2024 Pengarang: Harry Day | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 15:47
- Apakah Anda lelah dengan banyaknya pelatih dan pembicara, pelatih dan pemimpin seminar yang tidak kompeten baik dalam pekerjaan mereka maupun dalam bisnis Anda?
- Apakah benar menjengkelkan untuk obrolan kosong dari orang-orang ini yang mencoba mengajari Anda, seorang pengusaha dan pemimpin yang berpengalaman, bagaimana hidup dan bekerja "benar"?
- Apakah Anda ingin masuk TOP Perusahaan paling sukses di bidang bisnis Anda dan Anda masih tidak yakin bahwa Anda akan berhasil?
Apa yang ditawarkan pasar layanan pendidikan kepada kita hari ini?
1. SEMINAR mirip dengan kuliah, tetapi dapat mencakup latihan dan permainan individu, menonton video dan slide, bekerja dengan handout dan mendiskusikan informasi yang diterima, bekerja dalam kelompok kecil.
Tujuannya adalah untuk membawa informasi baru kepada para peserta.
Presenter berperan sebagai guru.
Jumlah peserta dibatasi oleh jumlah penonton.
Durasi dari satu jam.
Kekurangannya adalah kurangnya latihan, penguasaan informasi tetap pada hati nurani peserta.
2. WEBINAR - analog dari seminar langsung online. Pembicara melakukan siaran di depan webcam, para peserta mendengarkan laporan dan menonton presentasi di komputer mereka. Apa yang membuat webinar berbeda dari seminar?
Webinar berbayar tetap menjadi bentuk pelatihan yang paling murah dan karenanya terjangkau.
Jumlah peserta tidak dibatasi.
Kekurangan - setiap peserta harus dilengkapi dengan PC dan akses internet dengan kecepatan baik, speaker atau headset. Format jarak jauh (remote) juga merupakan penghalang serius: mengobrol dengan banyak peserta tidak memungkinkan untuk memberikan umpan balik kepada semua orang.
3. PELATIHAN - pelatihan keterampilan perilaku, 90% terdiri dari latihan. Kelompok ini mengatur laboratorium buatan yang mempelajari berbagai model perilaku melalui pengalaman, keputusan di sini dibuat dengan suara mayoritas. Peserta tidak menerima banyak jawaban untuk pertanyaan "Apa yang harus dilakukan?" Sebagai "Bagaimana melakukannya?" Tidak ada hal-hal sepele, merekalah yang menentukan keberhasilan hasil negosiasi apa pun. Kelompok secara aktif mengoreksi atau membuat bahan ajar dan skrip, keamanan dijamin oleh kode aturan, yang kepatuhannya dikontrol secara ketat oleh pelatih. Fasilitator aktif menggunakan kaidah terapi behavioral (perilaku), karena bentuk pelatihan kerja didasarkan pada mereka.
Tujuannya adalah untuk membentuk pola perilaku baru (kebiasaan) dan membawanya ke otomatisme.
Terkemuka:
- bertindak sebagai penyelenggara dan membantu para peserta untuk bertahan dari perlawanan;
- meningkatkan motivasi dengan menunjukkan contoh Anda sendiri;
- membentuk "bidang kelompok" dan menciptakan kondisi untuk pengungkapan diri sepenuhnya;
- membantu memecahkan masalah yang terkait dengan sikap sosial yang destruktif (merusak bagi orang itu sendiri dan orang lain);
- membantu memasuki situasi permainan dan menikmati meninggalkan zona nyaman;
- memiliki pendidikan khusus yang lebih tinggi dan spesialisasi dalam melakukan bentuk kerja kelompok, dikonfirmasi oleh dokumen yang sesuai.
Biayanya bisa sangat tinggi karena mahal secara emosional bagi pelatih itu sendiri, yang harus memiliki seperangkat kualitas pribadi tertentu yang terbentuk dalam proses pelatihan khusus.
Durasi tidak kurang dari 30 jam (3 hari). Pelajaran berlangsung dari 3 hingga 10 jam. Pada corporate training (peserta berinteraksi di luar kelompok), kelas diadakan minimal seminggu sekali. Istirahat antara pelatihan selama setidaknya enam bulan untuk memberikan kesempatan untuk mengkonsolidasikan keterampilan yang diperoleh dalam pekerjaan sehari-hari dan menghindari stres intelektual dan emosional yang berlebihan.
