2024 Pengarang: Harry Day | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 15:47
Apa yang memberi klien dan pelatih kesimpulan dari kesepakatan / kontrak untuk kerja bersama?
Kontrak yang dipikirkan dengan matang dan dinegosiasikan antara klien dan pelatih memiliki banyak karakteristik.
Berikut adalah yang utama:
- Peserta secara sadar dan sengaja, sesuai dengan keinginan pribadinya, mengikuti proses pembinaan
(klien tidak selalu datang ke pelatih atas inisiatifnya sendiri. Keinginan dan inisiatif, bagaimanapun, adalah hal yang berbeda dan sering datang dari orang yang berbeda:))
- Keputusan dan tindakan dalam pembinaan dibuat secara sukarela, yang mengarah pada konstruktif dan motivasi dalam bekerja sama
- Batasan dan peran pelatih dan klien dipertahankan.
Dan ini, pada gilirannya, melindungi dari transfer, identifikasi, proyeksi yang tidak perlu
- Manipulasi, makna tersembunyi dan terdistorsi, perjanjian rahasia dicegah
- Karena harapan yang seimbang, disengaja, realistis dan tertulis, paling sering mungkin untuk mengecualikan celaan dan ketidaksenangan timbal balik dari proses atau hasil interaksi
- Tujuan utama atau tugas bekerja sama dalam program pembinaan ini tetap di depan mata
Apa bentuk kontrak pelatihan?
Ada berbagai situasi, masalah dan tugas dalam pekerjaan, masing-masing, berbagai dokumen dan perjanjian yang menyediakan dan memeliharanya.
Sebagai contoh:
Kontrak interaksi pembinaan secara umu
Kontrak sesi (disimpulkan untuk setiap sesi, paling sering - secara lisan
Kesepakatan lisa
Kontrak tertulis (dokumen
Kontrak dengan pelatih, konsulta
Kontrak dengan diri sendir
Kontrak bilatera
Kontrak multilatera
(jika perjanjian melibatkan tiga pihak atau lebih. Paling sering, kontrak semacam itu dibuat dalam organisasi di mana klien dan pelanggan adalah orang yang berbeda
Klausul apa yang dapat disertakan dalam kontrak?
- Layanan apa yang akan diberikan kepada klien, dan dalam bentuk apa (secara langsung, jarak jauh)
- Prinsip apa yang akan dipandu oleh pelatih dalam pekerjaannya?
- Bagaimana interaksi akan berlangsung, dan metode apa yang akan digunakan dalam proses coaching
- Kerangka waktu program pembinaan dan setiap sesi individu - Bagaimana tanggung jawab atas hasil pekerjaan akan dibagi
- Ketentuan perpanjangan / pemutusan kontrak
- Kondisi keuangan - Detail para pihak, dll.
Apa yang perlu dipertimbangkan agar kontrak Anda berhasil?
Bagi saya sendiri, saya telah menyimpulkan beberapa aturan dasar yang saya coba patuhi dalam pekerjaan saya sepanjang waktu.
Ini membantu untuk mencapai hasil dalam sesi pelatihan dari berbagai orientasi, dengan pelanggan dan klien yang berbeda.
Pastikan untuk memeriksa apakah Anda bermaksud hal yang sama saat menyusun kalimat - baik pelatih maupun klien
Ada lelucon bahwa seseorang memikirkan satu hal, mengatakan yang lain, menulis yang ketiga, berarti yang keempat, tetapi menginginkan sesuatu secara umum:)
Untuk mencegah hal ini terjadi dalam proses coaching, pastikan untuk memperjelas apakah kedua belah pihak memiliki pemahaman yang sama tentang poin yang sama.
Kontrak harus dikembangkan dalam kemitraa
Prinsip dan ketentuan kontrak Anda harus sesuai dengan keinginan masing-masing peserta
Dalam hal ini, tidak akan ada perlawanan atau ketidaktahuan dalam kerja bersama.
Kontrak harus realistis dan dapat dilakukan untuk semua yang terliba
Aturan ini akan membantu menjaga inspirasi dan sikap positif dalam prosesnya, kerja sama tidak akan menimbulkan keberatan, dan hasilnya akan masuk akal.
Setiap perjanjian harus memiliki kerangka waktu, jika tidak cepat atau lambat akan kehilangan makna, relevansi, nilainya
Tidak terkecuali kontrak kepelatihan. Hal itu dilakukan untuk jangka waktu tertentu, setelah itu hasilnya disimpulkan dan kontrak ditutup, atau diperpanjang, jika diperlukan.
Direkomendasikan:
KONTRAK DENGAN KLIEN DI PSIKOTERAPI
Hak dan kewajiban, aturan, larangan, keselamatan klien dan terapis, klien bunuh diri, bekerja dengan "klien psikiatri", batasan kompetensi, dll. Hak dan kewajiban Tanggung jawab dan jaminan Umpan dan penalti Cara membuat kontrak Aturan yang bertentangan Apa yang dapat diandalkan klien Konflik Transfer ketidaksempurnaan Harga dan perdagangan Video tentang kontrak dengan klien dalam psikoterapi.
Kontrak Dengan Psikoanalis
Karena psikoanalisis bersifat jangka panjang dan mengupayakan perubahan besar pada pasien, beberapa persyaratan khusus diberikan kepada pasien (dan pada proses psikoanalisis itu sendiri), dan persyaratan tersebut tercermin dalam kontrak. Untuk apa mereka dibutuhkan?
Pelatihan Yang Baik, Pelatihan Yang Buruk
Sebenarnya, pelatihan psikologis adalah hal yang baik. Pekerjaan di sana tidak selama dan karenanya tidak sedalam bekerja dengan terapis pribadi. Dan bagi banyak orang ini merupakan nilai tambah, karena membuka diri di depan orang asing tidak nyaman dan menakutkan.
Kontrak Dengan Rasa Sakit - Kemenangan Masokis
Gagasan masokisme sehari-hari didasarkan pada stereotip bahwa "masokis adalah orang yang menikmati rasa sakit." Ini salah. Tidak ada yang menikmati rasa sakit! Masokisme adalah kompleks pertahanan psikologis tertentu. Cara untuk hidup.
Kontrak Terapeutik
Terapi pribadi (individual) diatur oleh sejumlah aturan yang perlu Anda ketahui sebelumnya, "di pantai ini". Syarat dan ketentuan yang dijelaskan bukanlah kontrak hukum. Ini adalah kontrak terapeutik yang diperlukan untuk menciptakan hubungan terapeutik dan keberhasilan terapi.
