Rolet Psikodiagnostik

2024 Pengarang: Harry Day | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 15:47

Manusia selalu berusaha mengatur dan menyusun dunia di sekelilingnya. Untuk melakukan ini, ia menggunakan berbagai alat dan standar: penggaris, timbangan, jam, meter, menit, kilogram … Setelah berhasil mengatasi unit pengukuran kuantitas fisik, para ilmuwan mulai mengukur kualitas individu dan kemampuan manusia secara kuantitatif.

Slogan pendiri biometrik, Francis Galton, "Ukur semua yang Anda bisa!" dengan kuat memasuki hidup kita. Masyarakat modern benar-benar alami dan toleran terhadap berbagai macam ujian, karena kita terbiasa melewatinya sejak kecil. Tes berbasis ilmiah dan divalidasi yang ditulis oleh para profesional terlatih berjanji untuk mengukur segala sesuatu mulai dari IQ hingga tingkat kecemasan. Biasanya tes terdiri dari sejumlah tugas yang berfungsi untuk mengidentifikasi tingkat keparahan karakteristik mental tertentu seseorang. Hasil tes tes diterjemahkan ke dalam nilai yang dinormalisasi dan merupakan indikator sifat dan keadaan individu. Sejauh mana data yang diperoleh sesuai dengan kenyataan, tidak ada yang akan berusaha untuk menentukan secara tepat. Dengan akumulasi pengetahuan psikologis, keraguan tumbuh, baik dalam keandalan metode yang bahkan diakui secara global (apalagi "dikembangkan sendiri" atau dikembangkan "untuk pertunjukan"), dan kesesuaian penggunaannya dalam praktik. Dan bagaimana menghubungkan tinggi badan, berat badan, golongan darah, kecepatan reaksi, keterampilan komunikasi, IQ, dll dengan keberhasilan dan kegagalan seseorang dalam hidup atau sebagai karyawan sebuah organisasi?

Kehidupan menunjukkan bahwa tidak ada hubungan langsung antara IQ dan prestasi nyata seseorang. Setiap orang dapat mengingat fakta yang dapat diandalkan ketika salah satu mantan teman sekelas, "troyesnik yang tidak dapat dilewati", mencapai kesuksesan sosial yang signifikan, dan ketekunan dan ketekunan siswa yang luar biasa - "kebanggaan sekolah" - tidak menemukan aplikasi dan permintaan. Ini juga berlaku untuk kemampuan manusia lainnya: musisi berbakat akan selamanya menjanjikan, dan mereka yang memiliki data meragukan untuk musik dengan metode latihan yang gigih diakui di seluruh dunia. Contoh dapat dilanjutkan dan dikonfirmasi dengan nama-nama terkenal. Kesimpulan logis menunjukkan dirinya sendiri: orang adalah mata rantai yang lemah dalam sistem pengukuran parameter total. Pluralitas, yang menentukan jangkauan gagasan psikologis tentang seseorang, menimbulkan keraguan atas kemungkinan mengukur dan membandingkan orang satu sama lain. Jadi, beberapa psikolog mendefinisikan tiga jenis pemikiran: visual-figuratif, verbal-logis, abstrak; yang lain mendalilkan setidaknya lima: visual-efektif, visual-figuratif, verbal-logis, verbal-abstrak, abstrak-kreatif. Pertanyaan yang muncul secara alami: siapa yang benar dan berapa banyak jenis yang dapat dibedakan? Jika mereka sangat berbeda, apakah mereka memiliki kesamaan sehingga kita dapat mengukurnya dengan unit yang sama? Lagi pula, kita tidak mengukur kilogram dalam volt, tetapi kilometer dalam detik

Beberapa psikolog modern berpendapat bahwa psikodiagnostik, sebagai bidang pengetahuan, tidak ada sama sekali. Akumulasi pengalaman praktis menunjukkan bahwa tidak mungkin, berdasarkan hasil individu dari penerapan teknik psikometrik tertentu, untuk melanjutkan ke diagnosis psikologis atau perkiraan perilaku orang tertentu di masa depan. Setiap pengukuran kuantitatif masih bisa diperdebatkan. Seember air menampung liter sebanyak kaleng sepuluh liter, tetapi itu tidak menunjukkan di mana itu lebih bersih. Seseorang dengan IQ-140 memecahkan masalah yang tidak akan pernah dipecahkan oleh dua orang dengan IQ-70, tetapi dia, yang tertutup secara alami, akan merasa lebih sulit untuk masuk ke dalam tim pemrogram yang cerdik, dibandingkan dengan dua lelucon ramah yang, setelah berlatih, akan memecahkan masalah serupa selama berjam-jam.

