Enneagram Sebagai Alat Spesialis SDM Terkemuka

Daftar Isi:

Video: Enneagram Sebagai Alat Spesialis SDM Terkemuka

Video: Enneagram Sebagai Alat Spesialis SDM Terkemuka
Video: Human Resources Management - Apa pekerjaan seorang Manajer SDM? 2024, Maret
Enneagram Sebagai Alat Spesialis SDM Terkemuka
Enneagram Sebagai Alat Spesialis SDM Terkemuka
Anonim

Adalah suatu kesalahan untuk menyebut enneagram sebagai doktrin tipe kepribadian. Pengetahuan tentang Enneagram hanyalah salah satu elemen dari sistem

Secara umum, ini menunjukkan betapa bergantungnya kita pada reaksi dan kebiasaan tertentu, dan memungkinkan (jika diinginkan, tentu saja) untuk menyingkirkannya. Mempertimbangkan tingkat perkembangan orang dan pola terbuka, enneagram (tidak seperti sistem tipologi kepribadian lainnya) tidak mendorong seseorang ke dalam kerangka tertentu dari tipe kepribadiannya, tetapi menunjukkan kepadanya kemungkinan menghilangkan batasan yang dikenakan oleh tipenya., dan cara untuk maju melalui tingkat perkembangan.

Lagi pula, untuk setiap posisi ada tipe orang yang paling cocok. Satu posisi membutuhkan seorang pemimpin yang aktif, sementara yang lain membutuhkan seorang pemikir dan peneliti. Dan untuk beberapa posisi, Asisten akan menjadi pilihan yang paling cocok.

Di bawah ini adalah deskripsi singkat tentang tipe kepribadian yang dikembangkan oleh para ahli terkemuka di bidang enneagram - pendiri Institut Enneagram Don Riso dan rekannya Russ Hudson.

Dalam melakukannya, hal-hal berikut harus diperhitungkan:

1. Deskripsi ini tidak memberikan karakteristik tipologis yang terperinci (pemahaman lengkap tentang jenis-jenisnya dimungkinkan dengan studi mendalam tentang sistem);

2. Anda dapat secara akurat menentukan tipe kepribadian Anda dengan mengikuti pelatihan lengkap Enneagram for Life. Praktisi Enneagram. Namun, beberapa orang dapat dengan cepat menetapkan tipe mereka dengan membaca bahkan Deskripsi Singkat Enneatypes. Perwakilan tipe 8 dan 7 melakukan ini paling akurat dan cukup cepat), bagi orang lain, menentukan tipe mereka menyebabkan beberapa kesulitan (ini sering terjadi pada perwakilan tipe 3, 6 dan 9); Anda juga dapat Mengikuti Tes Enneagram untuk menentukan jenis atau Ingat Masa Kecil Anda …

3. Pola-pola yang melekat pada jenis kepribadian tertentu bekerja tanpa memandang jenis kelamin seseorang, ras, kekhususan tradisi nasional atau keluarga, pendidikan, intelektual atau kemampuan lainnya. Tentu saja, faktor-faktor ini sangat penting - tetapi di luar kerangka hukum utama jenis ini;

4. Tidak semua manifestasi dari tipe utama diamati terus-menerus - sepanjang hidup orang berubah, dan seiring waktu (kadang-kadang bahkan dalam satu hari) tingkat di mana mereka ditemukan berubah;

5. Terlepas dari kenyataan bahwa setiap jenis dalam sistem memiliki nama konvensionalnya sendiri, enneagram menggunakan angka untuk menunjuknya. Karena angka adalah kategori netral, dan enneagram memberikan karakteristik tipe, tidak mengevaluasinya sebagai positif atau negatif;

6. Tidak ada tipe yang lebih baik atau lebih buruk dari yang lain. Masing-masing memiliki kelebihan dan kekurangannya sendiri;

7. Deskripsi jenis berikut tidak memperhitungkan kategori seperti arah integrasi dan disintegrasi, "sayap", pola perilaku anak, pusat dan keseimbangan / ketidakseimbangannya, tingkat perkembangan, naluri, dll. Semua ini dan beberapa elemen lainnya termasuk dalam doktrin enneagram tipe kepribadian, dan pengetahuan mereka berkontribusi pada pemahaman yang lebih holistik tentang sistem dan logikanya, membantu "merasakan" masing-masing tipe, kesatuan dan keragamannya.

Jadi - Siap?

Mulai!

TIPE 1. PERFECTIIST atau REFORMER

Keterangan

Perwakilan dari tipe ini adalah rasional dan terorganisir. Ini adalah orang yang berprinsip, memiliki tujuan, dan perfeksionis. "Edinichka" memiliki rasa benar dan salah yang sangat berkembang. Penting bagi orang-orang seperti itu untuk mempertahankan kualitas dan standar yang tinggi. Mereka fokus pada detail dan berusaha untuk meningkatkan prosedur yang ada. Mereka hebat dalam mengajar orang lain bagaimana meningkatkan diri mereka sendiri, menjadi lebih efektif.

Satuan lebih memilih pekerjaan di mana mereka dapat menggunakan kemampuan mereka untuk memperhatikan detail.

Positif

Sebagai aturan, "Yang" memiliki penilaian yang tepat, membuat keputusan yang bijaksana, dan juga merupakan contoh perilaku dalam hal etika dan tanggung jawab.

Masalah

Terorganisir dengan baik dan "benar", mereka bisa terlalu kritis terhadap diri mereka sendiri dan orang-orang di sekitar mereka. Orang-orang tipe ini tidak suka membuang-buang waktu dan pekerjaan yang sia-sia, mereka mampu tenggelam dalam manajemen mikro dan kritik yang terus-menerus menurunkan moral.

Kecenderungan

Unit memilih untuk bekerja di bidang grafis, IT, bekerja di laboratorium dan di bank. Pelaporan, pengumpulan data, kepustakawanan, penelitian. Bekerja dengan minimal kontak dengan orang-orang. Mereka sering merasa terpanggil untuk menjadi misionaris, komponen ideologis pekerjaan mereka sangat penting bagi mereka. Beberapa pandai dalam pengambilan keputusan, menunjukkan kepala dingin, dan cenderung menjadi pemimpin yang baik.

Perwakilan dari tipe ini dapat menjadi guru yang sangat baik, editor, pengontrol kualitas produk, ahli bedah saraf.

Kiat Kerja

Untuk berinteraksi secara lebih efektif dengan tipe orang seperti ini, Anda harus jujur dan mempertimbangkan nilai-nilai mereka. Jika "pembaru" adalah bawahan Anda, tentukan kerangka kerja, dan dalam kerangka itu, biarkan mereka melakukan apa pun yang mereka inginkan. Cobalah untuk tidak mengganggu pekerjaan mereka, ikuti saja laporan mereka. Pada saat yang sama, bersikeras bahwa hasil akhirnya dilakukan persis seperti yang Anda inginkan. Hargai metodologi mereka, karena upaya, perhatian terhadap detail, dan organisasi mereka berarti Anda tidak harus menangani semua detail ini sendiri. Ini sangat penting jika Anda sendiri adalah tipe 7, 3, atau 8.

Jangan berharap untuk mencapai hasil yang mengesankan jika dua orang harus membuat keputusan dalam satu tim, dan keduanya bertipe 1, tetapi memiliki nilai kehidupan yang berbeda.

TIPE 2. ASISTEN atau TEMAN

Keterangan

Tipe ini ramah, murah hati dan sering mengorbankan diri, tetapi juga bisa sentimental dan patuh. Mereka dipenuhi dengan niat baik dan tampaknya diciptakan untuk dekat dengan orang-orang. Namun, mereka dapat "melakukan kebaikan" hanya untuk tujuan merasakan kebutuhan mereka. Mereka menghargai bakat orang lain dan membangun hubungan baik dengan orang-orang di sekitar mereka.

Positif

Yang terbaik, mereka tidak egois dan altruistik, penuh cinta untuk orang-orang di sekitar mereka. Hebat dalam membangun interaksi tim interpersonal.

Masalah

Mengatakan tidak untuk orang-orang seperti itu adalah masalah besar, dan karena itu mereka terlalu banyak bekerja sendiri, terlalu banyak membantu orang lain. "Pembantu" membenci aturan impersonal dan situasi kerja, dapat menunjukkan pilih kasih dan membuang waktu untuk memilah-milah hubungan pribadi. Mereka sering menderita posesif dan jarang mengakui kebutuhan mereka.

Kecenderungan

Deuces lebih suka bekerja dengan orang Mereka adalah penolong yang hebat. Banyak orang dengan tipe ini memilih untuk bekerja di sektor pelayanan atau perawatan kesehatan (perawat dan perawat), menjadi guru, psikolog, salesman yang hebat, konsultan, pengacara, produser, sekretaris (seringkali asisten pribadi dan sekretaris eksekutif). Pekerja layanan yang baik, pekerjaan layanan pelanggan. Ini semua adalah profesi yang memungkinkan Dwi menggunakan kemampuan mereka untuk membantu dan mendukung orang. Lebih sering ini adalah orang kedua di perusahaan ("kardinal abu-abu"). Mereka dapat memilih area yang terkait dengan perjalanan konstan. Aktor hebat, penari, komedian, pesulap, bisnis pertunjukan. Mereka membutuhkan pekerjaan yang membutuhkan persepsi cepat dan tindakan cepat.

Kiat Kerja

Dalam hubungan dengan orang-orang tipe ini, seseorang harus memahami bahwa mereka kehilangan kontak dengan perasaan dan motif mereka, tidak menyadari bahwa sebagian besar tindakan mereka ditentukan oleh keinginan untuk menerima pengakuan dan pujian. Dan jika Anda, misalnya, tidak menanggapi kekhawatiran mereka dengan cukup cepat, mereka bisa menjadi agresif dan benar-benar menerkam Anda.

Mereka harus ditanya secara spesifik apa yang mereka butuhkan, misalnya untuk meningkatkan kualitas pekerjaan mereka, mereka tidak akan pernah secara sukarela mengakuinya. Untuk mendapatkan hasil maksimal dari "pembantu", terlibat secara pribadi dalam urusan mereka.

Mereka mendapatkan kepuasan kerja tertinggi ketika mereka terlibat dalam kepemimpinan berbasis hubungan, jika mereka bisa menjadi teman dan pelatih (guru). Bagi mereka, orang lebih penting daripada pencapaian nyata.

TIPE 3. REACHER

Keterangan

Tipe orang yang mudah beradaptasi dan berorientasi pada kesuksesan. Orang seperti itu percaya diri, menarik dan menawan, mandiri, menjadi "model". Ambisius, kompeten, dan energik, orang-orang ini juga hanya peduli pada status dan promosi diri mereka sendiri. Mereka biasanya gila kerja dan sibuk dengan daya saing mereka. Mereka cenderung mengambil jalan pintas untuk tetap menjadi yang terbaik.

Mereka diplomatis dan berkepala dingin, tetapi mereka bisa sangat peduli dengan citra mereka dan apa yang orang lain pikirkan tentang mereka. Dalam hal ini, mereka bisa menjadi oportunis atau penipu jahat. Orang dengan tipe ini menunggu untuk diperhatikan dan dikagumi. Mereka membutuhkan banyak perhatian. Tidak ada tipe lain yang sangat bersukacita ketika dikagumi. Tetapi jika Anda tidak dengan sengaja memuji mereka, mereka akan merasakannya dan bertanya-tanya mengapa Anda menentang mereka. Orang seperti itu dapat dengan mudah berubah menjadi musuh Anda, jadi Anda harus berteman dengannya dengan sedikit pujian, yang lebih layak.

Positif

Yang terbaik, mereka adalah model yang menginspirasi orang-orang di sekitar mereka.

Masalah

Dalam upaya mereka untuk tampil lebih baik, bayangkan diri mereka seperti yang diharapkan orang lain.

Kecenderungan

Perwakilan dari tipe ini sangat jelas menunjukkan kelebihan mereka dalam profesi seperti itu di mana prestasi penting) Seperti, misalnya, sebagai supermodel, manajer penjualan, dll. Banyak posisi yang sangat baik untuk mereka. Mereka akan memindahkan gunung jika mereka memahami bahwa proyek yang dipercayakan kepada mereka akan meningkatkan status atau tingkat sosial mereka. Mereka bisa menjadi hebat baik bekerja sebagai tukang listrik dan model foto.

Kiat Kerja

Seperti halnya tipe lainnya, sangat penting untuk menentukan dengan benar seberapa sehat secara psikologis orang yang Anda hadapi. Ini bisa sangat sulit bagi orang-orang dengan tipe ini, karena mereka selalu berusaha menjadi lebih kencang (dan karenanya tampak "lebih sehat") daripada yang sebenarnya. Mereka bisa berubah menjadi sangat durhaka, bersembunyi di balik fasad yang ramah, atau mereka akan menghitung situasinya, mencoba menggambarkan ketidakpedulian yang salah terhadapnya. Jika dalam hubungan dengan orang seperti itu semuanya tampak bijaksana dan sempurna, maka kemungkinan besar dia menyembunyikan sesuatu.

Orang dengan tipe ini suka bekerja keras, tetapi pada saat yang sama, penting bagi mereka bahwa karyawan dan atasan mengakui keberhasilan mereka. Proyek yang tidak dipuji tidak lagi menarik bagi mereka. Dan kesalahan dibuat oleh bos yang menganggap dirinya berjaya atas prestasi seorang karyawan jenis ini.

Dengan orang-orang seperti itu perlu untuk berbicara dalam hal peluang dan solusi, daripada risiko dan masalah, mereka lebih tertarik pada hasil nyata, dan bukan dengan kata-kata indah.

TIPE 4. INDIVIDUALIS atau ROMANTIS

Keterangan

Orang yang introspektif dan romantis. Mereka memahami diri mereka sendiri, sensitif dan pendiam. Mereka tahu bagaimana menemukan keindahan di tempat-tempat yang tidak kita duga. Mereka mampu memberikan layanan yang dipersonalisasi dan menciptakan produk yang terkenal dengan kecanggihan dan gayanya. Tapi mereka bisa tanpa kompromi dalam hal penggunaan kata tertentu, desain.

Positif

Yang terbaik, mereka intuitif, membawa kreativitas dan inspirasi ke pekerjaan mereka, memperkaya hubungan dan kerja tim dengan kedalaman dan gaya.

Masalah

Orang dengan tipe ini membenci tugas yang tidak memiliki unsur kreativitas. Namun, mereka hipersensitif terhadap kritik, kurang disiplin dan sering dalam suasana hati yang buruk.

Kecenderungan

Dari orang-orang Tipe keempat menarik pekerjaan yang berhubungan dengan orang, desain, seni. Banyak Fours memulai perusahaan mereka sendiri, menjual produk unik mereka sendiri. Mereka tidak terlalu berorientasi pada layanan, dengan fokus pada kualitas dan gaya. Banyak Catur menjadi psikolog (perkembangan kecerdasan emosional tingkat tinggi), terapis, konsultan. Fours menjadi bartender, penata rambut yang baik. Aktor hebat, artis, dll.

Kiat Kerja

Untuk membangun hubungan Anda secara kompeten dengan orang-orang seperti itu, Anda perlu memahami bahwa mereka membutuhkan dorongan yang lembut dan bijaksana. Kadang-kadang mereka bahkan menganggap sikap seperti itu secara negatif, menilainya sebagai kritik tersembunyi. Karena itu, Anda perlu memperhatikan bagaimana dan apa yang Anda katakan kepada mereka. Jika niat Anda adalah untuk memberi hadiah, maka Anda harus yakin bahwa Anda benar-benar tidak memiliki motif tersembunyi. Mereka akan langsung merasakan tingkat kemarahan, kritik, atau perasaan negatif apa pun yang Anda miliki terhadap mereka, dan alih-alih mendengar informasi positif yang Anda coba sampaikan kepada mereka, mereka akan fokus pada hal itu.

Dalam pekerjaan mereka, "individualis" sangat memperhatikan rekan kerja, memiliki toleransi terhadap perasaan mereka. Mereka akan lebih memperhatikan kata-kata Anda jika dalam percakapan dengan mereka Anda memiliki sesuatu untuk dikatakan tentang perasaan Anda sendiri dan tentang fondasi dasar kehidupan dan pekerjaan. Dalam menghadapi mereka, meminimalkan formalitas dan prosedur standar, penting bagi mereka untuk melakukan segala sesuatu dengan cara yang mereka lihat.

TIPE 5. AHLI, PEMIKIR atau PENGAMAT

Keterangan

Tipe orang yang dalam dan cerdas. Orang-orang seperti itu penuh perhatian, perseptif, dan ingin tahu. Mereka mampu berkonsentrasi dan fokus pada pengembangan ide-ide dan keterampilan yang kompleks. Independen, analitis, inovator dan penemu, mereka juga mampu mengunci pikiran dan konstruksi imajiner mereka, terlepas dari waktu dan hubungan. Mereka bisa menjadi terpisah, gugup, dan tegang.

Positif

Dalam kondisi terbaiknya, mereka adalah visioner dan inovator, sering kali mendahului waktu mereka, mampu melihat kehidupan dengan cara yang sama sekali berbeda.

Masalah

Masalah khas mereka adalah eksentrisitas, nihilisme, dan isolasi.

Kecenderungan

Kebanyakan dari semua orang P tipe ini pekerjaan yang cocok yang memungkinkan Anda untuk bekerja secara mandiri (jarak jauh), menetapkan mereka tugas intelektual yang cukup kompleks. Mereka memiliki pemikiran analitis yang baik. Mereka bekerja di bidang penelitian ilmiah, di bidang TI, direktur pengembangan strategis.

Mereka bisa menjadi atlet hebat. Pekerjaan yang membutuhkan tenaga dan stamina. Berfokus pada "aksi militer" dan pencapaian hasil ("kemenangan dengan biaya berapa pun"). Mereka sering kali ahli dalam bidang yang tidak biasa atau sangat terspesialisasi. Orang-orang seperti itu membuat ilmuwan berbakat.

Kiat Kerja

Berkomunikasi dengan perwakilan jenis ini, Anda akan mencapai kesuksesan yang lebih besar jika Anda menunjukkan kompetensi nyata dalam topik yang dibahas, menjawab pertanyaan mereka yang sulit dan terkadang provokatif dengan memadai.

Ide dan imajinasi irasional dari orang-orang seperti itu menyebabkan masalah dalam komunikasi dengan orang lain. Dengan kata lain, sangat sulit untuk berbicara dengan "pemikir" secara rasional jika mereka yakin bahwa pemahaman mereka tentang situasi itu benar. Mereka memiliki jawaban untuk setiap kemungkinan keberatan, dan semakin gelisah dan gelisah mereka, semakin sulit untuk melewatinya. Oleh karena itu, jika Anda ingin mendapatkan hasil dari berkomunikasi dengan "pemikir" yang sedang bersemangat, Anda harus berusaha untuk tetap tenang dan tidak kehilangan kontak dengan mereka. Tidak diinginkan dan bahkan berbahaya bagi bisnis untuk menertawakan ide-ide mereka. Hal terbaik yang dapat Anda lakukan hanyalah mendengarkan, mencoba memahami gagasan mereka tentang dunia, dan mengatakan sesuatu seperti "Saya mengerti bagaimana Anda sampai pada hasil seperti itu, namun, mungkin Anda dapat menarik kesimpulan lain jika …"

Seringkali, kesalahpahaman "pemikir" tentang situasi ditentukan oleh fakta bahwa ia memiliki premis pertama yang salah. Dalam hal ini, Anda perlu hati-hati tetapi tegas mengetahui informasi awal sampai orang itu sendiri melihat kesalahan perhitungannya.

