2024 Pengarang: Harry Day | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 15:47
Cukup sering dalam pembinaan saya bekerja menggunakan model SCORE. Dan sebagai alat untuk mengumpulkan dan mengatur informasi, dan untuk membangun hubungan sebab-akibat, dan dalam format yang sistematis.
Dan Anda mungkin akan setuju dengan saya bahwa semua orang berbeda, dan masing-masing membutuhkan pendekatan individual, kuncinya sendiri. Baik jumlah sektor dan urutannya, yang kami identifikasi selama sesi, juga bervariasi dengan cara yang berbeda.
Dan seperti halnya dengan pendekatan individu dan konseling psikologis, menganalisis berbagai pendekatan pendampingan organisasi, konsultasi bisnis, kita dapat melacak bahwa mereka juga bekerja di kutub yang berbeda dari model SCORE. Dengan demikian, psikoanalisis lebih bekerja dengan sebab dan gejala, sedangkan pembinaan lebih fokus pada hasil dan akibat.
Dan jika kita mengambil efisiensi, psikologi kesuksesan sebagai dasar, dan menggunakan praanggapan pembinaan, maka logis untuk memulai dengan apa yang kita inginkan, di mana kita berjuang, yaitu dengan Hasil yang diinginkan, dengan Tujuan kita. Dan baru kemudian melanjutkan studi tentang Realitas yang mengelilingi kita saat ini, Alasan (jika perlu) yang membawa kita ke tempat kita sekarang dan Efek serta bonus yang akan kita terima ketika kita mencapai Tujuan kita.
Dan dengan semua ini dalam pikiran, saya pikir …. mengapa tidak meninggalkan S. C. O. R. E. NLP lama yang bagus, dan perkaya pembinaan dengan Model baru - Model O. S. C. E. R. ©
Model OSCER © didasarkan pada kenyataan bahwa Tujuan hanya didasarkan pada kenyataan saat ini (dan terlebih lagi, jika Anda mulai dari keadaan sekarang), seringkali hanya merupakan reaksi terhadap masalah, mereka sedikit dibatasi dan dibatasi oleh pengalaman masa lalu, mereka kurang imajinasi, mereka mungkin tidak terlalu global, dan tidak terlalu menginspirasi.
Pertimbangkan model dan strategi Walt Disney. Mari kita mulai dengan Pemimpi! Kami fataze, kami kreatif, kami menyembur dengan ide-ide!
Kami membiarkan diri kami sedikit lagi!
Dan tentu saja kita ingat bahwa pendekatan sistematis itu penting, pemahaman sistemik tentang apa yang terjadi. Dan kami mempertimbangkan semua masalah, permintaan, masalah, proyek secara bersamaan. Apakah mungkin dilakukan tanpa meneliti situasi dan gejala saat ini sama sekali? Tentu saja tidak. Apakah mungkin untuk melakukannya tanpa memahami alasannya? Kadang ya…
Saya percaya bahwa lebih produktif untuk memfokuskan upaya pada studi yang lebih rinci tentang masa depan yang lebih baik untuk hidup daripada pada masa lalu yang tidak dapat diperbaiki lagi.
Mari kita mengikuti kursus ke arah konseling yang positif dan berorientasi pada hasil
HASIL YANG DIINGINKAN / Keadaan yang Diinginkan
• Apa yang kamu inginkan?
• Apa sebenarnya hasilnya? (XCP)
• Bagaimana Anda tahu (VAK)?
S GEJALA / Kondisi sekarang
• Apa yang Anda miliki sebagai gantinya?
• Bagaimana situasi saat ini?
• Apa yang sedang terjadi / sekarang?
• Apa yang ingin Anda ubah?
• Apa yang terjadi ketika…?
C ALASAN
• Mengapa Anda tidak memiliki apa yang Anda inginkan?
• Apa yang menyebabkan keadaan saat ini?
• Apa yang tidak memberi Anda?
• Apa yang terjadi jika … Anda menerima FS?
• Apa yang terjadi jika … Anda tidak mendapatkan ZhS?
• Manfaat sekunder: Apa yang Anda dapatkan dari tidak terjadi?
• Apa kerugian Anda jika hal ini terjadi?
EFEK EFEK
• Apa yang akan terjadi setelah mencapai tujuan/menerima LS?
• Apa yang akan dibawanya kepada Anda?
• Bagaimana perubahan ini akan mempengaruhi hidup Anda dan kehidupan orang yang Anda cintai?
• Apa konsekuensi yang lebih jauh yang dapat Anda prediksi?
SUMBER DAYA
• Apa yang Anda butuhkan untuk mencapai tujuan Anda?
• Apa yang dapat membantu Anda bergerak menuju perubahan yang cepat?
• Apa kekurangan Anda untuk mendapatkan hasil?
Direkomendasikan:
Cara Mendapatkan Pekerjaan Di Perusahaan Impian: Pelatihan Wawancara Dari "A" Hingga "Z"
Seorang manajer tingkat menengah mendekati saya untuk berkonsultasi dengan permintaan untuk membantu lulus wawancara dengan produsen Barat tingkat TOP-10 industri farmasi untuk posisi yang setara dengan posisinya saat ini. Sebelumnya, kami bekerja pada beberapa keyakinan yang mengerikan, yang secara signifikan mempengaruhi standar hidupnya dan keinginan untuk melanjutkan, sekarang sesi pelatihan diperlukan untuk mengembangkan keterampilan dalam wawancara dengan departemen SDM d
Tentang Pemerkosa Pertumbuhan Pribadi Dan Pelatihan Kekerasan
Anda mungkin pernah mendengar gagasan lebih dari sekali bahwa segala sesuatu dalam hidup dicapai melalui stres? Bahwa untuk mendapatkan sesuatu - Anda perlu menyingsingkan lengan baju dan mencari tahu. Tentu saja, pertama-tama, kita berbicara tentang pekerjaan, menaikkan tingkat upah.
TENTANG PELATIHAN PRIA DAN WANITA NYATA
Dunia diatur sedemikian rupa sehingga masing-masing dari kita bermimpi bertemu dengan "pria sejati" atau "wanita sejati" dalam hidup, omong-omong, menyiratkan bahwa kita sendiri persis seperti itu . Sayangnya, kekecewaan paling sering datang:
Pelatihan Eksistensial Atau Cara Mendapatkan Kehidupan Yang Baik Di Tempat Kerja. Kuliah Terbuka Oleh A. Langle
Sumber: Alfried Langle sering datang ke Rusia, dan, tampaknya, telah lama mengetahui kelesuan Rusia. Jadi saya, yang datang terlambat 20 menit, masih mengikuti awal. Auditorium "streaming" yang besar sudah penuh, kursi tambahan sedang dibawa masuk.
Pelatihan Yang Baik, Pelatihan Yang Buruk
Sebenarnya, pelatihan psikologis adalah hal yang baik. Pekerjaan di sana tidak selama dan karenanya tidak sedalam bekerja dengan terapis pribadi. Dan bagi banyak orang ini merupakan nilai tambah, karena membuka diri di depan orang asing tidak nyaman dan menakutkan.
