2024 Pengarang: Harry Day | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 15:47
Menurut pendapat saya, berkat teori dan metode psikoanalitik, pelatih mendapat banyak kesempatan tambahan untuk bekerja dengan keterbatasan bawah sadar kliennya, dengan siapa mereka bertemu dalam perjalanan untuk mencapai tujuan mereka. Klien sendiri menemukan jawaban atas banyak "mengapa … mengapa menjadi seperti ini, dan entah bagaimana berbeda?" dan dukungan dalam menemukan hubungan antara gaya manajemen "tidak sadar" dan "sadar" mereka.
Berkat empat tahun penelitian dan sistematisasi ini, hari ini saya dapat menyoroti keuntungan utama dari metode pembinaan psikoanalitik:
- Fokus kerja pada kemampuan refleksi diri klien, penilaian diri dan lingkungan, pada kemampuan untuk memahami pengaruh timbal balik dari tindakannya terhadap orang lain dan sebaliknya.
- Memahami sebab-akibat sebagai kisah pribadi klien telah membentuk kemampuannya untuk mengatasi tantangan bisnis saat ini.
- Untuk mengubah perilaku dalam kehidupan nyata, perlu untuk menyelidiki hubungan yang muncul antara pelatih dan kliennya pada saat sesi dan mengidentifikasi pola utama perilaku yang mengganggu pencapaian tujuannya. Salah satu cara pelatih psikoanalitik dapat memahami apa masalah klien adalah dengan mengeksplorasi sifat hubungan dalam sesi. Masalah klien dimainkan dalam sesi melalui sikap terhadap pelatih. Ini adalah realitas yang dapat dieksplorasi dalam kaitannya dengan tujuan bisnis klien.
- Dalam bekerja dalam paradigma ini, hubungan kerja antara pelatih dan klien sangat penting. Menciptakan lingkungan yang aman dan hubungan saling percaya memberdayakan klien untuk berbicara tentang apa yang benar-benar mereka pedulikan. Pelatih membantu kliennya mengatasi ketakutan, kecemasan, dan keterbatasan batin.
- Klien mencari kebenaran tentang dirinya sendiri, pelatih menciptakan ruang di mana klien dapat dengan tenang mengatasi perasaannya dan menghadapinya. Dengan demikian, pelatih mengembangkan kemampuan klien untuk memahami dirinya sendiri dan orang lain dan mentransfer / menghubungkan kemampuan ini dengan tugas bisnis nyata klien.
- Seorang pelatih psikoanalitik memberikan model bagi klien cara baru untuk menjadi, berpikir dan bertindak, membantu membentuk diri pembinaan reflektif dan memahami hubungan antara apa yang terjadi di dunia batinnya dan apa yang terjadi di dunia nyata dalam memecahkan masalah bisnis, mengelola dan mengambil tanggung jawab untuk orang.
Keterampilan melatih
Pertanyaan penting lainnya adalah, dapatkah Anda menggunakan alat pelatihan untuk mengubah kebiasaan perilaku Anda secara mendasar?
Bisakah Anda sekali dan untuk semua membangkitkan seorang juara dalam diri Anda yang siap untuk menang?
Di sini kita berbicara, kemungkinan besar, tentang pengembangan seperangkat keterampilan tertentu, yang dengannya seseorang akan mencoba mengembangkan beberapa strategi suksesnya sendiri, dan mereka akan membawanya ke tujuan yang disuarakan olehnya sebagai permintaan dalam rangka bekerja dengan pelatih.
Kemudian pertanyaan yang dirumuskan di awal dapat diklarifikasi sedemikian rupa "dapatkah pembinaan membantu mengembangkan serangkaian strategi sukses tertentu untuk individu tertentu, dengan mempertimbangkan hanya kemampuan dan keterbatasan psikologis yang melekat padanya?"
Dalam paradigma psikoanalitik, perubahan perilaku dicapai melalui pemahaman konflik internal yang mendasari klien. Pengenalan emosi dalam ruang sesi dan blok bawah sadar terkait yang tidak memungkinkan klien untuk mengembangkan keterampilan tertentu membantu menyadari dampak emosi ini pada pembentukan perilaku "yang diperlukan", untuk memperbaikinya untuk mencapai tujuan yang ditetapkan..
