Mereka Bertemu Dengan "pakaian" (bahkan Jika Anda Adalah Resume)

Video: Mereka Bertemu Dengan "pakaian" (bahkan Jika Anda Adalah Resume)

Video: Mereka Bertemu Dengan
Video: Tips Berjualan Pakaian Bagi Pemula agar Cepat Laku 2024, Mungkin
Mereka Bertemu Dengan "pakaian" (bahkan Jika Anda Adalah Resume)
Mereka Bertemu Dengan "pakaian" (bahkan Jika Anda Adalah Resume)
Anonim

Dokumen apa pun yang Anda siapkan saat mencari pekerjaan adalah frasa dalam dialog. Sesuatu yang membantu membangun hubungan dengan majikan masa depan. Dan setiap dokumen memiliki misinya sendiri. Surat lamaran berfungsi sebagai semacam "pakaian" untuk resume. Fungsinya: untuk memfokuskan majikan pada kebetulan Anda dengannya dan bekerja dengan keberatan.

Tentu saja, Anda tidak selalu membutuhkan surat lamaran. Sebagai konselor karir yang telah menyaksikan kehidupan perekrut dari dekat, saya selalu menyarankan: jangan minta surat lamaran, jangan menulis. Ini akan menjadi korespondensi biasa yang cukup, prinsip-prinsip yang saya bicarakan dalam video di saluran YouTube saya

Kapan surat itu ditanyakan?

Mungkin ditanyakan saat menanggapi situs kerja atau LinkedIn. Sistem menampilkan jendela di mana Anda perlu menulis sesuatu. Dan lebih baik mempersiapkan terlebih dahulu.

Pastikan untuk meminta surat jika organisasi tidak menyewa resume. Misalnya, organisasi nirlaba atau publik, perusahaan milik negara dapat dengan mudah memberi Anda tabel di mana Anda akan menuliskan tanggal mulai dan berakhir dari beberapa pekerjaan, fungsi utama dan nama manajer, yang perlu Anda hubungi mintalah rekomendasi dari buku kerja Anda.

Banyak pencari kerja menganggap persyaratan untuk surat lamaran sebagai penghinaan: “Saya menulis semuanya di resume saya! Apa lagi yang kamu inginkan dariku?!!”

Dalam kasus apa pun majikan tidak ingin mempermalukan pelamar. Mereka ingin melihat hal utama segera. Temukan arti umum bagi Anda dan bagi mereka.

Dalam surat lamaran Anda, cobalah untuk menjawab pertanyaan:

  1. Mengapa saya pikir saya bisa melakukan pekerjaan ini?
  2. Apa hambatan kerja sama yang dapat Anda temukan sebagai pemberi kerja, dan mengapa mereka tidak mencegah saya melakukan pekerjaan ini?
  3. Mengapa saya tertarik pada suatu organisasi (lowongan)?
  4. Apa yang saya sebagai seorang profesional dan pribadi?

Dan untuk semua ini Anda perlu menghabiskan tidak lebih dari 500 kata. Lebih baik - tetap dalam 300.

Semakin banyak informasi yang Anda kumpulkan tentang perusahaan dan lowongan, semakin baik Anda memahami apa yang paling penting dalam lowongan ini, semakin besar kemungkinan surat itu akan membuahkan hasil.

Contoh surat pengantar, saya siap berbagi dengan semua orang yang menulis dan bertanya tentang hal itu. Dan jika Anda ingin mempersiapkan pencarian kerja Anda dengan bantuan saya, maka di Udemy saya mengadakan pelatihan online.

Direkomendasikan: