2024 Pengarang: Harry Day | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 15:47
Bukan rahasia lagi bahwa majikan sering memeriksa calon karyawan. Meminta rekomendasi. Menelepon mantan rekan kerja, manajer, dan terkadang bawahan. Pemeriksaan ini masuk akal. Satu karyawan beracun dapat mengganggu pekerjaan seluruh departemen.
Praktek ini juga harus diadopsi oleh pemohon. Biaya membuat kesalahan bisa tinggi. Pilihan yang buruk dapat membuat Anda gugup, kehilangan peluang, dan bahkan reputasi Anda.
Inilah yang harus dilakukan sebelum menerima tawaran pekerjaan.
Langkah 1. Periksa reputasi perusahaan
Di era informasi, sulit untuk menyembunyikan sesuatu. Tempat pertama yang harus dilihat adalah situs ulasan perusahaan. Mantan karyawan dan orang yang diwawancarai meninggalkan kesan yang jelas tentang kontak dengan perusahaan. Pengusaha dari waktu ke waktu mengajukan keluhan tentang sumber daya Internet tersebut, sehingga alamat situs berubah. Untuk menemukan informasi yang Anda butuhkan, cukup ketik "ulasan perusahaan" di bilah pencarian.
Industri juga harus diperhatikan. Ulasan tentang perusahaan TI dapat dilihat di sumber daya DOU yang populer, tentang perusahaan farmasi - di forum perwakilan medis.
Dalam tes apa pun, pertanyaan kuncinya adalah "Apa yang harus dipercaya?" Simak ulasannya lebih dalam. Apa yang mereka tulis? Fakta? Situasi?
Misalnya: “Saya bekerja untuk perusahaan selama satu tahun. Beberapa bulan kemudian saya mengetahui bahwa ada banyak kerabat bos di organisasi. Ada banyak pekerjaan, tetapi menurut hasil penghargaan, hanya mereka sendiri yang akan mendapatkannya”. Layak untuk mendengarkan ulasan seperti itu dan memeriksa ulang melalui teman dan kenalan. Jika ini hanya aliran tuduhan yang tidak berdasar, maka Anda tidak dapat mengambilnya secara pribadi.
Dalam sejarah pribadi saya, ulasan negatif tentang perusahaan pernah menjadi rekomendasi terbaik. Seorang pelamar yang tidak puas menulis dengan sangat marah bahwa manajer asing berbicara dengan kesalahan, melakukan wawancara tidak dalam bahasanya sendiri, tetapi dalam bahasa ibu pelamar. Selain itu, saya memiliki keberanian untuk bertanya kepada kandidat: “Bagaimana Anda menyukai wawancara itu? Apa yang bisa kamu katakan tentang percakapan kita?" "Perusahaan yang baik" - saya pikir - "kita harus mengambil." Dan dia benar. Sebelum itu, saya tidak memiliki tim di mana ada begitu banyak orang yang penuh perhatian dan simpatik.
Langkah 2. Amati dengan cermat pemimpin masa depan
Ketika kita pergi ke wawancara, kita sering fokus pada bagaimana menyenangkan orang lain. Dan kita tidak terlalu memperhatikan apakah kita menyukai orang lain. Negosiasi adalah proses bersama. Dan penting untuk menangkap "lonceng alarm". Berikut adalah penilaian pribadi saya dari sinyal buruk. Memiliki kecerobohan untuk dilewatkan. Barang itu mahal.
Sinyal 1 - agresi. Bos saya yang paling tangguh dalam percakapan pertama kami (telepon) tiba-tiba menunjukkan kejengkelan ketika saya mengajukan pertanyaan klarifikasi. Selama wawancara, intonasi agresif digantikan oleh intonasi yang menawan, dan ini agak memperhalus kesan. Dalam pekerjaan selanjutnya, ada omelan, tuntutan yang tidak masuk akal dan bahkan teriakan.
Sinyal 2 - tidak menghormati batasan pribadi. Pertanyaan tentang siapa orang tua Anda, apakah Anda akan memiliki anak dalam waktu dekat, apakah Anda memiliki pacar, dengan siapa pasangan Anda bekerja, adalah tanda pasti dari budaya organisasi yang tidak sehat. Kemungkinan besar, bos seperti itu akan mempraktikkan apa yang saya sebut "pemaksaan keluarga" dan mencoba mengaburkan batas antara waktu kerja dan pribadi Anda. Panggilan dan surat di luar jam kerja, tugas konstan di menit-menit terakhir hari kerja, keluar paksa untuk bekerja di akhir pekan. Para pemimpin seperti itu menugaskan diri mereka sendiri untuk berperan sebagai anak terkasih berusia tiga tahun. Menghentakkan kaki dan terlalu menuntut. Anda adalah peran seorang ibu yang baik dan pemaaf (dan tidak masalah jika Anda seorang pria atau wanita). Hati-hati. Jangan sampai tertangkap.