TIPE 6. LOYALIS atau SKEPTIK

Keterangan

Tipe penyembah yang berorientasi pada keselamatan. Biasanya Anda bisa mengandalkan mereka. Mereka menawan, bekerja keras, memiliki rasa tanggung jawab yang nyata, orang seperti itu dapat dipercaya. "Loyalis" memiliki "hidung" yang luar biasa untuk masalah, mereka mampu memprediksinya, serta menentukan motivasi orang lain. Oleh karena itu, mereka menunjukkan diri ketika diperlukan untuk memastikan kerjasama yang efektif, untuk menginstruksikan dan membimbing rekan kerja. Mereka tidak suka mengambil risiko, lebih memilih prediktabilitas dan ingin mencapai konsensus. Dalam kasus-kasus tertentu, menjadi bermasalah bagi mereka untuk membuat keputusan, mengambil tanggung jawab tanpa persetujuan kelompok. Dengan melakukan itu, mereka bisa menjadi defensif, mengelak dan cemas (hidup di ambang stres dan mengeluh tentang hal itu), sombong dan memberontak.

Positif

Mereka stabil secara internal, percaya diri, berani membela diri sendiri dan orang lain.

Masalah

Biasanya mereka menderita kecurigaan yang berlebihan, banyak keraguan, memiliki kecenderungan histeria paranoid.

Kecenderungan

Mereka adalah manajer krisis yang sangat baik dan cocok untuk posisi apa pun di mana ada banyak risiko yang perlu dipertimbangkan. Spesialis pengembangan strategis, konsultan proses bisnis, industri konsultan. Mereka merasa hebat di bursa saham, bekerja dengan saham dan ablasi. Mereka bisa menjadi pelatih atletik yang baik. Dari "Enam" membuat pengacara dan petugas intelijen yang baik) Mereka sering berpartisipasi dalam KVN dan acara serupa.

Kiat Kerja

Orang dengan tipe ini membutuhkan dukungan terus-menerus. Panggilan panjang untuk perbaikan atau perdebatan logis harus dihindari saat berkomunikasi dengan mereka. Saat berbicara dengan "loyalis", Anda harus memberi perhatian khusus untuk membangun kepercayaan, mencoba menenangkan mereka. Adalah kontraproduktif untuk meyakinkan orang-orang ini tentang perubahan revolusioner macam apa yang akan dibawa oleh proyek yang sedang mereka kerjakan ke pasar.

TIPE 7. PENGGEMAR atau ADVENTURIS

Keterangan

Perwakilan tipikal dari tipe ini adalah orang yang sibuk dan produktif. Paling sering, orang-orang ini adalah ekstrovert, optimis, kepribadian multifaset dan spontan. Bagi mereka, perubahan konstan, kegembiraan dan kebaruan adalah penting. Karena fakta bahwa "penggemar" biasanya pandai mengekspresikan pikiran mereka dan memiliki selera humor yang tinggi, mereka mampu menyalakan orang lain dengan ide-ide mereka. Mereka menyadari tren terbaru di dunia dan terus mencari peluang dan alternatif baru. Pekerja seperti itu dapat dengan mudah mengatasi beberapa tugas pada saat yang sama, tetapi pada saat yang sama mereka dapat dengan mudah membanjiri diri mereka sendiri dan menyerahkan proyek di tengah jalan.

Positif

Mereka memfokuskan bakat mereka untuk mencapai tujuan mereka, menjadi bersyukur, bahagia, dan puas.

Masalah

Mereka memiliki kegemaran untuk percakapan tanpa akhir, sering teralihkan dari tujuan yang diinginkan, membuang-buang bakat dan energi mereka.

