Bagaimana Mencapai Tujuan Anda?

2024 Pengarang: Harry Day | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 15:47

Sengaja tekan saluran dengan guru motivasi lain. Butuh waktu 15 menit, tapi saya mendapat kesan selama sisa hidup saya. Izinkan saya memberi tahu Anda secara singkat tentang apa yang harus difokuskan dan dari mana harus memulai. Karena demi Tuhan, saya malu dengan omong kosong yang dijual ke konsumen dengan harga sebuah pesawat.

Keterampilan yang paling penting adalah belajar mendengarkan diri sendiri. Sungguh aneh ketika orang mencari jawaban di samping - lagipula, tidak ada yang lebih tahu dari diri Anda sendiri apa yang Anda inginkan, tahu bagaimana, takut, apa yang Anda derita dan apa yang Anda inginkan dengan penuh semangat. Fakta bahwa lebih mudah melalui semua tahapan dengan pelatih atau psikolog bahkan tidak dibahas. Intinya adalah bahwa sumber daya dan pengetahuan utama ada di dalam diri Anda. Mereka ada di dalam, bukan di luar. Dan bekerja pada diri sendiri, juga, untuk Anda. Tidak ada pil ajaib atau praktik mistik. Ada logika besi dari sebuah proyek bisnis, dikalikan dengan pemahaman tentang karakteristik psikologis seseorang. Pelatih hanya bisa membimbing, bertanya, memotivasi. Tetapi ini adalah orang yang benar-benar biasa yang tidak dapat membaca pikiran, tidak memiliki karunia pandangan ke depan, dan secara umum bukanlah fakta bahwa ia lebih pintar dari Anda sendiri.

Untuk sangat menyederhanakan, pelatih sebagai aturan datang dalam salah satu dari tiga keadaan:

1) Anda tahu apa yang Anda inginkan, dan Anda perlu membantu menyusun rencana bagaimana menuju ke sana.

2) Anda tidak tahu apa yang Anda inginkan, tetapi Anda memahami kekuatan dan kelemahan Anda.

3) Anda tidak ingin apa-apa, Anda tidak tahu apa-apa dan umumnya bingung.

Pada opsi pertama, Anda memiliki tujuan, tetapi tidak berarti. Yang kedua, ada sarana, tetapi tidak ada akhir. Di bagian ketiga, Anda perlu mengurai kekusutan untuk menemukan keduanya. Opsi pertama tampaknya paling mudah. Namun, seringkali dalam proses diskusi, "tahu apa yang saya inginkan" yang asli berkembang sedemikian rupa sehingga orang tercengang. Jadi saya lebih suka memulai dengan "audit" di ketiga skenario.

Dalam pemasaran, ada konsep analisis SWOT - sebenarnya, ini adalah metode perencanaan strategis yang bagus tidak hanya untuk bisnis, tetapi juga untuk individu. Ini adalah penilaian komprehensif faktor internal (Kekuatan - kekuatan, Kelemahan - kelemahan) dan eksternal (Peluang - peluang dan Ancaman - ancaman) yang mempengaruhi penetapan tujuan dan menentukan cara untuk mencapainya.

Sebuah pertanyaan masuk akal yang mengkhawatirkan banyak orang: Bagaimana seorang pelatih bisa mengetahui semua hal tentang saya ini? Dan bagaimana seseorang yang jauh dari realitas profesi saya dapat memberikan nasihat? Jawabannya adalah tidak mungkin. Semua pekerjaan ini akan dilakukan oleh Anda - sebagai orang yang mengetahui dirinya sendiri dan secara spesifik bidang aktivitasnya. Bahkan jika menurut Anda Anda memiliki cakar, percayalah, ini tidak benar. Kadang-kadang klien benar-benar bingung, meragukan dirinya sendiri dan kenyataan di sekitarnya, bersikeras bahwa dia tidak tahu apa-apa, tidak ingat dan tidak mengerti. Luruskan landak dalam kabut - peluk dan menangis. Dan tugas seorang spesialis yang kompeten adalah membangun proses wawancara sedemikian rupa untuk "menarik" pengetahuan tersembunyi dari klien, membantu memahami bidang keahlian atau menguraikan cara pengembangan jika pengetahuan yang ada secara objektif kurang..

Baik pelatih maupun psikolog tidak menyarankan apa pun. Spesialis ini hanya memiliki pengetahuan tentang algoritme dasar dan tahu cara menerapkannya untuk keuntungan Anda. Sumber daya, pengetahuan, dan peluang nyata selalu ada di ujung jari Anda. Dan Andalah yang harus melakukan audit terhadap pengetahuan dan pengalaman Anda sendiri, analisis komparatif pasar dan pesaing, mencari cara pengembangan dan menelepon sekolah dan kursus penyegaran.

