Terjebak Di Tempat Kerja

2024 Pengarang: Harry Day | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 15:47

"Kebijaksanaan" umum dalam budaya bisnis modern adalah bahwa tidak ada tempat untuk pikiran dan perasaan tidak nyaman di kantor. Dan bahwa karyawan, terutama manajer, harus menjadi optimis yang tabah atau abadi. Mereka dituntut untuk memancarkan kepercayaan diri dan menahan badai emosi mereka, terutama yang "negatif". Tapi ini melanggar hukum dasar biologi. Tidak peduli seberapa baik pekerja mereka, orang yang sehat memiliki aliran pikiran dan perasaan, termasuk kritik, keraguan dan ketakutan, mendidih di dalam. Beginilah cara kerja otak manusia, mencoba memahami dunia, mengantisipasi dan memecahkan masalah serta menghindari kemungkinan bahaya.

Karena itu, pengait potensial menunggu kita di robot di mana-mana. Pekerjaan ini memanfaatkan dan mengintegrasikan keyakinan tersembunyi, konsep diri, rasa persaingan dan kolaborasi, dan semua pengalaman hidup sebelum bergabung dengan posisi tersebut.

Bahkan jika robot terhubung dengan pemrosesan data dan analitik, spreadsheet, dan keputusan yang sangat rasional, kantor adalah permainan di mana masalah emosional dimainkan, apakah kita menyadarinya atau tidak. Di tempat kerja, terutama dalam situasi sulit, kita sering memikirkan kembali kisah lama kita tentang siapa yang dulu kita bayangkan.

Narasi kuno ini bisa membuat kita ketagihan di saat-saat kritis. Misalnya, ketika kita dikritik atau dikritik; ketika kita merasa terdorong untuk mengambil lebih banyak robot atau bekerja lebih cepat; ketika kita menyerah pada pengaruh pribadi bos atau karyawan; ketika kita merasa bahwa kita diremehkan … yaitu, Anda mendapatkan ide. Daftarnya terus berlanjut.

Untuk maju, kita perlu memperbarui narasi ini dengan cara yang sama seperti kita memperbarui resume. Dan seperti halnya, setelah lulus dari universitas, kita melupakan pekerjaan paruh waktu musim panas, kita harus meninggalkan sesuatu dari masa lalu di masa lalu.

Kecepatan dan kompleksitas kehidupan yang intens membuat fleksibilitas emosional menjadi semakin penting. Dunia bisnis memimpin dalam perubahan: globalisasi, modernisasi teknologi, revisi peraturan, perubahan demografis membuat pekerjaan tidak terduga. Persyaratan dapat berubah setiap beberapa bulan, tujuan kuartal sebelumnya kehilangan relevansinya, pengurangan, konsolidasi, dan reorganisasi ada di mana-mana. Dari pertempuran seperti itu, Anda masih bisa menjadi gila tanpa emosi.

Di bawah kondisi ini, menjadi efektif di tempat kerja membutuhkan pertimbangan yang cermat dari rencana Anda. Untuk melakukan ini, Anda harus mengantisipasi bagaimana keputusan kita akan memengaruhi aspek lain dari perusahaan atau proyek dan menyesuaikannya sesuai kebutuhan. Anda membutuhkan elastisitas untuk memenuhi konstanta harian yang sama: ketidakpastian dan perubahan. Kita juga membutuhkan komunikasi untuk menggunakan sumber daya kelompok untuk menghasilkan ide-ide segar dan mengimplementasikannya.

Sayangnya, kecepatan dan perubahan yang membutuhkan fleksibilitas membuat kita tidak berperasaan. Ada begitu banyak informasi yang mengalir kepada kita dan begitu banyak keputusan yang harus dibuat sehingga kita dapat dengan cepat terbiasa dengan pilihan pertama yang tepat. Artinya, gunakan pemikiran hitam dan putih. Dan segera setelah kami tidak memiliki cukup waktu untuk berkomunikasi, kami membawa hubungan ke transaksi. Lagi pula, ketika Anda membalas 300 pesan setiap hari, Anda terbatas pada jawaban singkat.

Konsekuensi dari kebingungan ini adalah solusi yang tidak matang dan sederhana, tanpa memikirkan stres, ketegangan emosional, dan harapan naif bahwa beberapa jenis teknologi dan multitasking akan memberikan solusi.

Artikel itu muncul berkat buku "Kelincahan Emosional" oleh Susan David