Kecenderungan

Sering Tujuh bekerja di beberapa pekerjaan, karena mereka ingin hidup mereka diisi dengan berbagai kegiatan. Harus ada variasi di tempat kerja, perjalanan, sering memilih pekerjaan pilot, pramugari. Mereka suka memulai dan membuat proyek baru, start-up. Banyak Sevens menjadi pengusaha, manajer proyek, spesialis pengembangan strategis, konsultan proses bisnis, dan pemimpin. Mereka sering menjadi pembawa acara hiburan, penghibur. Mereka tidak suka rutinitas. Hirarki, pekerjaan yang membosankan.

Orang-orang jenis ini sering bekerja untuk disewa, tetapi lebih memilih kegiatan mandiri.

Kiat Kerja

Saat membangun hubungan dengan "penggemar", orang harus ingat bahwa mereka bisa menjadi orang yang sangat lucu, orang-orang hebat yang menyenangkan untuk bersama, atau (jika mereka menjadi sedikit tidak sehat) bisa sangat menjengkelkan. Mungkin mereka tidak memiliki mean emas. Oleh karena itu, baik dalam kehidupan pribadi maupun profesional, "penggemar" membutuhkan kerangka kerja yang kaku.

Sangat mudah bagi mereka untuk menjual produk baru dan ide baru, tetapi mereka tidak dapat secara serius berharap bahwa mereka tidak akan berubah pikiran dan akan tetap setia kepada pemasok mereka atau ide baru ini. Intinya adalah bahwa hal-hal baru benar-benar dapat menarik perhatian mereka.

TIPE 8. BOSS atau KONFRONTATOR

Keterangan

Tipe orang yang mendominasi dan tegas. Mereka percaya diri, kuat, dan tegas. Mereka memiliki gagasan yang jelas tentang apa yang ingin mereka capai, serta keinginan untuk mencapainya. Orang-orang seperti itu mampu membuat keputusan yang bertanggung jawab dan menganggap kesulitan serius hanya sebagai tantangan hidup lain, sebagai hambatan yang harus diatasi. Mereka percaya bahwa mereka harus mengandalkan diri mereka sendiri, membuktikan kekuatan, melawan kelemahan, menjadi penting di dunia mereka, melakukan sesuatu yang besar dan hebat. "Konfrontator" "percaya bahwa mereka harus mengendalikan situasi apa pun dan terutama orang-orang yang terlibat di dalamnya. Mereka berjuang untuk mereka, melindungi dan memberikan dukungan, tetapi mereka juga dapat mengintimidasi, membuat musuh.

Positif

Yang terbaik, mereka tahu bagaimana mengendalikan diri, menggunakan kekuatan mereka untuk memperbaiki situasi orang-orang di sekitar mereka, menjadi pahlawan, murah hati dan menginspirasi orang lain.

Masalah

Sulit bagi "bos" untuk mendelegasikan tugas atau berbagi kepemimpinan dengan seseorang. Mereka menganjurkan pendekatan semua atau tidak sama sekali dan tidak selalu dibedakan oleh kemampuan mereka untuk mempertimbangkan sudut pandang orang lain.

Kecenderungan

"Delapan" - terlahir sebagai pemimpin dan pemimpin. Mereka cocok untuk pekerjaan yang berkaitan dengan strategi, pengembangan, pembuatan sistem, tanggung jawab.

Banyak yang memulai bisnis mereka sendiri, mereka suka menjadi tuan bagi diri mereka sendiri. Bisnis, kesehatan, yurisprudensi.

Dalam situasi sulit, krisis, mereka berkembang. Dalam kombinasi dengan Lima, pemimpin yang paling kuat, gigih dan kuat. Politisi terkenal.

Kiat Kerja

"Bos" lebih suka pendekatan konkret dan praktis untuk memecahkan masalah apa pun, bereaksi negatif terhadap orang-orang yang mengobrol dan tidak tahu bagaimana mengekspresikan pikiran mereka dengan jelas.

Jika Anda cukup kuat dan mandiri untuk bersaing satu lawan satu dengan perwakilan Tipe 8, memberi sebanyak menerima, maka kolaborasi Anda akan menjadi menarik dan bermanfaat dalam banyak hal. Tetapi jika Anda cenderung kecanduan atau nilai Anda tidak cocok, berhati-hatilah - akibatnya, Anda akan kehilangan lebih banyak daripada yang Anda dapatkan.