Dan ini tentang dinamika jiwa Freudian.
Dan inilah lebih banyak tentang ekonomi.
Menurut teori ekonomi Freud, energi psikologis mengikuti hukum kekekalan, entropi dan transformasi, yang meningkatkan atau menurunkan kecenderungan ke arah entropi. Artinya, jiwa berusaha untuk mendapatkan kesenangan dan menghindari ketidaksenangan dengan cara apa pun, yang untuk pertanyaan utama kami "dapatkah pembinaan membantu mengembangkan sekali dan untuk semua strategi sukses perilaku yang hanya melekat pada individu ini" adalah kuncinya, dan jawaban untuk ini pertanyaannya tegas "tidak, tidak bisa".
Bagaimana pembinaan psikoanalitik dapat membantu sebagai alat pengembangan keterampilan:
- Panggil potensi emosi yang muncul dalam diri seseorang sehubungan dengan pengembangan jenis keterampilan tertentu.
- Untuk membantu memproses perasaan dan kecemasan yang timbul sehubungan dengan penguasaan keterampilan ini dalam ruang sesi.
- Bantu dalam ruang sesi untuk menyadari perasaan yang diproses ini dan mengarahkannya untuk menyesuaikan / mengubah perilaku untuk mencapai tujuan yang ditetapkan.
Catatan untuk mengoreksi, tetapi tidak mengubah. Temukan sumber gairah, kekuatan, kesenangan tambahan untuk mengembangkan keterampilan ini untuk membantu membuat perubahan perilaku. Harapan yang realistis dari pembinaan dapat membentuk dasar untuk pekerjaan yang sukses di masa depan.
Direkomendasikan:
Pembebasan Dari Ketergantungan Bersama. Tampilan Baru
Sejak lahir hingga dua atau tiga tahun, anak menyelesaikan pemecahan sejumlah masalah perkembangannya. Tugas perkembangan psikologis yang paling penting selama periode ini adalah membangun kepercayaan antara ibu dan anak. Jika pembentukan kepercayaan atau koneksi dasar berhasil diselesaikan, maka anak merasa cukup aman untuk terlibat dalam eksplorasi dunia luar dan selanjutnya, pada usia dua atau tiga tahun, menyelesaikan apa yang disebut kelahiran kedua, atau kelahiran psikolo
Pelatihan Yang Baik, Pelatihan Yang Buruk
Sebenarnya, pelatihan psikologis adalah hal yang baik. Pekerjaan di sana tidak selama dan karenanya tidak sedalam bekerja dengan terapis pribadi. Dan bagi banyak orang ini merupakan nilai tambah, karena membuka diri di depan orang asing tidak nyaman dan menakutkan.
Jika Anda Telah Melalui Banyak Pelatihan Tentang Feminitas, Tetapi Anda Masih Belum Beruntung Dalam Cinta
Mengapa perempuan tahu dan bisa melakukan segalanya, tetapi tidak ada yang terjadi dalam cinta? Mengapa Anda menghadiri pelatihan "seratus perhentian", tetapi masih sendiri atau tidak bahagia dalam suatu hubungan? Karena, pertama, dalam ilmu cinta Anda dipandu oleh mitos rakyat yang sudah ketinggalan zaman, yang Anda andalkan.
PELATIHAN. Apa Yang Harus Ada Dalam Interaksi Agar Efektif?
1. Syarat yang paling penting dan diperlukan untuk setiap interaksi, baik itu percakapan dengan rekan kerja, dengan kerabat, atau dalam proses pembinaan, adalah kontak bertingkat, yang disebut Hubungan. Proses coaching bisa lebih efektif, bahkan jika coach tidak bertindak sesuai dengan model coach.
Partisipasi Dalam Pelatihan Dikontraindikasikan Untuk Anda
Setelah pelatihan, saya ingin menyentuh salah satu aspek kerja kelompok . Setiap kelompok adalah organisme yang terpisah. Setiap kelompok berbeda. Dan setiap kelompok punya pilihan. Dan sekarang, mungkin, tentang pilihan dan saya ingin bicara.
