, tidak tahu apa yang harus dilakukan selanjutnya - turun, yang dia tidak ingin, atau naik lebih tinggi, tetapi tidak jelas di mana - dia bertemu dalam perjalanannya dengan pendaki yang sama - seorang pelatih yang melakukan sesuatu. Apa yang dia lakukan?

D: Membantunya. Ini membantu untuk merasa nyaman di ruang ini, di situs ini. Tetap saja, gunung itu tinggi, puncaknya telah dicapai, dan satu hal adalah mencapai kesuksesan ini, dan hal lain adalah mempertahankannya. Dan dalam hal ini, pelatih adalah orang yang kepadanya klien dapat mengungkapkan semua keraguannya dan hanya berbagi kegembiraannya, dari siapa ia dapat menerima umpan balik, pengertian, dukungan, pengakuan, kepercayaan diri dan, setelah menjadi tingkat kualitas baru, dan ini untuk kita semua, tidak peduli status apa yang kita miliki, untuk melangkah lebih jauh.

Misalnya, seorang pengusaha datang dengan ambisi besar dan rekening bank besar dan merumuskan permintaan: "Tujuan utama saya adalah menghasilkan lebih banyak uang." Dan dalam prosesnya, ternyata menghasilkan lebih banyak uang terlalu primitif baginya. Dia ingin mengungkapkan tujuannya dalam hidup ini. Dan di sinilah pekerjaan utama dimulai.

Dan oleh karena itu, saya tidak ingin menetapkan batas secara tepat sesuai dengan konsistensi keuangan atau status - kita tidak akan membawa ini, sehingga untuk berbicara, ke dunia yang lebih ringan setelah keberadaan fana duniawi kita, tetapi kita perlu berurusan dengan kehidupan kita di sini.

Anda dapat membuat potongan masyarakat hari ini: pada tingkat pertama, misalnya, pekerja umum, yang dapat mencakup manajer, spesialis, mereka yang melakukan beberapa tugas manajer dan menghasilkan uang. Pada tingkat kedua, ada para pemimpin, manajer TOP, pemilik yang mengelola karyawan ini, dan ada semacam hubungan di antara mereka. Artinya - seseorang ingin mencapai lebih banyak, menjadi pemilik, sementara pemilik takut turun. Di sini sekali lagi kita berbicara tentang kepercayaan diri, ketakutan, kekuatan - ini sudah merupakan momen psikologis. Tingkatan ketiga adalah orang-orang seperti Bill Gates, Steve Jobs, Mark Zuckerberger, John Lennon. Artinya, orang-orang yang tidak lagi hanya dapat mewujudkan impian mereka, tetapi juga menciptakan realitas baru bagi seluruh dunia, mengubah kehidupan masyarakat. Mereka bisa disebut "pahlawan zaman kita." Dan nilai mereka bukan dalam uang, bukan dalam beberapa jenis kekuasaan, tetapi untuk meninggalkan bekas dalam sejarah. Tapi di sini tidak perlu menjadi Steve Jobs, kita juga bisa meninggalkan jejak dalam sejarah dalam kerangka keluarga kita yang terpisah, sejenis.

Tetapi ada satu tingkat lagi yang mungkin ingin dicapai oleh seorang pelatih dengan klien - ini adalah tingkat pemikir seperti itu, atau semacamnya. Di mana nilainya bukan uang, bukan kekuasaan, tetapi nilai - pengetahuan, apalagi, pengetahuan itu, intim, yang hanya melekat pada subjek unik yang diberikan ini, kepribadian, yang tidak bisa lagi hanya berurusan dengan makna hidupnya, tetapi dia bisa begitu saja menghasilkan makna hidup ini … Dan ketika orang ini memperoleh semacam pengetahuan batin, makna batin, dia sudah dapat bekerja di antara "pahlawan" yang menentukan realitas, dan di antara manajer puncak dan di antara karyawan. Dan keunggulan ini - dari orang yang bebas, terpelajar, dan mandiri - sangat kompetitif di pasar saat ini.

Satu aspek lagi. Saya akan membagi struktur manusia menjadi tiga komponen: somatik (tubuh) - ini adalah organ kita, aktivitas otot, fungsi tubuh; psiko-psikologis - ini adalah jiwa kita, perasaan, emosi kita; dan spiritual - tujuan hidup kita, makna hidup kita, kategori temporalitas dan keabadian. Dan kemudian kita dapat menggeser ini ke beberapa arti. Misalnya: kita terbentuk karena genotipe kita (yaitu, apa itu ayah, ibu, kakek-nenek) - ini adalah momen umum yang memanifestasikan dirinya dalam pemikiran kita dalam cara hidup kita. Tingkat kedua adalah sosiotipe, inilah yang disebut "dengan siapa Anda akan berperilaku dari itu dan mengetik" - di mana kita belajar, di mana kita tinggal, dengan siapa kita berkomunikasi. Dan, pada dasarnya, kita semua berhenti pada dua langkah ini: apa yang kita terima dari jenis kita, dari nenek moyang kita, dan apa yang kita terima di lingkungan. Tetapi ada juga tipe ketiga - fenotipe. Ini adalah potensi yang sangat unik yang melekat dan melekat pada setiap orang, dan di kantor pelatih atau psikoanalis, psikoterapis kami mencoba menemukan butir unik ini, yang melekat pada setiap orang dan memberinya keunikan ini. orisinalitas dan sangat sukses yang sudah diterapkan, termasuk keuangan dan sosial, tepatnya ketika tujuan dibangun sesuai dengan algoritma ini.

(bersambung)

Damian dari Sinai,

pelatih kepemimpinan, ahli psikoanalis

Kepala Pusat Pembinaan Strategis dan Psikoterapi "Nilai-Nilai Inovasi"