Meskipun dalam keadilan, saya tidak dapat gagal untuk mencatat bahwa selain pelatih motivator "universal", ada spesialis di bidang yang sempit. Sebagai contoh, saya memiliki gelar MA dalam komunikasi dan PR ditambah gelar MBA dalam pemasaran dan bisnis internasional. Jadi saya cukup mampu berbicara bahasa klien di bidang ini. Ada spesialis pengembangan karir yang dapat melakukan beberapa pekerjaan untuk Anda: menulis ulang resume Anda dan mengubah profil Anda menjadi linkdin, menjadikannya kompetitif dan menarik bagi para pemburu. Ada spesialis di bidang keuangan, branding, digital, dll. Saya tidak akan menyebutkan nama - Anda semua tahu mereka. Dan mereka yang tidak memiliki waktu, keinginan, atau motivasi yang cukup, tetapi memiliki uang, dapat melakukan outsourcing tugas mereka.

Jadi apa yang penting untuk diketahui sebelum menetapkan tujuan?

Pertama, Anda perlu memahami keterampilan apa yang ingin Anda ambil sebagai dasar. Siapa kamu? Produsen (penulis, seniman, tukang kayu, programmer), perantara yang menjual keterampilan atau properti orang lain (operator tur, makelar, pekerja pendidikan, headhunter), ahli di bidang tertentu (pemodal, psikolog, konsultan) atau karyawan umum yang bekerja untuk mempekerjakan (manajer, pemasar, akuntan). Bergantung pada ini, Anda akan membangun tindakan lebih lanjut untuk mencapai tujuan yang dipilih.

Misalnya, produsen akan mencari ceruk di mana ia dapat memenuhi potensinya. Perantara akan mencari produsen dan mengembangkan algoritme promosi yang dapat membawa produk ke tingkat yang baru. Pakar akan berinvestasi dalam pengembangan keterampilan profesionalnya sendiri dan promosi merek pribadinya, memposisikan pengetahuannya sebagai sesuatu yang unik. Manajer menengah akan berusaha untuk memperluas jangkauan keterampilan, membangun basis klien, dan membuat koneksi yang berguna (jaringan) untuk mencakup pasar yang berbeda dan meningkatkan daya saing mereka.

Juga, penting untuk memahami apa tujuan ini untuk Anda. Apa yang kamu inginkan? Ketenaran, uang, pengakuan, rasa hormat, rasa terima kasih? Pilihan bidang kegiatan dan proyek tergantung pada ini: perusahaan, sosial, amal? Idealnya, setiap proses harus menyenangkan. Mengingat pekerjaan menghabiskan setidaknya 50% dari waktu kita, hal yang paling disukai adalah kebahagiaan. Dan penting untuk mempelajari cara memilih bidang kegiatan tidak hanya untuk keterampilan Anda, tetapi juga untuk keinginan Anda. Jika Anda seorang joker dan jiwa perusahaan, akan sulit bagi Anda untuk duduk sendirian sepanjang hari, menyusun logistik transportasi dalam program komputer. Jika Anda berfungsi lebih baik dalam damai dan tenang, Anda akan kesulitan di kantor yang bising tanpa sekat, di mana bosnya menggunakan skuter. Jika Anda menyukai setelan bisnis dan negosiasi kantor, Anda tidak akan suka bekerja dari jarak jauh. Dan jika Anda menulis salinan terlaris di piyama Anda di malam hari, tenggat waktu harian dan artikel yang dibuat khusus akan membuat hidup Anda seperti neraka.

Jika Anda tidak tahu apa-apa dan tidak tahu caranya - ya, ini juga terjadi karena usia, dan karena sejumlah alasan lain - ada baiknya mengambil sebagai dasar apa yang ingin Anda lakukan. Dan sepanjang jalan, tentukan berapa banyak usaha (uang, pelatihan, dll) yang Anda butuhkan. Jika Anda masih muda, Anda dapat memilih hampir semua jalan. Jika Anda lebih tua, disarankan untuk mengaudit keterampilan Anda yang ada, menemukan persimpangan dengan bidang minat Anda, dan mencari jalan yang membutuhkan sedikit usaha.

Misalnya, jika saya ingin menjadi seorang programmer, saya harus belajar dari awal dengan pengalaman dan pendidikan saya. Itu mungkin, tetapi setelah 40 itu sulit dan tidak terlalu menarik. Tetapi keterampilan saya dapat dengan mudah digunakan di bidang pemasaran, SDM, periklanan, PR, pengajaran, dan bahkan sastra. Yang Anda butuhkan hanyalah peningkatan kecil dan beberapa kursus penyegaran.

Misalkan Anda adalah "ahli" bersyarat - pemilik beberapa pengetahuan dan keterampilan yang terfokus secara sempit, berjuang untuk kekayaan dan ketenaran. Ini adalah formulasi yang bagus, tetapi belum menjadi tujuannya. Tujuannya lebih spesifik. Misalnya dalam setahun menjadi corporate trainer di perusahaan X dan berpenghasilan Y. Atau mendapatkan 1 juta subscriber di Youtube dalam waktu 6 bulan. Penting tidak hanya untuk memahami "siapa Anda" (SWOT) dan "mengapa Anda membutuhkan ini" (keinginan / kebutuhan yang direalisasikan), tetapi juga apa sebenarnya yang Anda perjuangkan (hasil) dan seberapa cepat Anda ingin berada di sana (linimasa). Artinya, hasil tertentu harus direncanakan dengan kerangka waktu yang jelas.