Praktis sama halnya dengan tes kepribadian, yang memungkinkan untuk mengkarakterisasi berbagai sifat seseorang. Beberapa psikolog mengidentifikasi 16 tipe kepribadian, yang lain - 3, dan yang lain mempertimbangkan serangkaian indikator psikologis individu. Sekolah yang berbeda secara ilmiah mendukung teori mereka sendiri. Siapa yang lebih dekat dengan kebenaran: kognitivis, analis, dinamika, dll.? Mungkin tidak ada satu atau semua orang, seperti dalam perumpamaan tentang petani, yang menggunakan semacam tes untuk menentukan bakat profesional putranya. Dia memberi putranya sebuah apel, buku, dan koin, memutuskan untuk dirinya sendiri bahwa jika putranya mengambil apel itu, dia akan terlibat dalam pertanian; jika dia membaca buku, dia menjadi ilmuwan; jika dia tertarik pada koin, jadilah pedagang untuknya. Namun, nyatanya, sang putra mulai makan apel, bermain koin, dan membaca buku secara bersamaan. Petani, pada refleksi, mengirim putranya untuk mempelajari seni diplomasi. Sebaliknya, penggunaan metode psikodiagnostik dibenarkan ketika ada perekrutan besar-besaran personel. Kemungkinan kecil kesalahan terbayar dengan menghemat waktu dan sumber daya: karyawan yang dipekerjakan secara keliru dapat dipecat selama masa percobaan, dan tidak ada yang akan tahu tentang orang yang disingkirkan dengan sia-sia. Tetapi ketika membentuk cadangan personel dan mempromosikan seseorang ke posisi yang lebih tinggi, harga kesalahan bisa terlalu mahal bagi organisasi. Oleh karena itu, mempercayai metode yang diakui secara global, harus diingat bahwa hasil tes selalu bersifat statistik rata-rata dan tidak dapat mengevaluasi pengecualian unik. Pengujian apa pun adalah informasi awal, dari mana seorang spesialis dapat mulai bekerja dengan orang lain: klien, kandidat, dll. Ini lebih merupakan cara untuk mendapatkan gambaran umum tentang kepribadian untuk memulai percakapan yang lebih bermakna di masa depan. Tidak ada teknik canggih yang dapat menggantikan pengalaman komunikasi pribadi.

Namun, saya ingin menghindari kesan yang salah bahwa tes tidak memberikan informasi yang sangat berguna. Ini jauh dari kebenaran seperti keyakinan akan kemahakuasaan mereka. "Awal dari semua kebijaksanaan adalah pengakuan fakta," kata kebijaksanaan Cina. Psikodiagnostik ada demi diagnosis dan prognosis, yaitu menentukan, dengan sejumlah tanda, sifat mental yang merupakan penyebab perilaku tertentu. Mengekstraksi data nyata dan menarik kesimpulan akhir dari informasi yang dikumpulkan adalah hak prerogatif psikolog spesialis. Seorang profesional sejati mampu melakukan analisis sintetis dari manifestasi eksternal dari perilaku, tindakan manusia, hasil statistik rata-rata dan menarik kesimpulan berdasarkan diagnosis psikologis akhir.

Menarik adalah fakta sejarah bahwa kata "diagnosis" berasal dari lingkungan militer. Pada zaman kuno, prajurit yang membawa orang mati dan terluka dari medan perang disebut ahli diagnostik. Dan baru kemudian ia memasuki kedokteran dan melaluinya ke dalam psikologi. Secara harfiah, diagnosis psikologis menentukan perbedaan antara karakteristik individu dan pribadi orang tertentu dari standar yang ditetapkan saat ini.

Saat ini, seorang psikodiagnostik memilih karyawan yang paling cocok, mempraktikkan prinsip: keberhasilan suatu organisasi adalah orang yang tepat di tempat yang tepat. Masalah tidak muncul pada saat seleksi psikodigantik, tetapi ketika majikan ingin menggabungkan yang tidak sesuai. Misalnya, mencoba membuat tim yang terdiri dari orang-orang yang bahkan lebih tidak cocok satu sama lain daripada kucing adalah pasangan tikus, atau menyiratkan, untuk alasan yang jelas, pekerja memiliki makhluk universal yang mampu "memerah susu, dan hidup, dan membawa telur" bila diperlukan keadaan. Ada kepercayaan luas di kalangan pengusaha bahwa untuk uang yang layak seorang karyawan dapat bekerja dengan siapa saja atau mempelajari keterampilan apa pun yang dibutuhkan organisasi. Jika hal ini tidak terjadi, maka alasannya terlihat pada ketidakmauan atau ketidakmampuan karyawan tersebut. Dalam hal ini, psikodiagnostik datang untuk menyelamatkan, memberikan gambaran tentang seberapa kompatibel orang-orang yang bersatu dalam suatu kelompok, apa yang dapat dilakukan orang tertentu, dan apa yang tidak layak ditanyakan. Di mana memahami diri sendiri dan orang lain secara signifikan memengaruhi hasil, psikodiagnostik dapat menyarankan solusi yang efektif, di satu sisi, memberi manajer informasi yang diperlukan tentang bekerja dengan personel, di sisi lain, membantu dalam distribusi pekerjaan dan tanggung jawab.

Deskripsi tipe psikologis telah dikenal umat manusia sejak tahun 1920, tetapi untuk beberapa alasan pertimbangan sederhana bahwa persyaratan pekerjaan harus sesuai dengan potensi individu dan pribadi karyawan baru mulai muncul. Tidak ada patronase, gaji, sistem penghargaan dan hukuman yang harmonis yang akan membantu menghindari kegagalan atau gangguan saraf, jika pekerjaan itu tidak membawa kepuasan spiritual seseorang, tidak menyebabkan keinginan untuk meningkatkan kualifikasinya, tetapi melayani, katakanlah, hanya kebutuhan untuk entah bagaimana mencari nafkah. Agar para pemimpin dan karyawan organisasi dapat bekerja secara produktif, tanpa rasa gugup yang berlebihan, hal-hal maju, organisasi berkembang, perlu tidak hanya untuk menentukan jenis pekerjaan apa yang dapat dilakukan oleh orang atau kelompok tertentu, tetapi juga untuk menggunakan ini informasi dalam praktek.