Jumlah peserta dari enam hingga dua puluh orang. (Kami tidak mempertimbangkan kelompok psikoterapi).
Kerugiannya adalah kebutuhan untuk mengatasi kompleks dan sikap kaku, yang dapat menyebabkan katarsis (keluar dari masalah melalui emosi negatif). Namun, pengalaman ini biasanya hanya dialami oleh mereka yang benar-benar ingin mengucapkan selamat tinggal pada masalah yang tidak perlu untuk selamanya.
Apa yang harus Anda pilih?
Jika tidak mungkin untuk mengumpulkan karyawan dari jarak jauh satu sama lain (cabang di kota yang berbeda atau selama pandemi), pilihan ekonomis Anda adalah WEBINAR.
Jika Anda perlu memperkenalkan karyawan dengan informasi baru atau mengundang orang yang luar biasa dan menarik sebagai pembicara (misalnya, Irina Khakamada, Bronislav Vinogrodsky atau Viktor Boyko, yang mengumpulkan banyak orang), masuk akal untuk memilih pelatihan dalam bentuk SEMINAR.
Jika di akhir pelatihan Anda, Anda ingin mendapatkan tim yang termotivasi, bergegas ke pertempuran, untuk mendapatkan sebanyak mungkin dari teknologi yang sekarang sederhana dan dapat dimengerti, pilihan Anda jelas - PELATIHAN!
Ingat? Saya dengar - saya lupa, Saya melihat - saya ingat
Saya merasa - saya mengerti”!
Tidak percaya padaku? Saksikan berikut ini!
Larisa Dubovikova, psikolog, pelatih bersertifikat.
Direkomendasikan:
Bagaimana Cara Berhenti Mengkritik Diri Sendiri Dan Mulai Mendukung Diri Sendiri? Dan Mengapa Terapis Tidak Dapat Memberi Tahu Anda Seberapa Cepat Dia Dapat Membantu Anda?
Kebiasaan mengkritik diri sendiri merupakan salah satu kebiasaan yang paling merusak kesejahteraan seseorang. Untuk kesejahteraan internal, pertama-tama. Di luar, seseorang dapat terlihat baik dan bahkan sukses. Dan di dalam - untuk merasa seperti nonentity yang tidak dapat mengatasi hidupnya.
Pelatihan Yang Baik, Pelatihan Yang Buruk
Sebenarnya, pelatihan psikologis adalah hal yang baik. Pekerjaan di sana tidak selama dan karenanya tidak sedalam bekerja dengan terapis pribadi. Dan bagi banyak orang ini merupakan nilai tambah, karena membuka diri di depan orang asing tidak nyaman dan menakutkan.
Bagaimana Cara Meningkatkan Harga Diri? 5 Cara Meningkatkan Rasa Percaya Diri
Hari ini kita akan berbicara tentang kepercayaan diri, harga diri. Berikut adalah 5 cara efektif untuk meningkatkan harga diri Anda dengan cepat dan efektif. Jadi, masalah psikologis apa pun dapat diselesaikan dari dalam - luar dan dari luar - dalam.
Bagaimana Mencegah Orang Mempermalukan Dan Menghina Diri Sendiri? Bagaimana Cara Meningkatkan Harga Diri Anda Tanpa Membiarkan Diri Anda Dipermalukan?
Jawaban atas pertanyaan ini cukup sederhana dan singkat - jangan dibiarkan begitu saja! Bereaksi setidaknya entah bagaimana terhadap serangan orang lain - satu atau setengah kata, tetapi frasa respons harus wajib! Apa bahaya dari tidak adanya reaksi terhadap upaya untuk mempermalukan Anda, sebagai pribadi, untuk menyinggung Anda?
Pelatihan Jalur Cepat #1: Menikah
Sekarang ada cukup banyak pelatihan di Runet, di mana mereka berjanji untuk mendapatkan hasil yang cepat dalam situasi kehidupan yang penting. Dan seringkali mereka tidak hanya menjanjikan, tetapi juga benar-benar memberikan kesempatan untuk cepat (1-2 bulan) mendapatkan hasil yang nyata.