Sinyal 3 - Pemimpin lebih banyak berbicara daripada mendengarkan. Suatu hari saya hampir ketinggalan kereta karena manajer wawancara telah berbicara begitu lama sehingga dia tidak bisa berhenti. Dia menikmati suara suaranya sendiri dan mengagumi dirinya sendiri dengan tulus dan sepenuh hati. Tidak mungkin untuk "mengetuk" dia atau memasukkan replika. Dia membangun dialog kerjanya sesuai dengan prinsip yang sama: minimal konstruktif, maksimal narsisme. Sebenarnya, ini sudah diduga. Ekor merak tidak mudah hilang. Jika Anda memperhatikannya dalam sebuah wawancara, buat kesimpulan Anda sendiri.
Langkah 3. Amati perilaku orang-orang di kantor
Anda dapat belajar banyak jika Anda datang ke wawancara sedikit lebih awal. Apakah sekretaris berbicara dengan Anda dengan sopan atau kasar? Dengan wajah apa karyawan berjalan? Apakah mereka tersenyum tulus atau mereka mengenakan "topeng" yang tegang? Tenang dan fokus atau cemas? Apakah mereka tegang ketika mereka melihat orang baru? Bagaimana mereka berpakaian? Apakah Anda ingin seperti mereka? Cobalah untuk mendengarkan diri sendiri dan menangkap respons emosional. Jiwa kita biasanya dengan jelas memberi sinyal "Ya" atau "Tidak". Penting untuk mendengar diri Anda sendiri dan tidak membiarkan kegembiraan menenggelamkan suara ini.
Saya memperkenalkan Anda pada koleksi "penggaruk" pribadi saya dan pertanyaan-pertanyaan yang akan membantu Anda melihat tanda-tanda masalah masa depan dalam hubungan dengan majikan. Saya yakin setiap orang memiliki sesuatu untuk ditambahkan ke topik ini. Hargai pengalaman hidup Anda, hargai diri Anda sendiri. Dan jangan membuat kesalahan dua kali.
Direkomendasikan:
ILUSI DUNIA YANG Adil DI ALAM SEMESTA TANPA GAIRAH
Putri sulung saya, Marina, bercerita tentang teman sekelasnya yang “sakit lagi. Dan ibunya juga sakit”. Dia jatuh sakit lagi - ini adalah leukemia yang kambuh. Seorang teman sekelas muncul di kelasnya hanya seminggu sebelum liburan musim panas ini, sebelum itu - rumah sakit, kemoterapi … “Anak baik.
Percaya Atau Mengkhianati? Tentang Rasa Malu Dan Bentuk Bekerja Dengan Rasa Malu
Menyerahkan diri dan memenuhi harapan orang lain, atau tetap menjadi diri sendiri bertentangan dengan harapan orang lain? Ini adalah pilihan yang harus diambil oleh setiap orang. Cepat atau lambat. Siapapun yang memilih jalan pertama dan mengkhianati dirinya sendiri merasa tidak bahagia.
Sebuah Mimpi Yang Orang-orang Berhenti Percaya Atau Kisah Satu Malam Tanpa Tidur
Terkadang hidup benar-benar memberi kita tugas yang, pada pandangan pertama, tampak terlalu mudah, dan kemudian menjadi sedemikian rupa sehingga praktis tidak mungkin untuk diselesaikan. Terkadang bagi kita tampaknya kekuatan dan sumber daya kita tidak cukup, dan bahkan tidak layak untuk dicoba.
Percaya Atau Curiga? (atau Dusun Slavia)
Dalam praktik psikoterapi saya, saya sering bekerja dengan orang-orang yang diberitahu bahwa sulit bagi mereka untuk percaya, terbuka, membangun hubungan yang dekat dan saling percaya. Klien seperti itu mengalami kesulitan dalam mengambil keputusan hidup, mereka merenung dan menimbang dalam waktu lama, sulit bagi mereka untuk bekerja sama dengan Orang Lain (Bagaimana jika mereka berkhianat?
Saya Tidak Percaya Anda Atau Bagaimana Belajar Untuk Percaya?
Kepercayaan adalah fondasi dalam hubungan apa pun. Menjaga kepercayaan itu perlu terus-menerus, karena tanpa itu sulit untuk membangun yang benar-benar dekat hubungan. Namun, di dunia modern, sangat sering orang-orang dekat, suami dan istri merasakan dinding yang tidak dapat diatasi antara satu sama lain, yang mencegah mereka untuk menjadi akhiri dengan jujur dan buka sepenuhnya perasaan dan emosi Anda tanpa khawatir tentang kemungkinan kecaman dan pengabaian.