Dan poin penting lainnya: jangan takut untuk mengubah tujuan Anda dan komponennya. Terkadang Anda harus berhenti dan melihat sekeliling. Dan jika Anda menyadari bahwa Anda berjalan ke arah yang salah dan tidak ingin melakukan itu, jangan ragu untuk berbalik. Ada situasi di mana “kalah” berarti “menang”. Sangat mungkin bahwa dalam proses pergerakan, pemberhentian terakhir Anda akan menjadi perantara, dan fokus global akan bergeser, misalnya, dari "kekayaan" ke "ketenaran" atau "pengaruh". Ini menjelaskan, misalnya, ambisi politik yang muncul di antara perwakilan bisnis yang sukses. Dokter pergi ke administrator, stylist membuka salon mereka sendiri, dan jurnalis dan penulis skenario lebih suka lepas. Tujuannya - mereka "hidup" - dan berubah bersama Anda. Stagnasi dalam hal ini tidak sama dengan stabilitas. Kelangsungan hidup adalah orang yang tahu bagaimana beradaptasi dalam waktu.

Untuk menerobos di antara jenis Anda sendiri, penting tidak hanya untuk menyadari keunikan Anda sendiri, tetapi juga untuk dapat menjualnya. Setiap penjual pemula tahu bahwa "mendorong" tidak efektif, dan Anda perlu menjual bukan hanya produk atau layanan, tetapi juga sarana untuk memecahkan masalah klien. Terlebih lagi, jika klien sama sekali tidak menyadari bahwa dia memiliki masalah, dia harus diberi pencerahan.

Banyak piramida guru rata-rata dibangun di atas prinsip sederhana ini. Seseorang hidup di zona kenyamanan dan kesedihan, Anda tidak tahu, sampai dia tiba-tiba mendengar bahwa dia hidup salah. Seseorang akan menepisnya dan melanjutkan, dan seseorang akan tiba-tiba berhenti dan menyadari bahwa, memang, kenyataan yang ada menekannya, dia sangat perlu lari ke suatu tempat dan melakukan sesuatu. Dan guru dengan nasihatnya ada di sana. Lagi pula, dalam banyak kasus, orang yang tercerahkan seperti itu mendengarkan dan berpikir: "Oh, oke, ini adalah hal yang jelas, serius?" Dan di sekelilingnya ribuan orang bertepuk tangan, menghentakkan kaki dan menuliskan pikiran-pikiran cerdas. Tidak akan, Anda akan berpikir bahwa itu bukan dengan mereka, tetapi dengan Anda ada sesuatu yang salah.

Faktanya, semuanya begitu, tentu saja. Dan prinsip ini bekerja dengan baik. Anda hanya perlu menggunakannya untuk tujuan yang dimaksudkan, bukan menjual udara dan yang jelas-jelas luar biasa, tetapi pengetahuan dan keterampilan Anda yang sebenarnya, yang benar-benar memiliki nilai. Jika profil Anda terlalu luas, masuk akal untuk memilih spesialisasi yang lebih sempit. Jika Anda menyukai sesuatu, mulailah mengembangkan minat itu dengan mengubah hobi Anda menjadi spesialisasi. Jika menurut Anda semua orang sudah mengetahuinya, pikirkan bagaimana Anda dapat menyajikan informasi sehingga berkilau dengan warna baru. Tidak ada situasi tanpa harapan - ada kemalasan dan ketakutan yang mencegah Anda untuk bergerak maju. Ketidaknyamanan adalah normal. Dengan dialah pembangunan dimulai.

Setiap orang memiliki ketidakpercayaan terhadap hal-hal baru dan ketakutan akan kegagalan. Banyak profesional selama bertahun-tahun merasa seperti penipu, dan, terlepas dari ketenaran dan penjualan mereka, setiap kali mereka khawatir bahwa mereka tidak akan berhasil. Ini adalah mekanisme normal dari jiwa manusia. Anda tidak perlu melawan mereka - Anda harus berteman dengan mereka. Gunakan ketidakpercayaan untuk menemukan fakta baru dan bentuk penyajian informasi. Ubah ketakutan menjadi peluang (“jika saya bisa, Anda juga bisa”). Untuk menyajikan kelemahan sebagai sorotan, menarik penonton dengan penampilan dan kejujuran mereka yang manusiawi.

Semangat kompetisi bekerja sangat baik untuk motivasi - Anda dapat memilih pesaing dan mencoba melakukan lebih banyak dan lebih baik. Atau, setelah melihat model perilaku yang sukses, ikuti contoh ini, bawalah sesuatu yang bersifat pribadi dan sesuaikan dengan keadaan Anda. Ada banyak pilihan. Yang utama jangan takut untuk mencoba, dengarkan masukan dan ingat untuk menikmati prosesnya. Nah, dan jika Anda mau, Anda selalu dapat menggunakan bantuan seorang profesional untuk mengembangkan rencana tindakan individu. Jika ada, Anda tahu di mana mencari saya.