Interaksi Dengan Majikan

2024 Pengarang: Harry Day | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 15:47

Ketika kita mendapatkan pekerjaan, melewati masa percobaan dan mendapatkan pekerjaan di beberapa perusahaan, kita mulai lupa bahwa kita juga memilih tempat kerja ini.

Bukan hanya kita yang dipilih, kita juga yang memilih. Penting untuk mengingat ini!

Seiring waktu, berakar di tempat kerja, kita menemukan diri kita dalam semacam manipulasi. Kata yang paling menakutkan bagi kami adalah "Anda dipecat", atau "kami harus mengucapkan selamat tinggal kepada Anda." Kami berpegang pada semacam stabilitas, tetapi dengan melakukan ini kami mengarahkan diri kami ke jalan buntu tertentu. Bagaimana?

• Kami takut untuk mempertahankan perbatasan kami. Mereka memberikan banyak pekerjaan pada kami, dan kami mengambilnya dan bekerja untuk dua orang. Kekurangan personel sangat sering terjadi. Dan ini bukan masalah kinerja manusia, tetapi fakta bahwa perusahaan menghemat orang. Kita dapat termotivasi dengan kata-kata pengakuan, kemungkinan pergerakan di masa depan, dengan kata-kata "Saya tidak memiliki konsep berada tepat waktu di perusahaan", atau "tidak ada orang yang tak tergantikan". Tugas manajer menengah dan eksekutif adalah memeras produktivitas kita sebanyak mungkin. Oleh karena itu, segala sesuatu dan bahkan tekanan pada sisi lemah kita akan digunakan.
• Kami percaya bahwa kelemahan kami mengganggu proses kerja. Tapi kami bukan robot dan bukan tentara universal. Kami tidak dapat melakukan semua fungsi. Kami memiliki kemampuan, pengalaman dan pengetahuan hanya untuk hal-hal tertentu. Kebijaksanaan majikan terletak pada kenyataan bahwa ia memilih tim sedemikian rupa sehingga karyawan saling melengkapi, saling mendukung. Dan selain itu, kami direkrut dengan mempertimbangkan kekuatan dan kelemahan, dan penekanannya bukan pada karakter, tetapi pada pengalaman, pengetahuan, dan pencapaian. Bahkan tes yang dilalui orang selama wawancara tidak berhubungan dengan karakter dan identifikasi kemampuan dan kekuatan, tetapi untuk memeriksa ketahanan dan persepsi terhadap stres.
• Kami percaya bahwa kami tidak berharga bagi majikan seperti dia bagi kami. Kita lupa bahwa pekerjaan adalah kontrak dengan 2 pihak. Dan kontrak ini menguntungkan kedua belah pihak. Sama seperti kita membutuhkan tempat kerja, majikan membutuhkan karyawan. Jika pengalaman, kemampuan, pengetahuan dan kami sebagai pribadi tidak sesuai dengan pemimpin, dia tidak akan mempekerjakan kami. Tapi kita lupa bahwa kita juga dibutuhkan di tempat kerja ini dan membiarkan diri kita dimanipulasi, takut dibiarkan tanpa pekerjaan. Ini bukan permainan satu sisi. Sama seperti pekerjaan penting bagi kita, dan tempat kerja ini, kita juga penting bagi majikan kita.

Apa yang harus dilakukan?

• Sebenarnya, ini adalah sikap batin Anda. Pertama-tama, Anda harus menguraikan sendiri batasan-batasan yang tidak boleh dilampaui oleh majikan dan menyuarakannya. Saya memberitahu Anda sebagai orang yang telah bekerja selama lebih dari 9 tahun di bisnis perusahaan. Ada risiko yang sangat besar tertelan untuk satu sen.
• Jangan berasumsi bahwa semuanya tergantung pada majikan. Ya, begitulah perilaku mereka. Tapi Anda selalu bisa berganti pekerjaan. Dan ada yang menghormati karyawan. Jika Anda digantung untuk bekerja untuk dua orang, maka ini harus dikompensasi secara finansial.
• Lihatlah ketakutan dan hambatan batin Anda. Mengapa Anda setuju dengan apa yang dikatakan manajer kepada Anda dan apa yang dia wajibkan kepada Anda.

Menurut pendapat saya, poin pertama dan terakhir adalah yang paling penting dalam hal ini.