TIPE 9. PEMBUAT DAMAI atau MEDIATOR

Keterangan

Orang yang sederhana dengan karakter yang mudah adalah perwakilan khas dari tipe ini. Dia stabil, menerima situasi apa adanya, mempercayai orang. Orang-orang seperti itu memiliki bakat untuk melihat sesuatu dari sudut yang berbeda, untuk memahami sudut pandang yang berbeda. Mereka mampu menciptakan keharmonisan antar karyawan yang bekerja sama dengan memperhatikan aspek-aspek positif dari situasi, sehingga memperlancar masalah dan konflik. Para pembawa damai mendukung dan membantu rekan-rekan mereka, dengan senang hati mengizinkan orang lain untuk memimpin. Pada saat yang sama, mereka cenderung menyerah secara tidak perlu, menutup mata terhadap pencapaian mereka sendiri. Yang mengarah pada fakta bahwa mereka marah di dalam diri mereka sendiri, bahkan tidak selalu menyadarinya sendiri.

Positif

Mereka umumnya ulet, mampu menyatukan orang, bernegosiasi secara efektif dan menyelesaikan konflik.

Masalah

Di bawah tekanan, "pembawa perdamaian" menjadi lembam dan keras kepala.

Kecenderungan

Mengingat rasa stabilitas batin yang berkembang, orang-orang tipe ini menjadi ahli bedah, pemadam kebakaran, filsuf, pekerja kepercayaan yang baik, dll.

"Sembilan" adalah kepala departemen yang sangat baik, mediator kelompok. Orang-orang dari tipe Kesembilan sering juga penyembuh dan pemijat, karena mereka merasa baik dan bekerja dengan energi.

Kiat Kerja

Jika Anda berkomunikasi dengan perwakilan tipe 9 di tempat kerja, maka Anda lebih baik menawarkan mereka solusi untuk masalah ini atau itu sendiri - jika "pembawa perdamaian" diberi terlalu banyak pilihan, akan sulit baginya untuk membuat pilihan. Mereka akan setuju untuk menerapkan ide baru atau berpartisipasi dalam proyek baru jika mereka yakin itu tidak akan mempersulit hidup mereka.

Perubahan dalam bentuk apa pun merupakan ancaman bagi orang Tipe 9, jadi mereka seharusnya tidak diharapkan untuk berubah dengan mudah dan cepat, jika sama sekali. Oleh karena itu, tidak perlu menuntut transformasi dari mereka tanpa alasan tertentu. Itu hanya layak diperjuangkan untuk mereka yang benar-benar penting. Selain itu, ketika berkomunikasi dengan "pembawa damai", seseorang tidak boleh memperhatikan apa yang mereka katakan, lebih baik untuk melihat lebih dekat pada perilaku non-verbal mereka.

KERJA TIM

Jika Anda mengelompokkan tipe kepribadian dengan cara tertentu, skema berikut berkembang: perwakilan dari tipe 1, 2 dan 6 adalah orang-orang yang dibedakan oleh peningkatan rasa tugas, tanggung jawab, dan perintah. Orang-orang dari tipe 9, 5 dan 4 berada dalam posisi pemikiran strategis, dan mereka yang termasuk dalam tipe 8, 7 dan 3 energik, tegas, dengan kecenderungan kepemimpinan.

Dengan mempertimbangkan hal ini, orang dapat memahami mengapa tim tertentu tidak bekerja, dengan kata lain, apa yang dibutuhkan agar proyek berhasil diimplementasikan melalui upaya tim yang terkoordinasi dengan baik.

Tentu saja, tidak selalu mungkin (mengingat kurangnya sumber daya manusia) untuk membentuk tim dengan benar, tetapi dengan bantuan enneagram Anda dapat mengidentifikasi komponen apa yang hilang dari tim dan setiap anggotanya untuk memastikan interaksi efektif yang diperlukan untuk kerja tim yang jelas dan produktif.

Direkomendasikan: